Определение что такое безработица
Среди ключевых макроэкономических показателей одно из главных мест занимает понятие занятости, а также противоположное ему понятие – безработица. Если поискать в учебнике по экономике, что такое безработица, определение понятия будет весьма формальным и размытым. В данной статье разберемся с вопросом о безработице более подробно.
Содержание
Определение безработицы
По основным законам, регулирующим сферу трудовой деятельности, работающим может считаться трудоустроенный человек старше шестнадцати лет. Люди, старше этого возраста и не имеющие возможность трудиться, относятся к категории безработных.
Безработица – явление социально-экономическое и выражается уровень этого показателя в количестве людей трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют работы и активно стараются ее найти. В каждой стране показатель безработицы считается по-разному: например, американцы признают безработными только тех, кто обращается в специальные службы по поиску работы.
Обратите внимание: если человек не имеет работы и не ищет ее, т.е. находится на иждивении, то он в число безработных не входит.
Отечественная экономика подходит к определению уровня безработицы жестче, поэтому ее коэффициент высчитывается следующим образом: количество безработных делится на сумму количества работающих плюс безработных и умножается на сто процентов. Таким образом, в понятие рабочей силы входят и работающие, и безработные граждане страны.
Если давать определение тому, что такое безработица то, можно утверждать, это отсутствие занятости у экономически активной части населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья не имеет ограничений к занятости и активно ищет работу.
Функции безработицы
С точки зрения экономики, безработица является совершенно нормальным показателем, которого не стоит опасаться. К тому же, в обществе и экономике она выполняет ряд важных функций, ведущих к прогрессу. Среди функций безработицы можно отметить следующие:
- улучшение рабочей силы, которая прибывает на производство;
- увеличение конкурентоспособности рабочей силы, как рыночного товара;
- повышение значимости рабочего места;
- укрепление зависимости между трудом и работающим человеком;
- формирование современных мотивационных механизмов;
- повышение ценности труда, как источника блага;
- наличие трудовых резервов при необходимости расширения производства.
Безработица постоянно оказывается под пристальным вниманием руководства страны, а самим безработным оказывается всеобщая поддержка. В частности, безработный человек может обратиться в соответствующие органы, где ему в первое время будет оказана материальная поддержка в виде ежемесячных выплат, а также поддержка в нахождении нового места работы.
Обратите внимание: возможно вам пригодятся материалы о том, на какие выплаты могут рассчитывать работники после ликвидации компании.
Размер пособий для безработных – щекотливая тема. Государство не будет устанавливать такой уровень пособия, который бы полностью покрывал затраты человека, поэтому пособие рассчитывается по минимальным показателям и время от времени индексируется.
Это факт является толчком к тому, что человек будет не только ждать предложенную от государства работу, но и искать ее самостоятельно и очень активно. Как показывает практика, ужесточение критериев для получения статуса безработного способствовало быстрому нахождению работы теми, кто стремился к получению статуса.

Скрытая безработица
Скрытая безработица стала в последнее время актуальной проблемой. Возникает она из-за спада производства и сокращения занятости населения. Суть явления состоит в том, что определенное количество работников считаются занятыми на производстве, но в силу ненужности своего труда, реальную работу они не выполняют. Обычно это оправдывается возможным расширением производства или позитивными изменениями экономической конъюнктуры, однако в реальности такие работники не приносят доход производству.
Безработица такого типа достаточно распространена. Можно сказать, что скрытая безработица, примеры которой распространены в различных формах, проявляется в следующем:
- содержание избыточной численности рабочих, получающих полную зарплату. Такие рабочие выполняют те функции, которые может выполнить один человек;
- работа на предприятии сотрудников на неполном рабочем дне, которые могут и хотят работать больше, но в силу определенных обстоятельств работодатель не может дать им полную ставку;
- оформление работников в вынужденный отпуск за свой счет или с частичным сохранением оплаты отпускного времени;
- простои не по вине работников.
Обратите внимание: сейчас государство активно борется со скрытой безработицей, однако выиграть в этой борьбе должны работники, а не собственники предприятий, которым проще всего сократить такого рабочего и откорректировать штатное расписание.
Сезонная безработица
Безработица может быть и сезонной. Ключевую роль в этом понятии действительно имеет сезон, определяющий возможность для определенного типа трудовой деятельности. Естественно, что предприятия, работающие в т.н. сезонном секторе, имеют нестабильный доход – в сезон он возрастает, а в не сезон – понижается.
Когда спрос на продукцию предприятия возрастает, сезонная безработица значительно сокращается. При падении спроса безработица сезонная – это рост численности работников, уволенных с предприятия в то время, когда их труд не приносит доход, т.е. товар не продается.
Для сезонной безработицы примеры характерны и довольно ярки. Сезонный фактор оказывает огромное влияние на производство продукции сельского хозяйства, сферу строительства, сферу рекреационных услуг. Поскольку сезонный характер может влиять на достаточно большие территории и даже целые страны, то там государство подходит к регулированию безработицы с учетом этого фактора.
Получение статуса безработного
Как отмечает статистика, безработица в последнее время неуклонно растет, а значит увеличивается категория безработного населения. Для социальной адаптации безработных и помощи в поиске новой работы в стране существуют специальные службы. Многие люди не знают, как получить статус безработного в центре занятости, но эта процедура не так уж сложна, как кажется со стороны.
После увольнения с предыдущего места работы человеку необходимо явиться в центр занятости и предоставить свои данные. Обычно это данные общего характера, также потребуется стаж работы, специальность, диплом об образовании, свидетельство об окончании курсов, справка о доходах и т.д.
Это поможет сориентироваться сотруднику в подборе работы. Если в первые десять дней центр не предоставил работу, то такому человеку присваивается статус безработного. Если все данные предоставлены верно и человек не имеет ограничений (судимость, возраст, наличие пенсионных выплат), то проблем не возникает.

Обычно все лица стараются стать на учет, поскольку им положены выплаты или компенсации. Субсидия для безработных, не стоящих на учете в центре занятости, обычно не предполагается. Чтобы сохранить свой статус, безработным лицам необходимо проходить перерегистрацию, а также всячески содействовать службе по устройству его на новое место работы.