Нужна консультация?

Увольнение работника по собственному желанию

По законодательству расторжение трудового договора по инициативе работника на основании статьи 80 ТК РФ осуществляется при первой же необходимости. Есть очень важный пункт, согласно которого после составления заявления, работнику необходимо отработать две недели, после чего будет подписан руководством приказ об увольнении. Отсчет срока действия заявления вступает в силу после, того как руководитель ознакомиться с ним.

Как уволиться по собственному желанию

В том случае, когда увольнение по собственному желанию сопровождается обстоятельствами, которые свидетельствуют о невозможности продолжать трудовую деятельность (выход на пенсию, призыв на военную службу, нарушение работодателем нормативных и законодательных актов, условий трудового договора и другие), работник имеет право перестать работать в день, который указан в заявлении об увольнении. Если срок предупреждения об увольнении еще не истек, то работник его может его отозвать. Правда есть один нюанс — это возможно, если еще не был письменно принято на эту должность другое лицо.

В соответствии с трудовым кодексом, если есть письменное уведомление о замещении вакансии другим лицом, то предыдущий работник должен освободить рабочее место согласно составленному заявлению. Порядок увольнения работника по собственному желанию (процедура и правила) можно узнать в этой статье.

расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 ТК РФ
При увольнении по собственному желанию сотрудник не обязан обосновывать причины увольнения с работы

Основанием увольнения работника по его инициативе считается заявление, которое написано на имя руководителя. На основании правил составления, заявление пишет непосредственно сам работник. Документ составляется на имя директора, где четко изложена причина увольнения и срок. Что качается оформления заявления, то его можно составить как от руки, так и в электронном виде, но обязательно должна присутствовать личная подпись сотрудника.

Таким образом, если говорить о срочном трудовом договоре, то его расторжение по инициативе работника осуществляется как правило в срок, который указывает работник в своем заявлении. Важно сообщить о намерении уволиться за 14 дней до этой процедуры. Тогда работодатель сможет начать поиски нового сотрудника на ту или иную должность, которая станет вакантной.

Обратите внимание: заявление должно обязательно содержать подпись работника и дату написания. В случае, если данное обращение к руководству, составлено не корректно, то заявителю могут отказать в удовлетворении требований. Пример заявления на увольнение можно скачать здесь или же взять в отделе кадров.

После того, как срок предупреждения об увольнении истек, то работник:

  • прекращают свою рабочую деятельность на данном предприятии;
  • сдает свое рабочее место начальнику подразделения или непосредственно своему главному руководителю;
  • получает свою трудовую книгу и другие документы, которые подавались при подписании трудового договора между работником и работодателем;
  • получает окончательный расчет за свою работу.

основания увольнения работника по инициативе работника

Порядок увольнения по собственному желанию

Работник перед тем, как уволиться обязательно должен написать заявления с просьбой уволиться по собственному желанию. Если же он желает уйти без отработки, то необходимо расписать причину увольнения. После проведения таких действий, возможно, рассчитывать на положительный ответ своего работодателя.

Итак, процедура увольнения состоит из таких пунктов:

  • желание уволиться. Данное действие осуществляется, по жизненным факторам и позиции работника, после которых он не может продолжать свою трудовую деятельность в данной компании;
  • написание заявления на увольнение с указанием причины. Дата должна совпадать с временем подачи его руководителю;
  • ознакомление директора с данным заявлением. После чего он принимает решение, уволить или не увольнять. Если инициатива увольнения не подтверждена, то работодатель может отказать в увольнении, если конечно работник не будет идти на конфликт;
  • уточнение данных, в какой период будет уволен работник. В основном он составляет десять рабочих дней, на протяжении которых работодатель может подыскать замену или же найти другие альтернативные варианты относительно выполнения обязанностей сотрудника, который планирует уволиться;
  • приказ об увольнении работника. После того, как руководитель подписал заявление на увольнение, оно переходит в отдел кадров, где непосредственно составляется .
  • после истечения срока отработки, работник сдает все свои рабочие орудия и место, в некоторых случаях заполняет обходной лист. Если все хорошо, то работник смело покидает свою работу;
  • получение расчета в бухгалтерии. Он наступает в последний же день работы. По законодательству также работник получает свою трудовую книгу.

Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска по собственному желанию вполне возможно, так как это инициатива непосредственно работника. Законодательство в этом случаи защищает такую категорию людей, потому что отпуск предоставляется не желанием работодателя, а правом работника. Все трудящиеся могут рассчитывает на ежегодный отпуск.

На сегодняшний день много задаются вопросом можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию. Эта процедура сопровождается немного другим порядком действий.

И опять же многое зависит от факторов увольнения, например:

  • человек может отработать еще десять дней по истечению отпуска. Такой вариант подходит многим работодателям, если же они не смогут так быстро найти замену или же по другим немаловажным причинам;
  • работник может написать заявление еще во время отпуска и подать его руководителю и будет уволен в последний день своего отпуска.

Обратите внимание: как показывает практика для удобства расчета бухгалтерии, работник может уволиться в первый день после своего отпуска. Все документы и расчет получает соответственно тоже в тот же день.

Работодатель не может лишить работника возможности уволиться во время отпуска.

расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы, чтобы не отрабатывать 2 недели

Тонкости увольнение по инициативе работника

По законодательству, в особенности по трудовому, мы все имеем право уволиться в тот период когда удобно и есть ряд причин. Но работодателю важно знать то, как правильно уволить работника по инициативе работника. Данная процедура достаточно простая и не влечет за собой никаких дополнительных действий, так как есть возможность и права на это. Но в любом случаи все действия должны соответствовать нормативным актам закона.

Для того, чтобы уволить сотрудника по собственному желанию необходимо получить от него заявление на увольнение. Данный документ заполняется согласно всех рекомендаций и инструкций. Обязательно должна присутствовать подпись работника. Далее, составленный документ передается для ознакомления руководителю. На основании данного заявления отдел кадров составляет приказ об увольнении, который непосредственно подписывается самим директором.

После наступления срока увольнения работник должен сдать свое рабочее место в полном соответствии требований. Только так он может получить трудовую книгу и другие необходимые документы. Кроме того, ему выдают расчет в полной мере, так как его трудовая деятельность в данной компании закончилась. Также следует отметить, что лучше уходить красиво, без каких либо претензий и скандалов, которые могут негативно отразиться на будущей трудовой деятельности. Для этого нужно просто идти на компромиссы и уступки.

Выходные пособия для работника при увольнении

Закон предусматривает выплаты, которые называются выходными пособия, но тут есть много нюансов, благодаря которым работодателю всячески исключает их выплату. Пособие выплачивается после того, как работник увольняется и получает в последний свой рабочий день данную выплату. Сумма таких выплат составляет порядка трех ежемесячных заработков работника. Также стоит отметить, что это наступает в том случае, когда работник увольняется согласно правилам и предоставляет работодателю все возможные благоприятные условия для дальнейшего функционирования. Иными словами отрабатывает десять дней и покидает рабочее место в идеальном порядке.

порядок увольнения работника по собственному желанию процедура и правила
ТК РФ предусматривает случаи, когда работник имеет право на выходное пособие в размере 2-х недельного заработка

Обратите внимание: выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работника могут быть выплачены, но для этого необходимо, чтобы в ТД об этом было четко сказано.

Когда человек собирается уходить на другую работу и при этом не выполняет все условия, которые включает процедура увольнения, то все пособия автоматически отклоняются. Стоит отметить, что пособия выдаются не за прошлый период, а на будущее, другими словами на тот период, когда человек будет находиться без работы.

Можно подвести итоги, что увольнение по собственному желанию осуществляется на основании определенных факторов. В зависимости от причины соблюдается определенная концепция действий, которая должна удовлетворить обе стороны. В любом случаи, должно быть все по закону. Любое незаконное действие ведет к проблемным моментам, которые не очень хорошо отражаются на репутации работодателя или же работника.

Добавить комментарий