Нужна консультация?

Должностная инструкция юрисконсульта

Инструкция данного плана разрабатывалась на основании базовых требований стандартов и норм Российской федерации. Посредством документации происходит установление полномочий и ответственности сотрудника на данной должности в области правового обеспечения фирмы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 500-96-41
Это быстро и бесплатно!

Общие данные

Настоящая должностная инструкция юриста предприятия включает широкий ряд обязанностей и прав сотрудника, занятого на данной должности. Она заключается в установке определенных правил, на основании которых сотрудник должен действовать. Инструкция определяет действия и показывает ответственность сотрудника за несчастные практические случаи или за недобросовестное соблюдение правил распорядка, а так же характеризует текущее положение дел с проведением достоверного анализа.

должностная инструкция юриста предприятия

На данную должность как правило назначаются лица, которые получили высшее образование в области юриспруденции и имеют определенный практический опыт и навыки. Назначением сотрудника на должность и при необходимости – снятием с нее, занимается директор предприятия. Собственно, в его подчинении и находится сам консультант по юридическим вопросам.

Чем руководствуется работник:

  • законодательством РФ, Указом Президента и Постановлениями;
  • общими Положениями об ООО;
  • документацией, связанной с работой системы менеджмента качества;
  • правилами, на основании которых держится весь внутренний трудовой распорядок компании;
    действующей инструкцией, связанной с обязательствами лица, находящегося на должности;
  • правилами, на основании которых осуществляется охрана техники безопасности, а также пожарного порядка, соблюдение санитарных норм и производственных правил.

Обратите внимание: специалист имеет отношение к категории профессионалов узкой области, поэтому к основным требованиям относится не  только обязательное наличие высшего юридического образования, но и стаж работы в данной сфере или же стажировка.

Что должен знать сотрудник

Соискатель, нанимающийся на должность юристконсульта обязан знать:

  1. особенности профиля и специализации деятельности фирмы, в которой он работает, важную роль играет владение информацией о его структуре;
  2. нормативные материалы, посредством которых регламентируется хозяйственная деятельность фирмы;
  3. законодательство во всех его аспектах и направлениях, алгоритм и порядок разрешения сложных ситуаций;
  4. нормы и стандарты в области делопроизводства, связанные с использованием правовых и других документов;
  5. порядок, в котором осуществляется систематизация, ведение определенной документации, учет при условии соблюдения тех или иных технологий современного характера.

Юрист имеет право подписи документов, что непосредственно входит в его служебные обязанности. Если сотрудник, занятый на этой должности, какое-то время отсутствует, то выполнением обязанностей занимается специально назначенное для этого лицо, которое приобретает определенные права и отвечает за исполнение обязанностей.

должностная инструкция юрисконсульта обязанности на предприятии
Юрист на предприятии обязан четко знать все аспекты и стороны законодательства РФ

Обязательства сотрудника

Рассматривая вопрос о том, что такое должностная инструкция юрисконсульта и какие обязанности она включает при работе на предприятии, можно составить следующий список обязательств данного специалиста.

Сюда входят такие действия, как:

  1. Разработка и принятие участия в создании документации, бумаг, имеющих правовой характер, возможность привлечения для этого процесса прочих сотрудников, структур и служебных подразделений.
  2. Ведение работ наряду с другими подразделениями, для того чтобы избежать нарушения общего правового порядка, недостач и прочих моментов. При необходимости осуществляется передача той или иной документации в судебные органы.
  3. Обязательное принятие участия в разработке операций, обеспечивая улучшение норм дисциплины труда, сохранение имущественных объектов в распоряжении фирмы.
  4. Проведение изучения и аналитики того, насколько качественно исполняются договоры, чтобы далее разработать предложения, основанные на полученной информации.
  5. Оформление материалов, связанных с привлечением сотрудников, при этом во внимание принимается различная ответственность за несоблюдение трудовых правил распорядка и нарушения, выявленные в следовании дисциплине.
  6. Принятие участия в работах по рассмотрению дел и в области заключения договорных отношений, связанных с образованием (и причинами) кредиторской, дебиторской задолженности.
  7. Осуществление регистрации и хранения договоров, которые были заключены, слежение за правдивостью и достоверностью указанных в них данных.
  8. Рассмотрение претензий, осуществление обобщения практики и представления интересов компании в ходе рассмотрения дел в суде.
  9. Приготовление предложений, связанных с необходимостью внесения изменений в действующие документы, разработка новых методик работы совместно с другими подразделениями.
  10. Контроль того факта, чтобы подразделения своевременно приносили справки и разносторонние материалы для обеспечения непрерывного процесса функционирования фирмы.
  11. Ведение других работ по учету при соблюдении необходимых правил и нормативов, которые нуждаются во внимании, составление срочной документации, осуществление всех действий на основании данных руководства фирмы, ведение общего реестра договоров, их постоянное оформление.

Обратите внимание: должностные обязанности юриста в ООО включают в себя широкий спектр задач, направленных на оптимизацию и улучшение качества работы фирмы, а также на то, чтобы каждый консультируемый человек получил детальную информацию о вопросах, которые его интересуют.

 должностные обязанности юриста в ООО
Юрисконсульт — это правовое лицо фирмы

Права работника

На основании данной должностной инструкции выделяется ряд прав и полномочий сотрудника юридической сферы.

К ним относятся:

  1. Ознакомление с базовыми решениями руководства и предложениями, связанными с улучшением деятельности компании или группы компаний.
  2. Внесение предложений касательно совершенствования общей работы фирмы по вопросам, находящимся в компетенции сотрудника.
  3. Подписание и визирование документации в рамках компетенции деятельности сотрудника, принятие базовых решений.
  4. Выполнение требований от руководства и передача – делегирование некоторых полномочий на других сотрудников, предоставление поручений службам и сотрудникам, которые входят в их обязанности.
  5. Требования о предоставлении документов, которые могли бы улучшить общую деятельность предприятия.
  6. Принятие участия в разработке базовой документации, привлечение для этих целей отдельных сотрудников и лиц.
  7. Представление интересов фирмы по вопросам, которые имеют отношение к производственной деятельности сотрудника.

Отвечая на вопрос о том, что делают юристы, можно отметить, что данный специалист занимает достаточно ответственную и серьезную должность, следовательно к кандидатам предъявляются высокие требования в ходе их трудоустройства.

что делают юристы
Юрисконсульт вправе направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию деятельности организации

Ответственность

Рассматривая общие функции данного сотрудника, можно отметить не только права и обязательства, но и ответственность разного плана, которая регламентируется трудовым, гражданским и уголовным законодательством страны.

Ответственности подлежит:

  • неверное исполнение или намеренное неисполнение трудовых обязанностей;
  • несоблюдение норм и правил в ходе оформления документации;
  • несоблюдение качества, достоверности и правильности заполнения основных документов;
  • присутствие правонарушений, которые совершены в ходе осуществления юридической деятельности;
  • несоблюдение основных правил, связанных с трудовым распорядком фирмы, а также правил и инструкций другого характера;
  • несоблюдение основных обязательств, связанных с неразглашением коммерческой тайны.

При выявлении вышеперечисленных правонарушений или намеренного несоблюдения норм законодательства происходит увольнение сотрудника с данной должности по соответствующей статье ТК РФ. За все нарушения предусмотрены дисциплинарные наказания,размер которых зависит от степени нанесенного ущерба работе организации.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 500-96-41
Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий