Что такое сдельная заработная плата: особенности оплаты труда

Система отношений между работником и работодателем строится на едином принципе – чтобы предприятие функционировало эффективно, обе стороны должны получать материальную выгоду. Для этого придуманы различные формы заработной платы, которые разделяются на сдельную и повременную. С повременной формой вопросов не возникает, человек получает деньги за сам факт нахождения на рабочем месте.

Однако сдельная заработная плата – это гораздо более сложное определение. Понятно, что хозяин готов платить только за изготовленный товар или услугу, чем больше работниц произвел – тем больше получил. Но есть нюансы, которые приводят к появлению комбинированных и производных оплатных инструментов.

Сдельная оплата – что это такое

По определению, данных в учебниках экономики, такой вид платежа за работу формулируется как способ определения зарплаты, при котором платится за каждую единицу изготовленного и изделия с учетом сложности производственного процесса и качества готовой продукции.

Кроме того, принимаются во внимание условия труда, его повышенная опасность. При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется не только исходя из этих факторов.

Традиционно применялся прямой вид сдельщины, когда выводилась прямая пропорция между выплатами и единицами изделия. Но она имеет свои минусы, тогда были разработаны и другие виды:

• сдельно-премиальная. Если по итогам отчетного периода рабочий выполняет план, то кроме положенного, получает еще некоторую фиксированную сумму;
• прогрессивная. В расценки включается коэффициент, который повышается по мере наращивания объема, то есть за первые n изделий выплата составит m рублей, за n+q и цена труда возрастает;
• косвенно-сдельная. Помогает при работе вспомогательных подразделений;
• аккордная. Рассчитывается за весь объем работ.

Универсального решения для бизнеса нет, поэтому и придуманы разделения на мелкие категории.

Сдельно-премиальная

Она служит для того, чтобы заинтересовать работника в качественном выполнении работы и позволяет поддерживать трудовую дисциплину. Даже в случае выполнения плана премия срезается за:

• низкое качество продукции или большое количество брака. Человек изготовил 100 деталей, испортил при этом 40 заготовок. Прямой расчет не учитывает такие нюансы.
• нарушение трудовой дисциплины. Если во время работы были подвергнуты риску жизнь и здоровье самого рабочего, его коллег или прочих граждан.
• перерасход материалов или грубое отношение к средствам производства.

Прогрессивная

При организации производства работодатель несет не только постоянные, но и дополнительные издержки. Аренда помещения, его отопление и охрана, зарплата управленцам и бухгалтерии не зависят от того, сколько продукции будет произведено. Поэтому работодателю выгоден интенсивный труд.

Чтобы простимулировать сотрудника, за каждое следующие изделие ему начисляется чуть больше, чем за предыдущее.

Но снижается минимальная расценка, с которой начинается расчет. Вот что значит сдельная зарплата – это способ отсеять тех, кто не способен трудиться в напряженном режиме или чья квалификация не позволяет исполнять минимальный заказ.

Косвенно-сдельная

Не всегда есть возможность оценить производительность. Например, наладчик цеха не сможет отчитаться о том, как хорошо и качественно ему удалось подготовить оборудование, проводить ежедневные социологические опросы среди остальных работяг на эту тему невозможно. Но от того качества работы наладчика зависит много.

Поэтому, чтобы повысить стимулы, за выполнение производственного плана всем подразделением отдельным категориям обслуживающего персонала повышается зарплата.

Аккордная

Применяется в том случае, когда большой объем работ невозможно разделить на мелкие операции, или невозможно применить количественные оценки.

Расчет идет за весь комплекс работ, аккордная заработная плата это система подсчета зарплаты за полный объем. Как правило, она сочетается с авансом.

При постройке дома бригада и каждый ее член получат деньги только тогда, когда дом будет полностью сдан и принят заказчиком. Но человеку надо есть, одеваться и просто на что-то жить. При том, что дом строится не один месяц, а Трудовой кодекс требует ежемесячного начисления зарплаты, часть денег выплачивается авансом.

Плюсы и минусы

Невозможно сказать, какие формы начисления ЗП более выгодны для работодателя, а какие – для сотрудника, все индивидуально. Но в сумме факторов сдельная зарплата позволяет обоим сторонам находить компромиссы.

Минусы для работодателя

Самый большой плюс – возможность стимулирования за качественный труд, что повышает его производительность. При этом есть определенные минусы:

• сложность администрирования. Необходимо иметь штат контролеров и учетчиков, которые следят за выработкой;
• возможное снижение качества продукции. В погоне за количеством работники мало внимания уделяют тому, насколько изделие пригодно для дальнейшей эксплуатации. Приходится ставить контролеров и вырабатывать систему наказаний за брак;
• Повышенный травматизм. Работник заинтересован сделать как можно больше, при этом в ущерб собственным возможностям. В итоге снижается концентрация и внимание, что и приводит к несчастным случаям;
• сложность с нормированием труда. Хотя есть межрегиональные правила, но их невозможно распространить на отдельную компанию. Например, достаточно часто встречается сдельная зп в торговле. Но она мало влияет на объем продаж, так как зависит от дня недели, представленного ассортимента, периодов выплат на ближайших предприятиях;

Кроме того, на каждом заводе используются станки различной производительности. Это же проблема нормирования представляет основную проблему для работников.

Минусы для работников

В экономике есть принцип, который получил название «эффект храповика». Его суть заключается в парадоксе повышении расценок.

Когда человек получает норму выработки или процент отчислений, он прилагает усилия, чтобы их перевыполнить и получить больше. Если весь цех выполняет задание на 130%, работодатель законно задумывается о том, что он слишком много платит, и поднимает планку, повышая норму.

За счет приложения дополнительных усилий рабочие справляются и с этим заданием, после чего администрация вновь поднимает норму. На определенном этапе она превышает возможности исполнителей, и те теряют интерес к работе.

Эффект храповика состоит в том, что на большом временном интервале чем больше усилий прилагается, тем меньше платится на одну единицу продукции.

Кроме того, минусами для сотрудников является резкое снижение доходов при уходе на больничный или в отпуск. Хотя закон предусматривает, что больничные и отпускные рассчитываются исходя из уровня ЗП ха предыдущие период, работодатель предпочитает заключать срочный трудовой контракт на выполнение определенного объема работ.

Плюсы для предпринимателя

Популярность, которую получила сдельная оплата труда, обусловлена тем, что это такое распределение фонда заработной платы, при котором работник заинтересован в продуктивности деятельности.

При этом наем персонала, который готов трудиться по сдельной схеме, говорит о его готовности зарабатывать, а не получать деньги, хотя найти такого специалиста несколько сложнее.

Интенсификация производства в таких условиях послужит пропорциональному снижению постоянных издержек, что положительно сказывается на рентабельности компании.

Плюсы для работников

Плюс один, но он перевешивает все остальное – доход напрямую зависит от того, что ты можешь. Поэтому те, кто хочет хорошо зарабатывать, охотно соглашаются на сдельную форму оплаты труда.

Поскольку бизнесмен практически ничем не рискует, нанимая нового специалиста, на такую работу часто принимаются новички, не имеющие практического опыта. Поработать на сдельной оплате – отличная возможность развить профессиональные навыки и получить опыт.

Заключение

В российских реалиях сдельщина имеет давние корни, которые навевают странные ассоциации. Еще в XVIII веке прогрессивные помещики переводили собственных крестьян с барщины (отработки нескольких дней в неделю на хозяйских полях) на оброк (выплату фиксированного процента от урожая).

Страна перешла к новому производственному укладу, крестьян и помещиков уже нет и в помине, но заложенные системы отношений между работником и работодателем сохранились по сию пору.