Нужна консультация?

Порядок и сроки выдачи заработной платы по трудовому кодексу

Каждый человек, работающий по найму получает вознаграждение за свой труд. Каким оно будет – зависит от многих обстоятельств: стажа, опыта, квалификации и даже района работы. Но порядок его выплаты строго регламентирован.  В российском законодательстве, а именно в Трудовом Кодексе предусмотрена Глава 21 и статьи № 133-142, в которых четко прописаны сроки выплат, их форма и величина, порядок расчета. Все работодатели обязаны строго выполнять требования, указанные в этом документе.

Размер зарплаты и индексация

Как известно, уровень заработной платы устанавливает работодатель. Человек имеет право согласиться или не согласиться на тот или иной размер зарплаты. Однако руководитель не может назначить размер вознаграждения ниже, чем предусмотрено законодательством, о чем сказано в статье 133 ТК РФ.

Величина минимальной оплаты труда периодически пересматривается и устанавливается новое ее значение. Если произошло повышение, то работодатели, также обязаны поднять заработную плату тех работников у кого она оказалась ниже нового уровня. Таким образом, оплата труда индексируется.

Обратите внимание: максимальный размер оплаты не оговаривается и оставляется на усмотрение руководства предприятий и организаций.

Когда производится оплата

Для большинства граждан нашей страны заработная плата является основным источником доходов. Следовательно, от нее зависит уровень жизни каждого конкретного человека. Однако формируется она не только из величины выплаты, но и из равномерности получения средств.

Для того, чтобы люди могли более равномерно распределять свои доходы в течение месяца, установлены сроки выплаты заработной платы по ТК РФ. Какие числа поставить решает работодатель, но он должен выплачивать вознаграждение за труд минимум 2 раза в месяц. Первая выплата производится в дату, которая изначально устанавливается внутренним распорядком предприятия. Вторая выплата не должна быть позднее, чем через 15 дней. Никто не запрещает выплачивать заработную плату раз в неделю или ежедневно. Закон оговаривает лишь минимальные требования.

Что касается отпусков, то оплата должна осуществляться не позднее, чем за три дня до их начала. Если же дата выплаты первой или второй частей зарплаты попадает на выходной день, то работник должен получить причитающиеся ему средства накануне.

порядок и сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ
Зарплата должна начисляться как минимум 2 раза в месяц

Как и где производится выплата

На сегодняшний лень существует два места, где работник может получать оплату за свой труд. В ст.136 ТК РФ порядок место и сроки выплаты зарплаты прописываются достаточно подробно. Это непосредственно предприятие, а точнее его касса или банк. Решение о месте выплаты принимает работодатель. В случае если это банк, то, как правило, предприятие имеет договор на банковское обслуживание в рамках зарплатного проекта, по которому каждый из сотрудников получает пластиковую карту. На нее и перечисляются денежные средства. Тогда, ежегодная плата за обслуживание по карте оплачивается работодателем.

Обратите внимание: работник вправе выбрать любой другой банк. Для этого, ему достаточно написать заявление в бухгалтерию организации, в котором объявить о своем желании и указать реквизиты карты или счета. В этом случае ежегодное обслуживание карты он будет оплачивать самостоятельно.

Согласно законодательству, работодатель, независимо от того, как и когда производится выплата, обязан предоставлять работнику полную информацию:

  • о том, из чего состоит его основная заработная плата. Здесь может указываться оклад, если он фиксирован или тарифная ставка и количество отработанных часов, или количество произведенных изделий и тарифные ставки за них. Сюда же входят премии, надбавки за перевыполнение нормативов и т.д.;
  • о дополнительных начислениях, например, за отпуск. Компенсации, которые может выплачивать работодатель, например, за неиспользованный отпуск или за не вовремя выплаченную заработную плату;
  • о том, какие удержания у него произведены. Это сумма подоходного налога, штрафы, алименты и любые другие выплаты, которые сотрудник сам поручил работодателю, например, погашение кредита в банке или оплата квартплаты;
  • об окончательной сумме, подлежащей выплате на руки или перечислению на карту.

Оплата в случае увольнения или смерти работника

Работник в любой момент может прекратить трудовую деятельность в принципе или в конкретной организации. Если это произошло, то окончательный расчет должен быть выдан ему или другим лицам (в случае смерти сотрудника) независимо от того, производится он в кассе или выплачивается на счет, причем сроки индивидуальны для конкретных случаев.

Увольнение работника

Часто возникает ситуация, когда сотрудник перед увольнением уходит в неиспользованный ранее отпуск. Тогда в свой последний рабочий день он не присутствует на работе. Если заработная плата перечисляется на карту, то проблем не возникает. Если же она выдается в кассе, то уже бывший сотрудник предъявляет требование о расчете, которое должно быть удовлетворено не позднее следующего рабочего дня.

Обратите внимание: когда существует недопонимание между сотрудником и работодателем относительно окончательной суммы расчета, то она все равно должна быть выплачена в количестве, принятом работодателем. Позже сотрудник может ее оспорить в суде.

ст.136 ТК РФ порядок место и сроки выплаты зарплаты

Смерть работника

В данной ситуации существует два варианта:

  1. Если у работника нет родственников и наследников, то причитающиеся ему средства выплачивать некому, и они остаются у работодателя.
  2. Если родственники есть, то они должны предоставить в отдел кадров предприятия свидетельство о смерти сотрудника. В этом случае также установлены сроки выдачи заработной платы по трудовому кодексу. Выплачена она должна быть в течение недели, после предоставления документа.

Ответственность за нарушение сроков

Очень часто мы сталкиваемся с тем, что работодатели задерживают выплату заработной платы. Если такая задержка происходит в течение более чем 15-ти дней, то сотрудники имеют право вовсе не выходить на работу до тех пор, пока все причитающиеся суммы не будут выплачены. Все дни отсутствия должны быть оплачены. Работодатель в этом случае должен в письменной форме сообщить сотруднику о дате выплаты. В указанный день работник должен появиться на работе.

Однако существуют категории работников, которым Трудовым Кодексом запрещен невыход на работу в указанной ситуации. Это:

  • сотрудники государственных предприятий и учреждений;
  • сотрудники спасательных и аварийных служб, например, пожарные;
  • работники служб водо-, тепло- и газоснабжения;
  • сотрудники вооруженных сил РФ;
  • служащие скорой помощи;
  • сотрудники служб правопорядка.

Кроме того, существуют и штрафы. На организацию в целом накладывается штраф в размере 30-50 тыс. руб. Должностному лицу, ответственному за выплату также присуждается штраф в размере от тысячи до пяти тысяч рублей. Такой же штраф назначается частным предпринимателям.

Обратите внимание: в случае невыплаты заработной платы работодатель должен будет выплатить не только ее, но и проценты за каждый день просрочки, которые составляют одну трёхсотую ставки рефинансирования в день.

сроки выплаты заработной платы ТК РФ какие числа поставить
За задержку выплат з/п работник имеет право получить компенсацию

Важные моменты

Порядок и сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ с одной стороны строго регламентированы, а с другой предоставляют работодателю достаточную свободу действий:

  • в законе не прописаны четкие даты выплат, а установлены лишь минимальные временные рамки между ними;
    нет абсолютно точного места выплаты, а определены лишь возможные варианты;
  • отсутствует четкая, утверждённая форма расчетного листка. Работодателю предлагается самому ее разработать. Закон же указывает лишь обязательные для включения в него составляющие;
  • необходимо помнить, что в случае невыхода на работу из-за невыплаты вознаграждения в течение 15-ти дней, сотрудник должен письменно уведомить об этом работодателя. Работодатель, в свою очередь обязан оплатить сотруднику те дни, в которые он не работал по указанной причине, а также должен известить его письменно о том, какого числа заработная плата будет выдана;
  • сотрудник вправе требовать материальной компенсации за дни просрочки выплаты в виде процентов, величина которых зависит от ставки рефинансирования, устанавливаемой ЦБ.

Таким образом, Трудовой Кодекс всячески защищает сотрудников от невыплаты причитающегося им вознаграждения за труд. В крайнем случае, работники всегда могут обратить по спорным вопросам в суд.

Добавить комментарий