Нужна консультация?

Какие вопросы задавать соискателю на собеседовании

Знание того, какие задавать вопросы на собеседовании соискателю — очень полезный навык для тех, кто отвечает за приём на работу новых сотрудников. Живое общение помогает узнать не только формальную информацию о человеке, но и даёт возможность оценить его ум, реальный уровень знаний, сообразительность, подход к решению различных проблем и то, как он взаимодействует с другими людьми. Конечным итогом беседы должен стать выбор человека, который не просто займёт вакантную должность, а окажется успешным сотрудником, приносящим своей компании максимальную прибыль.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Современным HR-менеджерам доступны тонны литературы, содержащие десятки тысяч вопросов для оценки кандидатов в зависимости от должности. Но в большинстве случаев можно обойтись и стандартным набором, который уже давно и всем известен. Этого вполне хватит, чтобы сузить список подходящих кандидатов до минимума, после чего с каждым из них можно провести более подробную беседу. Приведем примерный список часто задаваемых вопросов, которые чаще всего фигурируют на собеседовании:

  1. Что вы можете вкратце рассказать о себе? Это первый вопрос, который задают на собеседовании. Опытные HR-менеджеры всегда начинают с него. Разговор с соискателем начинается с непринуждённой ноты, что помогает ему расслабиться и спокойно общаться дальше.
  2. Почему вы хотите оставить предыдущее место работы (для занятых кандидатов)? Разговорив человека, можно услышать не только заранее заготовленную версию, но и получить представление о его отношении к начальству и коллегам, а также общем настрое по отношению к работе.
  3. Кем вы работали раньше и как лишились предыдущей должности (для безработных кандидатов)? Выбирая, какие вопросы задавать кандидату на собеседовании, об этих нужно вспомнить в первую очередь. Наверняка у человека будет пару готовых версий на этот счёт, но всегда можно потребовать больше подробностей. По какой бы причине кандидат на должность ни был уволен раньше, его ответ должен быть честным. Попытки «юлить» расцениваются как сокрытие нелицеприятной правды о себе.
  4. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Подобного рода вопросы на собеседовании кандидату дадут представление о том, умеет ли он мыслить в перспективе и насколько серьёзно он настроен в целом. У людей, которые умеют ставить цели в жизни, обычно не возникает трудностей на этом этапе и они обходятся без шаблонных ответов.
  5. Какие две или три вещи будут наиболее важны для вас на новом месте работы и почему? Этот вопрос задают, чтобы лучше понять кандидата и получить представление о его целях, намерениях и приоритетах.
  6. Какие конфликты были у вас на предыдущей работе и как вы с ними справились? Рекрутеры, знающие какие вопросы нужно задавать кандидату на собеседовании, обязательно обратят внимание на такие моменты. Полученная информация укажет на возможную реакцию человека на рабочую обстановку и различные раздражители. В итоге это поможет выяснить, пригоден ли соискатель для данной работы и сможет ли он справиться с нагрузкой.
  7. Какой должна быть работа вашей мечты? Опишите её. Этот вопрос обязательно нужно задать молодым кандидатам и стажёрам. При желании интервьюер может выудить массу полезной информации, даже если изначально соискатель отвечал по отрепетированному заранее сценарию и в конечном итоге определить, насколько полезным будет тот или иной человек как сотрудник в долгосрочной перспективе.
  8. Как бы вас описал ваш последний начальник и/или коллеги? Один из классических вопросов на собеседовании. Даёт возможность увидеть, что кандидат думает о восприятии себя другими людьми. Желательно, чтобы опрашивающий имел представление о языке тела. Это позволит распознать явный обман или попытку уйти от честного ответа.
  9. Каковы ваши требования к заработной плате? Если сумма оклада не была заранее оговорена в условиях, этот вопрос лучше решить как можно раньше. Таким образом, можно сразу отсечь соискателей с завышенными притязаниями и сэкономить себе время.
    Какие вопросы у вас есть к нам? Задавая грамотные вопросы по делу, соискатель демонстрирует свою хорошую осведомлённость о стратегическом направлении компании, видя себя её частью. Это даёт ему преимущество перед теми, кому в целом всё равно где трудиться, лишь бы только заработная плата была высокой.

Обратите внимание: ознакомьтесь со статьей о том, какие вопросы стоит адресовать интервьюеру на собеседовании.

какие вопросы на собеседовании задать кандидату
Волнение перед собеседованием характерно для большинства кандидатов, что может сказаться на поведении соискателя во время интервью

Другие вопросы задаваемые на собеседовании

Если человек проходит собеседование на любую вакансию, связанную с бизнес-аналитикой, бухгалтерией, маркетингом и другими схожими направлениями, в список необходимо включить вопросы на логику и сообразительность. Аналитическое мышление, умение чётко планировать свою работу, а также способность быстро принимать эффективные решения — это обязательный набор качеств настоящего профессионала. Примеры:

  1. Чему равна четверть половины? Простые математические вопросы подобного рода очень нравятся западными HR-менеджерами. Математика — это один из основных навыков, которым должен владеть соискатель, желающий работать в любой профессии, связанной с анализом данных.
  2. Сколько людей из нашего города прямо сейчас находится онлайн в Одноклассниках/Вконтакте? Этот и другие похожие вопросы на первый взгляд, могут показаться нелепыми и в принципе не требуют от человека правильного ответа. Но выдвигаемые соискателем методы решения этой задачи дадут подробное представление о том, насколько эффективно он способен справляться с возникшими перед ним проблемами с помощью логики.

Обратите внимание: идеально, когда человек отвечает на вопрос уверенно и правильно. Хуже всего, когда он начинает мямлить о том, что не очень хорошо разбирается в математике или выдвигает в качестве ответа дикие и абсурдные предположения.

 какие вопросы задавать на собеседовании соискателю

Контрольная проверка

Если соискатель заинтересовал рекрутера, можно задать и несколько нестандартных вопросов, не входящих в обычную программу. Они должны быть реалистичными и актуальными, а их формат в целом примерно таков:

  1. Есть ли у вас хоть малейшие сомнения, по поводу своей способности справиться с этой работой? Спросить сразу «в лоб» часто бывает лучше, чем ходить вокруг да около с помощью наводящих вопросов. Здесь акцент сразу фокусируется на обязанностях, связанных с работой. Лучший вариант — если человек, будучи осведомлённым о возможных проблемах в случае досрочного разрыва контакта по его вине, уверенно гарантирует, что справится с работой.
  2. Что бы вы изменили в компании, став её полноправным владельцем? Тоже один из самых любимых западными HR-менеджерами вопрос. Даст возможность оценить логику и дипломатические способности соискателя, которому нужно будет выдать своё предложение при этом не оскорбляя нынешнее руководство компании.
  3. Расскажите о ваших планах на первые 30/60/ 90 дней работы в этой должности. Ответ сразу даст представление о степени готовности соискателя взвалить на себя новые обязанности
  4. Докажите мне, почему именно вы — лучший выбор для этой вакансии и почему я должен взять на работу вас, а остальных оставить ни с чем (регламент 2 минуты или меньше). Этот вопрос стоит задать даже в том случае, если соискатель и так является лучшим кандидатом из всех. Человек должен быть в состоянии членораздельно объяснить почему из всех желающих занять эту должность лучшим является именно он, перечислив свои основные «бонусы». Если у него это не получается, тогда возможно, нужно стоит подыскать другого фаворита.

какие вопросы задавать кандидату на собеседовании

Провокация — вопросы для окончательной проверки

В США такой способ проверки называется сленговым выражением «knock someone for a loop» (шокировать, ошарашить). Провокационные вопросы позволяют определить адекватность человека, его способность действовать в сложных условиях и форс-мажорных ситуациях, а также дают общее понятие о его реальном культурном уровне. Рассмотрим их:

  1. Сначала я считал тебя идеальным кандидатом, но теперь думаю, что ты нам не подходишь. Что скажешь по этому поводу? Это вопрос-возражение, который обязательно нужно задать, чтобы увидеть как человек будет справляться с возражениями от потенциальных клиентов или противоположным мнением переговорщиков.
  2. Мы собираемся переговорить с твоим прошлым (или текущим начальником). Как ты думаешь, что интересного он нам о тебе расскажет? Люди всегда пытаются прикрыть все старые грешки, поэтому реакция на такую провокацию может много о чём рассказать.
  3. Что ты скажешь, если однажды я прикажу тебе почистить туалет (вынеси мусор/вымыть пол и т. д.)? Это может показаться садистским или даже смешным, но для владельца бизнеса ответ на такой вопрос даст представление о том, насколько готов человек взяться за грязную работу, если это нужно для выполнения задачи и какой запас терпения у него есть.
  4. Существуют ли какие-либо задачи или задания, которые ты считаешь слишком унизительными для себя? Ещё один важный вопрос-детектор для работодателя. Ответ на него даст понять, насколько работник готов уступать своему внутреннему высокомерию и жертвовать своим достоинством, выполняя непрестижную и тяжёлую работу во благо успеха мероприятия.

вопросы задаваемые на собеседовании при приеме на работу

Можно также вооружиться американским опытом и спросить какую-то глупость типа:

  1. Какую самую смешную шутку вы знаете? Расскажите.
  2. Как вы относитесь к домовым/лешим/русалкам?
  3. Как положить слона в холодильник?
  4. Что лучше, Кока или Пепси?
  5. Как вам те шутники в Парламенте?

Ценность провокации состоит в том, что соискатель не может знать заранее, о чём его спросят и «законсервированных» на этот случай ответов у него точно не будет. Кроме того, имеет смысл узнать о том, какими специфическими навыками владеет соискатель: владеет ли узкоспециализированными компьютерными программами, имеет ли водительские права, автомобиль и так далее. Если это необходимо, стоит спросить про личную жизнь кандидата на вакансию. Таким образом, данные вопросы, задаваемые на собеседовании при приеме на работу помогут составить как можно более достоверную картину о человеке, претендующем на должность.

Хотите сделать статью лучше?

Если Вам не понравилась публикация и ВЫ хотите разорвать ее впух и прах, стереть с просторов интеренета, вырвать перо из рук этих делитантов, которые не понимают вообще ничего о том что пишут...

То приходите к нам работать, у нас открыта вакансия специально для Вас.

 

Добавить комментарий