Нужна консультация?

Совместительство и совмещение: разница для работодателя и работника

Лингвистическое совпадение слов совместительство и совмещение часто вызывает путаницу. Хотя они и означает, что работник берет на себя дополнительные обязательства, но форма их выполнения совершенно разная. Чтобы понять, чем отличается совместительство от совмещения, необходимо подробно разобрать оба понятия.

Совместительство на примерах

Маша Иванова работает в компании «Круглые окна» менеджером по продажам. Когда Маше понадобился дополнительный заработок, она устроилась в фирму «Квадратные форточки» приемщицей заказов. Теперь с 8:00 до 17:00 девушка продает окна, а с 18:00 до 22:00 – принимает заказы на окна. Это называется внешнее совместительство.

Петр Сергеев – эксперт в области интернет-маркетинга. С 9 утра до 18 вечера реализует программы продвижения в ООО «Быстрый сайт», занимая должность маркетолога. А с 18:00 до 21:00 в этой же фирме выполняет обязанности программиста и создает сайты. Это называется внутреннее совместительство.

Таким образом, если человеку приходиться работать в свое личное время на другой должности или другом предприятии, то это называется работа по совместительству.

таблица основных различий совместительства и совмещения
Совмещение в первую очередь служит интересам работодателя.

Законодательные ограничения

Не каждый может совмещать работу в различных организациях, законодательно запрещено искать еще одно рабочее место, если:

  1. Гражданину не исполнилось 18 лет. Этот запрет связан с защитой прав ребенка.
  2. Основная работа происходит в тяжелых условиях труда. Дополнительный заработок лишит возможности отдыхать и восстанавливать здоровье.
  3. На основной работе приходится иметь дело с веществами или механизмами, несущими повышенную опасность для жизни и здоровья.

Закон ограничивает количество рабочих часов для всех перечисленных категорий.Исключением являются работники милиции, судов, прокуратуры и гос служащие. Им запрещено заниматься совместительством, чтобы не возникало конфликта интересов.

Что такое совмещение простыми словами

Петр Степанов устроился в ООО «Зеленый бизнес» кладовщиком. Через некоторое время руководство предприятия предложило ему взять на себя дополнительные функции – на время декретного отпуска Лены Петровой выполнять функции инженера по технике безопасности, с выплатой дополнительной суммы в качестве прибавки. При этом функции инженера ТБ он будет исполнять одновременно с обязанностями кладовщика, с 8 утра до 6 вечера, совмещать их.

Есть три формы совмещения:

  1. Выполнение работы, которая не предусмотрена профессией — маляр выполняет работу каменщика.
  2. Увеличение объема выполняемых работ – столяр начинает делать не только стулья, но и табуретки.
  3. Временная подмена отсутствующих работников. Кладовщик проводит инструктаж по ТБ.

При совмещении работник получает прибавку к заработной плате, однако это происходит не во всех случаях. Не имеют права на доплату руководители, их замы, работники научной сферы.

Размер доплаты принято рассчитывать, исходя их разницы между доходами, то есть если менеджер замещает старшего менеджера, то его общий доход будет равен зарплате старшего менеджера. Это правило распространяется на государственные и муниципальные предприятия.

внутреннее совместительство и совмещение в чем разница
Коммерческие организации размер доплат определяют на основании договоренности между сторонами.

При этом и в государственных, и в коммерческих организациях действует правило – договор между сторонами может быть расторгнут по инициативе любой из них, с обязательным предупреждением за 3 дня.

Разница между совмещением и совместительством

Она кардинальна, и ее не стоит путать. Совмещение в первую очередь служит интересам работодателя, в этом случае сотрудник получает дополнительные обязанности, но имеет право меньше времени уделять прошлой работе. Что такое совместительство и совмещение должностей основные различия кроется именно в трате личного времени.

При совместительстве работник ищет дополнительный заработок, он готов потратить свое личное время на решения проблем нанимателя, с получением причитающейся заработной платы.

При этом он может искать дополнительный доход на новом месте, не покидая прежнего. Законодатель накладывает ограничения на время работы по совместительству, оно не может превышать 50% от норматива для данной профессии.

При планировании отпусков организация, принявшая человека на работу по совместительству, должна подстроиться под основного работодателя, предоставив отпуск одновременно с ней.

Что общего

Трудовой кодекс о совмещении и совместительстве прямо говорит, что это разные понятия. С различными требованиями к работнику и организации, с различными формами документального оформления.

Несмотря на внешние отличия, у них много общего:

  • Заключение трудового договора. Нельзя заставить ни одну из сторон его подписать.
  • Работник может отказаться от дополнительных обязанностей, предупредив руководство за 3 дня.
  • В трудовую книжку по желанию работника вносятся записи об исполнении дополнительных обязанностей.
  • Нет ограничений, какую должность может совмещать или совместительствовать работник.
чем отличается совместительство от совмещения
Порядок переработки сотрудником (более 12 часов/сутки) регламентируется ст.152 ТК РФ.

Документы при трудоустройстве

Для внешнего совместительства придется предоставить полный пакет документов – паспорт, документы об образовании, СНИЛС, разрешение с основного места работы. Так же может понадобиться заверенная копия трудовой книжки.

Для внутреннего такой кипы бумаг не потребуются, они уже предоставлялись работодателю, а трудовая книжка и так лежит в сейфе отдела кадров. Новые документы не понадобится предоставлять и при совмещении должностей, поэтому кардинальных отличий здесь нет.

Однако сам процесс оформления несколько отличается. В первом случае между работником и предпринимателем заключается трудовой договор, который может быть срочным или бессрочным. При совмещении должностей издается дополнение к уже подписанному трудовому договору, который тоже подписывается работником. Нельзя заставить человека совмещать должности, необходимо письменное согласие.

Внутреннее совмещение или переработка

Внутреннее совмещение основано на том, что работник получает обычную ставку, но выполняет работу не своей основной профессии, при этом на выполнение тратит личное время.

Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница? В том, что если рабочий успевает за положенные по ТК РФ 8 часов выполнять и свою работу, и дополнительную, то это уже совмещение.

Маленький нюанс:
Когда работник продолжает ходить на то же самое предприятие, исполнять те же самые обязанности, но при этом работать не 8, а 12 часов в день, это нельзя назвать ни совмещением, ни совместительством.

Это переработка, которая официально называется сверхурочной работой. Ее порядок регламентируется ст.152 ТК РФ. При этом работодатель обязан оплачивать первые два часа в полуторном, а остальное время – в двойном размере.

Таблица отличий

Таблица основных различий совместительства и совмещения 

Ограничения Работа по совместительству Совмещение должностей
Запрет на работу Отдельные категории профессий, гос служащие, лица моложе 18 лет. Законодательных нет, каждый может занять должность по соглашению сторон.
Юридическое оформление Трудовой договор. Трудовой договор или дополнение к нему
Рабочее время Используется личное время, но оно не должно превышать 4 часа в день или ½ от нормы для данной профессии за месяц. Выделяется время за счет основных должностных обязанностей.
Договоренность о начале работы По результатам переговоров или собеседования. Заявление работника с просьбой или должностная записка руководителя с рекомендацией.
Оплата труда По соглашению сторон.
Сроки сотрудничества Заключается срочный или бессрочный договор. Срочный договор, который может быть продлен.
Прекращение трудовых отношений По желанию работника, с предупреждением за 3 дня, по желанию работодателя с предупреждением за 2 недели, по истечению срока договора. По желанию работника или работодателя, у каждой из сторон есть право прекратить отношения, предупредив за 3 дня, или по истечении срока договора.

Заключение

Таким образом, с помощью таблиц отличий работы по совмещению и совместительству, вы можете выбрать для себя наиболее удобную форму сотрудничества, оценить перспективы будущей подработки и недостатки каждой системы, а затем понять, стоит ли подписывать подобного рода соглашения с работодателем для получения дополнительных обязанностей.

В данном видео профессионалы подскажут вам в чем разница между совмещение и совместительством, на какие условия работы может претендовать соискатель.

Добавить комментарий