Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

Ликвидация юридического лица бывает неизбежным следствием просчетов руководства, однако страдать за это приходится не только начальству, но и подчиненным. Чтобы защитить права всех, кто был трудоустроен в компании, существует ст. 180 ТК РФ.

Ликвидация компании – кто виноват и что делать

Есть 2 формы прекращения деятельности – добровольная и принудительная. В первом случае учредители по собственному почину запускают процедуру, во втором инициатором становятся либо кредиторы, либо налоговая инспекция. Она имеет право прекратить деятельность ООО, если его уставной капитал стал меньше 10 000 руб., если иное не записано в уставе.

При банкротстве работники компании оказываются во второй очереди кредиторов, первоочередными выплатами обеспечивается конкурсный управляющий.

Закон не разделяет руководителей и подчиненных выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производятся всем на общих основаниях, при этом к последнему рабочему дню необходимо рассчитаться:

• По заработной плате. С учетом всех переработок, компенсаций за тяжелые условия труда.
• По отпускным. Дни отпуска, которые были накоплены трудящимися, подлежат компенсации в денежной форме. Ее размер зависит от общего стажа (не в этой компании, а суммарного) и средней заработной платы.
• По премиям, которые были начислены и не выплачены вовремя.

Ликвидация подразумевает увольнение всех сотрудников, включая генерального директора и главного бухгалтера. Работодателю выгодно, чтобы человек уволился «по собственному желанию». Делать этого не стоит, так как будет потеряно право на выходные выплаты.

Процедура ликвидации фирмы

Если при регистрации ООО потребуется всего 2 недели для оформления документов, то прекращение деятельности затягивается на гораздо больший срок. Необходимо уведомить кредиторов, налоговую и трудовую инспекцию, службу занятости.

Процедура выглядит следующим образом:

1. Пишется заявление в Службу занятости о том, что в связи с прекращением деятельности компании ее сотрудникам придется искать новую работу.
2. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении. Это оформляется в форме приказа, с которым все, кого он касается, знакомятся.
3. Необходима отметка об ознакомлении и подпись. Предупредить необходимо не позднее, чем за 2 месяца.
4. Издается приказ генерального директора об увольнении всех сотрудников фирмы, без исключений.
5. Рассчитываются и выплачиваются выходные пособия.
6. Делается запись в трудовой книжке, со ссылкой на ст. 81 ТК.РФ.

Часто работодатель пытается склонить сотрудников написать заявление об уходе по собственному желанию.

Если человек не знает, какие положены выплаты работникам при ликвидации предприятия, то соглашается написать заявление и теряет приличную сумму денег.

Выходное пособие

У каждого свои потребности, вероятно поэтому трудовой кодекс разделил руководство, постоянных и временных работников на разные категории. Особого внимания заслуживают совместители.

Директора и главбухи госкомпаний

Получают выходное пособие в размере трехмесячного оклада, при этом с ними должны полностью рассчитаться за отпускные дни и погасить задолженность по зарплате.

Сотрудники коммерческих структур и госкомпаний

Получают единовременное пособие в размере месячного заработка. При этом они имеют право еще два (а в исключительных случаях три) месяца искать работу, получая доход из службы занятости в размере привычного средней зарплаты на предыдущем рабочем месте.

Временные работники

Сезонные рабочие имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка, выплаты сотруднику при ликвидации организации, если он быт трудоустроен по срочному контракту менее чем на 2 месяца, не производятся вовсе. Причем сезонного рабочего необходимо предупредить за неделю, а «срочника» — на 3 дня.

Совместители

Им немного повезло, так как они попадают в общую категорию работников, и получают выходное пособие в размере месячного оклада. Но им не положены выплаты от центра занятости, так как у них уже есть основное рабочее место.

Декретный отпуск: исключение из правил

Ликвидация компании является единственной причиной, по которой можно уволить человека, находящегося на больничном или в декретном отпуске.

При ликвидации женщина еще целый год будет получать полагающееся ей пособие, но теперь выплаты осуществляет Фонд Социального страхования РФ. Раньше выплаты тоже шли из этого фонда, но теперь средства будут перечисляться напрямую, минуя бухгалтерию фирмы.

Выплата компенсаций

После того, как человек получил уведомление об увольнении, он имеет право начать искать новую работу. И если при ликвидации предприятия сотрудники увольняются, им выплачивают компенсацию в размере среднего заработка за то время, которое осталось до закрытия компании. Но здесь есть один важный момент.

Компания продолжает функционировать, разрыв производственной цепочки приведет к финансовым потерям. Поэтому увольнение происходит только по инициативе работодателя, он имеет право отказаться от выплаты пособия и заставить отрабатывать 2 недели.

Если работодатель не согласен на переход сотрудника на новое рабочее место, увольнение происходит на общих основаниях.

В том случае, если деятельность приостановлена, бизнесмен отпускает сотрудника с выплатой положенной компенсации. Статья 238 налогового кодекса РФ выводит пособия из под налогообложения и сборов в фонды социального и медицинского страхования. Но только в том случае, если они не превышают среднего размера заработка. Это относится и к тем, кто получил дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора.

Пример расчетов и выплат компенсаций и пособий

Поскольку выплаты вызывают большое количество споров и разногласий, все вышесказанное лучше всего проиллюстрировать на примерах.

ООО «Булки и баранки» было ликвидировано по решению учредителя. На момент прекращения деятельности здесь трудилось 4 человека:

1. Пирожков. Пекарь – продавец, оформлен по бессрочному трудовому договору, зарплата 15 000.
2. Плюшкин. Главный пекарь, постоянный работник, средняя зарплата за прошедший год – 20 000 руб.
3. Сторожкин. Работал по совместительству ночным сторожем, получал за это 10 000.
4. Булочкин. Генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице, зарплата – 30 000.
5. 1 апреля 2017 года они все подписали уведомление о том, что с 1 июня фирма прекращает деятельность.

Несвоевременное уведомление сотрудников приведет к тому, что придется выплачивать сотрудникам компенсацию «за вынужденный прогул».

История Пирожкова

Через 3 дня, 3 апреля, Пирожков нашел новую пекарню, где его готовы были трудоустроить. Он пришел к директору с заявлением об увольнении, по причине досрочного расторжения трудового контракта.

Начальник отказался его подписывать, так как ООО «Булки и баранки» еще работала, и без Пирожкова технологический процесс был бы остановлен.

Тогда Пирожков написал заявление об уходе по собственному желанию, отработал 2 недели, получил расчет и попрощался с коллективом.

История Плюшкина

После увольнения Пирожкова директору не удалось найти ему замену, и пекарня перестала работать. Плюшкин тоже нашел новое рабочее место, и 20 апреля пришел к директору с просьбой уволить его досрочно, с выплатой пособия. Директор согласился отпустить его 1 мая. В этот день Плюшкин получил:

• Окончательный расчет в сумме 17 400 руб. (20 000 – 13%).
• Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 950 руб.
• Выходное пособие в сумме 20 000, за тот месяц, что остался до закрытия фирмы.

Итого пример расчета выходного пособия при ликвидации предприятия для Плюшкина принес ему 42 350 руб.

История Сторожкина

Он решил до конца оставаться в компании. В результате 1 июня им был получен расчет:

• Последнюю зарплату в размере 8700 рублей (10 000 – 13%).
• Компенсацию за неиспользованный отпуск 3400руб.
• Выходное пособие 10 000руб.

На этом его отношения с предприятием закончились, Сторожкин работал совместителем, и не имеет право на пособие при поиске работы.

История Булочкина

Генеральному директору – бухгалтеру увольняться не имело смысла, так как он же был и единственным учредителем фирмы. Хотя он в итоге получил самую большую сумму, его это не очень обрадовало.

• Заработная плата 26100 (30 000 – 13%)
• Компенсация отпуска, который он не отгулял не только в текущем, но и в предыдущем году 38 000
• Выходное пособие – 30 000.

Итого 94 100. После закрытия компании он зарегистрировался на бирже труда и три месяца искал вакантную должность директора. Так и не нашел, но ежемесячно получал через биржу труда еще по 30 000.

Советы руководителю и сотруднику

Ликвидация компании является естественным процессом, поэтому знание правил его проведения важно и для администрации, и для работников.

На что обратить внимание администрации

После принятия решения необходимо уведомить всех заинтересованных лиц. Работников – за 2 месяца, службу занятости – за 1 месяц. Индивидуальный предприниматель обязан написать заявление не позднее, чем за 2 недели.

Несвоевременное уведомление приведет к тому, что придется выплачивать сотрудникам компенсацию «за вынужденный прогул».

О чем стоит знать работникам

Работодателю выгодно, чтобы человек уволился «по собственному желанию». Делать этого не стоит, так как будет потеряно право на выходные выплаты. Однако у собственника бизнеса и администрации есть неплохой рычаг давления, это тот же самый Трудовой кодекс.

Статья 81 ТК РФ позволяет найти множество ловушек, чтобы попрощаться с сотрудником по его же вине, например достаточно опоздать всего 2 раза на 5 минут, чтобы в трудовую книжку было внесена запись «уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины п.5 ст.81 ТК РФ».

Поэтому в сложные периоды надо быть особенно внимательным, не подписывать документы без предварительного изучения, и являться на службу вовремя.