Виды и примеры фрикицонной и структурной безработицы

В оценке состояния экономики любой страны важным показателем является занятость трудоспособного населения. Особенно большое внимание ей уделяют на фоне финансовых кризисов, внешних и внутренних потрясений, оказывающий серьёзное влияние на всю страну.

На этом фоне неизбежно случаются сокращения сотрудников в различных компаниях, производственных предприятиях и государственных организациях, что в итоге приводит к безработице.

Общие термины и понятия

Чтобы лучше разбираться в данном вопросе, необходимо в первую очередь дать определение различным понятиям. Уже в зависимости от этого можно отталкиваться и делать какие-то дальнейшие выводы. Итак, термины, которые относятся к данному вопросу, сводятся к следующим ключевым понятиям:

1. Трудоспособное население — это категория граждан страны от 16 лет, способная по состоянию здоровья работать.
2. Безработица — это явление, при котором определённый процент трудоспособных граждан не участвует в экономических процессах, в создании товаров и услуг.
3. Безработные — это, по официальному определению, трудоспособные люди, которые в конкретный момент времени не имеют возможности зарабатывать, но при этом активно ищут работу.

Отсюда можно сделать вывод, что термин «безработица» используется для обозначения различных категорий людей, которые хотели бы работать, участвовать в производстве товаров и услуг, зарабатывать деньги, но по каким-то причинам не могут найти себе подходящую вакансию. Таковыми не считаются люди, не работающие по состоянию здоровья или личным убеждениям.

Обычно принято выделять несколько основных типов безработицы:

1. Фрикционная.
2. Структурная.
3. Циклическая.
4. Сезонная.

Обратите внимание: из этого списка наибольшую важность имеют первые два типа -именно их чаще всего рассматривают различные эксперты при оценке общего состояния. Они готовы рассказать, как формируется фрикционная безработица, что это такое, и как с этим бороться.

Безработица — это большой стресс для страны и народа в целом

Фрикционная безработица

В макроэкономике выделяют понятие «фрикционные безработные» — это те люди, которые тратят время на поиски новой работы. Обычно на это у них может уходить от 1 до 3 месяцев. Можно также сказать, что это промежуток времени, который требуется обычно трудоспособному представителю общества устроиться на новую должность.

Обычно человек покидает предыдущее место по разным причинам. К наиболее распространённым относят:

• поиск возможностей для карьерного роста;
• недовольство заработной платой или условиями труда;
• закрытие предприятия или сокращение штата;
• невыполнение своих обязательств.

В первом случае, когда человек ищет возможности для карьерного роста или более выгодные условия, он заранее находит новую должность и только после этого увольняется, поэтому период поиска сокращается до минимума. В других случаях это для него становится неожиданностью, хотя иногда работодатели предупреждают своих сотрудников. Всё это достаточно типичные примеры фрикционной безработицы.

Обратите внимание: необходимо помнить, что основной причиной фрикционной безработицы является исключительно динамичность и подвижность рынка, и всей экономики. В период крупных спадов иногда наблюдаются массовые сокращения, но в периоды роста также формируется острый дефицит кадров.

Таким образом, фрикционная безработица появляется, когда выполняются какие-либо из этих условий. Чаще всего это обычное явление, которыми сопровождаются как спады, так и экономический рост.

Структурная безработица

Несколько отличается от фрикционной безработицы структурная, что это такое, и как её определять рассмотрим ниже. Такой вид безработицы формируется в тех случаях, когда вносятся технологические коррективы (например, модернизация) в процесс создания товаров и услуг. В результате этого меняется сама структура рынка труда, и меняется спрос на специалистов.

Яркий пример структурной безработицы: работник, уволенный из одной отрасли, не может устроиться по специальности или перейти на работу в другую отрасль. Иными словами, данная проблема связана с тем, что определённые специалисты перестают быть востребованными, либо человек не может трудоустроиться, потому что его навыки, опыт и знания не нужны в данный момент.

Такое явление обычно наблюдается, когда в экономике государства происходят следующие события:

• серьёзные изменения (модернизация, оптимизация) производственных мощностей, технологий;
• смещение приоритетов в потребностях в той или иной рабочей силе;
• снижение спроса на определённых специалистов.

Чаще всего освободившимся работникам требуется менять свою специализацию, проходить переквалификацию и осваивать новые знания. В некоторых случаях структурная безработица возникает только в определённом городе или регионе, когда закрывается крупное предприятие, тогда решением проблемы может стать смена места жительства и переезд в другой населённый пункт.

Циклическая безработица

Как уже было сказано ранее, экономика любого государства динамична, поэтому периоды роста сменяются спадами. Специалисты выделяют такое понятие, как циклическая безработица. Что она собой представляет и как с ней бороться — это серьёзный тема, обсуждаемая на самых верхах. Такой вид безработицы проявляет себя в периоды финансового спада, когда наблюдается недостаток спроса на рынке труда.

К этому приводит сокращение реального валового национального продукта (ВНП), из-за чего часть рабочей силы страны или отдельного региона становится временно невостребованной. Предпосылки и причины формирования такого состояния:

• падение общего интереса к выпускаемым товарам или услуги, что приводит к сокращение объёмов производства и, как следствие, снижению спроса на рабочую силу;
• изменение характера поведения крупных компаний и инвесторов (периоды затишья и активности);
• фиксированность оклада в условиях колебания спроса на выпускаемую продукцию.

Используются разнообразные формулы расчёта, помогающие определить то или иное состояние, а также определить критические моменты. Занятость трудоспособного населения в том или ином виде является важным фактором для любого государства, поэтому такие вопросы ставятся на контроль. От этого зависит производительность труда, собираемость налогов, покупательская способность людей. В конечном итоге отдельные факторы влияют на ВВП в целом.

Немаловажной является и безработица циклическая, примеры которой часто схожи сезонной. Спады производства на тех или иных предприятиях часто наблюдаются в туристической отрасли. Распространённые примеры:

1. Отель нанимает больше горничных и аниматоров в высокий сезон на курорте, а с наступлением осени начинают сокращения.
2. РЖД нанимает проводников во время летнего сезона, потому что выделяется больше поездов в южном направлении.
3. Строительная фирма нанимает новых работников, когда появляется контракт на ремонтно-отделочные работы на крупном объекте.

В какой-то степени всё это также часть обычной динамики. В зависимости от масштабов изменений предпринимаются попытки сгладить колебания и обеспечить полную занятость населения.

Обратите внимание: циклическая безработица чаще всего затрагивает не высококвалифицированные кадры, а наёмных рабочих мелкого и среднего звена.

На государственном уровне принимается ограничивается нижняя отметка оклада. Для большинства занятого населения эта отметка не имеет никакого реального значения. Тем не менее, существуют группы работников, чаще всего низкоквалифицированные кадры (студенты, разнорабочие, пенсионеры), у которых минимальный заработок повышается благодаря этому. Если уровень такой зарплаты становится выше точки равновесия спроса и предложения, тогда работодатели теряют интерес к таким специалистам.