Нужна консультация?

Выплаты и компенсации при сокращении работника

жПроцедура увольнения работника вследствие сокращения штатов регламентируется ТК РФ. Оптимизация численности работников предприятия является вынужденной мерой, приступая к реализации которой, работодатель должен максимально точно соблюдать трудовое законодательство, в противном случае уволенный работник вправе подать в суд и восстановиться в занимаемой должности.

О предстоящем увольнении работник должен быть заблаговременно поставлен в известность. Кроме того, ему обязаны выплатить заработную плату за отработанный период, средства за неизрасходованный отпуск, компенсацию вследствие потери работы и пособие по увольнению. Законодательством предусмотрены также дополнительные компенсации расчет которых происходит в индивидуальном порядке в полном соответствие с ТК РФ.

Как происходит сокращение штатов

Работодатель, решивший сократить штат работников, должен строго следовать регламенту, принятому для подобного процедур:

  • издать приказ о сокращении;
  • уведомить сотрудников, чьи личные интересы затрагивает сокращение;
  • получить письменное уведомление от работников, подлежащих сокращению, о том, что информация об увольнении была ими получена;
  • предложить сокращаемым работникам альтернативные должности в собственном бизнесе, которые они могли бы занять взамен сокращенных;
  • поставить в известность о предстоящем сокращении профсоюзную организацию;
    известить службы занятости;
  • уволить работников;
  • выдать уволенным работникам положенные компенсации и пособия;
  • составить новое штатное расписание.
при сокращении штата работников по тк рф выплаты для северян
Сокращение штатов — очень распространенное явление в трудовой сфере

Кого могут и кого не могут уволить

О предстоящем увольнении работодатель должен уведомить работников заблаговременно, не позже, чем за 2 месяца до назначенной даты. Если речь идет о массовом сокращении, то подобное уведомление работники должны получить не позже, чем за 3 месяца до увольнения.

Обратите внимание: все работники, подлежащие увольнению, должны получить от работодателя письменное уведомление под роспись. Если на данном документе не будет подписи работника, он считается недействительным, как и само сокращение.

Обязательным условием считаются выплаты по сокращению штата работников, а также наличие у служащих возможности перевода на другую должность в этом же предприятии. Работодатель обязан предоставить работникам список должностей, которые они могут занять взамен тех, что подлежат сокращению. Кроме того, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу в другой местности, если таковая имеется. В противном случае увольнение происходит в обычном порядке.

В случае если сокращение не носит массового характера, а затрагивает лишь отдельные производственные области предприятия, под него не могут попасть следующие категории работников:

  • служащие, имеющие на попечении 2 и более детей, а также иных недееспособных родственников;
  • ветераны ВОВ;
  • беременные женщины и матери, воспитывающие детей др 3 лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • отцы, воспитывающие ребенка самостоятельно;
  • иные категории граждан, права которых особым образом охраняются ТК РФ.
как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов компенсация
Если работодатель нарушил ТК, сокращенный работник вправе подать в суд

Сокращение предполагает досрочное расторжение трудового договора в связи с непредвиденными обстоятельствами:

  • банкротством предприятия;
  • реорганизацией фирмы;
  • чрезвычайными ситуациями, не связанными с личной инициативой работодателя.

Особенностью сокращения является наличие у работника, получившего соответствующее уведомление, уйти с занимаемого поста до назначенной даты. Естественно, подобный уход обговаривается с работодателем, и если обе стороны приходят к обоюдному соглашению, трудовой договор расторгается досрочно, при этом все компенсации и выплаты, положенные работнику, за ним сохраняются.

Какие выплаты положены при сокращению работника

Большинство сокращенных работников задается вопросом не только о том, как найти новую работу, но также им важно знать, какие выплаты положены при сокращении работника, смогут ли они рассчитывать на возмещение материального вреда, или же будут вынуждены находиться на иждивении у родственников до тех пор, пока не найдут новый заработок.

Подготавливая документы для сокращения работников, работодатель должен быть готов к следующим материальным затратам:

  1. Всем сокращаемым работникам положено выплатить заработную плату за отработанный ими период. Последняя заработная плата выдается в последний день нахождения работника на производстве, либо в первый рабочий день после выходных, дата которых совпадает с последним рабочим днем сокращенного в занимаемой должности.
  2. Выплате отпускных средств. Если сокращение производится до предполагаемого отпуска, работодатель обязан выплатить работнику также и неиспользованные его дни в полном объеме.
  3. Выплате иных денежных средств, положенных работнику.
  4. Выплате выходных пособий.

С последним пунктом у многих работников и работодателей в большинстве случаев возникают трудности. Недобросовестные работодатели используют отсутствие юридического образования у сокращаемых работников и нарушают порядок выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, определяемый ст. 178 ТК РФ.

Обратите внимание: согласно статье 178 ТК РФ, если происходит увольнение по сокращению штатов, выплата пособия производится за последний рабочий месяц, который работник находился бы на работе. Размер такого выходного пособия составляет средний месячный заработок.

порядок выплат при сокращении работника трудовой кодекс
И работник и работодатель должны знать свои права

Кроме того, увольняемый работник вправе рассчитывать на получение аналогичного пособия на протяжении 2 месяцев, следующих после увольнения, при условии, что в указанный период им не была найдена работа. При этом сроки выплаты выходного пособия за второй месяц при сокращении определяются ранее существовавшим трудовым договором. Пособие выдается в день общей выдачи заработной платы остальным работникам на предприятии, где ранее работало уволенное лицо. Размер пособия за второй месяц не превышает среднемесячный размер оплаты труда.

Порядок выплат при сокращении работника трудовой кодекс строго регламентирует, потому если работодатель игнорирует сроки выдачи денег, уклоняется от личных встреч и не отвечает на письменные и телефонные запросы, имеет смысл обратиться в суд.

Кроме того, попав под сокращение должности выплаты и компенсации по которой почему-то минимальны, работник должен учитывать следующие нюансы:

  1. Работники, задействованные на сезонных работах, вправе рассчитывать на получение выходного пособия, размер которого не превышает заработную плату за две отработанные недели (ст. 296 ТК РФ).
  2. Выходное пособие для лиц, работающих на Крайнем Севере, может быть несколько большим, чем для остальных трудящихся. Так, при сокращении штата работников по ТК РФ выплаты для северян не превышают размер среднего месячного заработка, но при этом такие работники вправе получать пособие на протяжении 3 месяцев, последующих за сокращением.

Дополнительные компенсации и пособия

В том случае если имело место быть сокращение, права работника определяются трудовым кодексом, какие выплаты при сокращении с работы положены такому работнику в первую очередь, а какие являются дополнительными в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, также определяет ТК РФ.

Обратите внимание: так, работник, обратившийся в службу занятости сразу же после сокращения и не нашедший для себя подходящей вакансии на протяжении 2 последующих месяцев, имеет право на получение дополнительного пособия за последующий 3-й месяц, прошедший со дня увольнения.

выплаты по сокращению штата работников

Чтобы получить пособие он обязан обратиться к работодателю и предоставить подтвержденную информацию об отсутствии официального трудоустройства. Размер дополнительного пособия равен величине обычного и также не превышает размера средней заработной платы.

В ч. 3 ст. 180 ТК РФ указывается, что работодатель имеет право уволить работника досрочно, не дожидаясь дня сокращения, о чем уже шла речь выше. Данное увольнение вполне законно, но при этом работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация, величиной равной заработной плате, которую работник мог бы получить, оставшись в занимаемой должности до официальной даты увольнения.

Не зная, как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов компенсация за которое не выплачивается работодателем на протяжении нескольких месяцев, имеет смысл обратиться в профсоюзную организацию. Можно попытаться сделать это также и самостоятельно, взяв за основу среднее значение между минимальным и максимальным заработком, полученным за последний год работы на предприятии.

Итак, работодатель, производящий сокращение работников, должен компенсировать последним потерю их заработка в полной мере за 2 или даже 3 месяца. Кроме того, он обязан произвести полную выплату ранее удерживаемых заработных плат и пособий. Права работка защищены ТК РФ, нарушение их грозит работодателю судебным разбирательством.

Добавить комментарий