Какие нужно задавать вопросы работодателю на собеседовании

Собеседование на работу — это улица с двусторонним движением. Конечно, в первую очередь оно проводится для того, чтобы потенциальный работодатель смог больше узнать о человеке и его профессиональных навыках. Но и сам соискатель в свою очередь тоже может проявить любопытство.

В данной статье мы попытаемся разобраться в том, как вести себя соискателю на собеседовании, чтобы получить работу своей мечты и каких ошибок нужно избежать во время интервью.

Почему так важно задавать вопросы интервьюеру

Многие полностью сосредотачиваются на том, чтобы правильно ответить на вопросы нанимателя, забывая задать свои. И это непростительная ошибка. Ведь знание того, какие вопросы задать на собеседовании работодателю очень важно по двум причинам. 

Во-первых, грамотные вопросы по делу позволят подтвердить свою квалификацию в качестве подходящего кандидата на должность. Во-вторых, задавая вопросы, можно на время поменяться местами с работодателем и выяснить, действительно ли эта работа является настолько привлекательной, как кажется на первый взгляд.

Кроме того, можно достичь и следующих целей:

• убедиться в том, что у интервьюера нет каких-либо недоговорок или предубеждений на ваш счёт;
• продемонстрировать свою мотивацию;
• выяснить, действительно ли работодатель считает вас подходящей кандидатурой или ему не терпится поскорее от вас отделаться.

Обратите внимание: для будущих работодателей будет полезна статья о том, как правильно провести собеседование по набору персонала.

О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее

Какие вопросы нужно задавать в первую очередь

Есть бесконечное количество вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании при приёме на работу, поэтому лучше ориентироваться по ситуации и остановиться на нескольких самых важных. Рассмотрим каждый из них по отдельности:

1. Какие навыки и опыт сделали бы меня идеальным кандидатом? Это большой открытый вопрос, который сразу заставит интервьюера выложить все карты на стол. Если работодатель упоминает о тех требованиях, которые ещё не оговаривались, для соискателя это ещё один шанс подчеркнуть свою ценность как будущего сотрудника.
2. С какими проблемами сталкиваются ваши сотрудники сейчас, и как я могу помочь в их решении? Этот вопрос не только показывает , что соискатель уже думает, как помочь своим будущим коллегам, но и скрыто призывает интервьюера представить эту работу именно ему.
3. Есть ли у вас какие-либо сомнения в моей кандидатуре? Смелый вопрос, который любят и хотят услышать многие работодатели. Он показывает, что человек уверен в своих навыках и готов занять должность. Впрочем, в ответ могут быть выдвинуты различные претензии и тогда успех собеседования зависит от умения соискателя работать с возражениями.
4. Кто раньше занимал эту должность и почему она освободилась? Простой на первый взгляд вопрос, который может сказать очень многое о том, что ждёт человека на новом месте работы. Ведь одно дело, когда предыдущий сотрудник просто ушёл на пенсию, а совсем другое, если он уволился или был уволен. В последнем случае желательно выяснить, что именно не устроило работодателя или могло способствовать уходу человека с насиженного места (не задались отношения с коллегами, давление начальства и пр.).
5. Что вы можете рассказать мне о команде, с которой я буду работать? В данном случае важна сама формулировка — она уже предполагает, что соискатель считает эту работу своей и готов приступить к обязанностям. Помимо этого, также можно получить больше информации о людях, с которыми придётся взаимодействовать значительную часть своего времени, так что слушать ответ лучше очень внимательно.

Обратите внимание: ознакомьтесь с должностными инструкциями по разным профессиям.

Задавая вопросы, главное — показать свою заинтересованность в компании и вакансии

Вопросы о перспективах

Решая, какие задавать вопросы на собеседовании работодателю, нужно подумать и о своих перспективах. Важно определить, так ли эта работа хороша, как кажется на первый взгляд и стоит ли она того, чтобы потратить на неё следующие несколько лет своей жизни. Перечислим примерный перечень этих вопросов:

1. Каких успехи ждут компанию в ближайшие несколько лет? Прямой вопрос, который поможет рассчитать собственные перспективы роста.
2. Кого вы считаете своим ближайшим конкурентом и почему? Не факт, что наниматель захочет откровенничать, поэтому лучше заранее иметь представление о главных конкурентах компании. Также этот вопрос укажет и на отношение интервьюера к кандидату на должность. Если он открыто отвечает на вопрос соискателя, выражая заинтересованность в том, чтобы нанять на работу именно его — это хороший знак.
3. Какие возможности открываются перед компанией прямо сейчас? Спросив это, можно узнать о своих перспективах на ближайшее будущее.
4. Каковы основные проблемы, с которыми сталкивается компания прямо сейчас? Спросить о проблемах тоже будет нелишним. Ответ на этот вопрос способен указать на пропущенные ранее негативные моменты и проблемы в отрасли, которые, возможно, не дадут соискателю реализовать себя в полной мере.
5. Вам самим нравится работать в этой компании? Спросить «в лоб» своего интервьюера о его личном опыте — хороший способ узнать массу полезных дополнительных сведений.
6. Каков типичный карьерный путь для моей должности в вашей компании? Этот вопрос поможет выяснить, способствует ли компания росту своих сотрудников и как приблизительно выглядит карьерная лестница в этой организации. Впрочем, своё любопытство нужно выражать осторожно, формулируя фразы так, чтобы интерес не выглядел слишком корыстным.
7. По каким критериям вы сравниваете меня с другими кандидатами на эту должность? Немного рискованный вопрос, поскольку здесь есть вероятность поставить интервьюера в неудобное положение. Хотя, если дела идут хорошо, а наниматель в целом расположен к соискателю и демонстрирует свою приязнь к нему, лучше не постесняться и спросить об этом прямо.

Обратите внимание: полученную информацию можно использовать для того, чтобы доказать своё преимущество перед остальными претендентами на должность.

Обучение и развитие

Думая над тем, какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю при устройстве на работу, важно не упускать возможность того, что эта должность не станет пристанищем на всю жизнь, а окажется лишь трамплином для покорения новых карьерных высот в других более солидных учреждениях.

Даже сами HR-менеджеры советуют думать о каждой новой работе как об очередной ступеньке на пути к личному успеху. В этом случае нелишним будет поинтересоваться следующим:

• как в этой компании обстоят дела с обучением сотрудников;
• какие доступны учебные программы;
• существуют ли возможности для дальнейшего продвижения и профессионального развития;
• сможет ли человек на этой должности представлять компанию на отраслевых мероприятиях;
• какой прогресс был у сотрудников, занимавших эту должность ранее.

Не стоит стесняться задавать подобного рода вопросы. Ведь в данном случае сотрудник жертвует свой основной ресурс — время. Поэтому важно, чтобы оно не пропало впустую.

«Контрольные» вопросы

Если беседа идёт оживлённо и налажен хороший контакт между сторонами, желательно затронуть и более личные темы. Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю в этом случае? Будет неплохо спросить следующие:

1. Как долго вы были с компанией?
2. Как продвигалась ваша карьера с тех пор, как вы здесь?
3. Чем вы занимались до этого?
4. Почему вы решили работать именно здесь?
5. Что больше всего нравится вам в теперешней работе?

Правильная, четкая постановка вопросов поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре

Задавать вопросы такого характера стоит по нескольким причинам. Во-первых, соискатель показывает нанимателю свою заинтересованность в нём, как в личности и части команды. Это хороший способ ещё больше расположить к себе человека и наладить продуктивные отношения при дальнейшей работе в одной организации. А во-вторых, ответы на указанные вопросы являются источником ценной информации о «внутренней кухне» компании.

Что касается вопросов о размере заработной платы, премиях, пособиях и надбавках, то их лучше оставить на потом и задать в самую последнюю очередь. Ведь менеджеры по найму рассчитывают увидеть не финансовую, а личностную мотивацию, которая побуждает человека реализовать себя именно на этой должности.

Приблизительные данные об окладе зачастую известны соискателю заранее и если его всё устраивает, а общение с работодателем проходит в положительном ключе, денежные вопросы лучше перенести на заключительные этапы собеседования, а то и вовсе исключить из повестки. Ведь всё необходимое можно легко выяснить позже в отделе кадров.