Решение о назначении генерального директора ООО

Все сотрудники организации обязательно должны оформляться официально в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. На этот счёт приняты определённые законы и предписания. Официальное оформление распространяется на всех сотрудников, включая тех, кто занимает руководящие должности. Проще всего принимается решение о назначении генерального директора ООО с одним учредителем, образец которого в любой момент можно найти на нашем сайте и скачать по ссылке. Сложности возникают в тех случаях, когда учредителей несколько. Для этого проводится собрание.

Назначение должно быть официальным, так как директор принимает все решения, касающиеся управления и стратегического развития организации. В противном случае их можно будет оспорить или посчитать недействительными. Проблема в том, что директор фактически также нанимается на работу, но этот приказ подписать некому. Соответственно в данной ситуации используются особые процедуры. Они связаны с составлением специального документа, который служит достаточным основанием для назначения кандидата на должность директора.

Особенности положения директора ООО

В небольших компаниях часто учредитель, организатор бизнеса занимается непосредственным управлениям, беря на себя различные функции. Однако даже в такой ситуации важно не забывать об ответственности и стандартных процедурах. То есть, руководитель и владелец должен быть официально оформлен в качестве директора по трудовому договору. Это фактически самоназначение. Для удобства достаточно посмотреть образец решения единственного участника ООО о назначении директора.

Такой договор подписывается участником следующим образом:

• в качестве обычного наёмного сотрудника;
• в качестве представителя работодателя.

Трудовой договор в данном случае стандартный, поэтому нужно назначить оклад, даже если он получает основные дивиденды в качестве учредителя и владельца. Из этих денег в свою очередь выделяются пенсионные и страховые отчисления. Если зарплата не выплачивается вовремя, то это может рассматриваться как нарушения закона, и даже как попытки скрыть доходы или налоги. В этом случае предусмотрены штрафы в соответствии с КоАП РФ.

Учредитель вправе назначить себя в качестве гендиректора ООО

Принятие решения о назначении директора

Серьёзность всей процедуры не подвергается сомнению, поэтому многие стараются внимательно ознакомиться с установленным порядком. Особенно это касается самого начала пути и непосредственного создания ООО. Директор является непосредственным руководителем с практически неограниченными полномочиями. В первую очередь это касается следующих моментов:

• назначение и увольнение сотрудников;
• издание приказов по основной деятельности;
• управление финансами;
• согласование бухгалтерского и налогового учёта и т.д.

Обратите внимание: директор имеет право подписывать любые учредительные и распорядительные документы, поэтому должность должна быть официальной. Деятельность ООО регулируется законами Российской Федерации.

Если кандидат на должность директора назначается со стороны, то важно внимательно его проверить. Это касается не только его навыков, знаний и способностей руководителя, но также других моментов. Например, некоторые граждане не имеют права занимать подобные должности в силу решения суда или других обстоятельств. Такую информацию можно найти в Федеральной налоговой службе, если направить официальный запрос. Обычно справка выдаётся в течение 5 рабочих дней.

Важно отметить, что справки для юридических лиц (компаний-работодателей) выдаются платно. Для частных лиц, являющихся соискателями должности, такая услуга предоставляется бесплатно. Выступая претендентом на вступление в должность, лучше сразу проверить эти моменты, чтобы впоследствии не было никаких проблем.

Официальная процедура назначения директора ООО включает несколько моментов:

• назначить собрание учредителей (в масштабных организациях есть совет учредителей);
• во время собрания назначается секретарь;
• ход собрания и все принятые решения отражаются в специальном протоколе;
• любые решения принимаются путём голосования.

Таким образом, необходимо собрать всех учредителей, которые голосуют за того или иного кандидата на должность директора. Секретарь заполняет специальный протокол, а любые решения после этого оформляются официально.

Непосредственное назначение директора предприятия

Если организация имеет несколько учредителей, то основанием становится протокол собрания. В другом случае используется документ, называемый решение о назначении директора со стороны единственного участника. На практике в сегменте малого и среднего бизнеса чаще всего используется именно второй вариант. Чтобы не допустить ошибки, нужно сразу уточнить все детали. Стандартная форма решения единственного участника о назначении директора ООО поможет быстро оформить всё в соответствии с законом. Она доступна для скачивания по ссылке. Согласно статьёй №39 Федерального закона №14 все документы подобного типа должны оформляться в бумажном виде. Примечательно, что жёстких требований к содержанию самого документа, не установлено на законодательном уровне. Тем не менее, есть несколько общепринятых особенностей:

• документ обычно представляет собой фирменный бланк конкретной организации, на котором размещается текст;
• при оформлении указывается полная и подробная информация, включающая не только название организации, но также населённый пункт и дата вступления в силу;
• при назначении конкретного человека указываются его данные (ФИО, паспортные реквизиты);
• регистрационный номер данному документу присваивается не всегда;
• срок действия определяется согласно уставу организации (согласно ст. №40 Федерального Закона №14), поэтому его необязательно указывать отдельно.

Обратите внимание: с учётом этих особенностей составляется общий текст решения, после чего документ оформляется официально. Он вступает в силу, а вместе с этим директор наделяется всеми полномочиями.

Если учредитель ООО только один, то он подписывает документ о назначении директора. Фактически он сам себя назначает на эту должность. Ему необходимо указать следующие данные:

• ФИО;
• реквизиты паспорта;
• адрес регистрации;
• доля в уставном капитале (в данном случае 100%).

В свою очередь, если учредителей несколько (например, двое или трое), то процедура в целом похожа. Для удобства оформления можно использовать образец о назначении директора ООО с двумя учредителями. Обычно выбирается кандидат, который оформляется аналогичным способом. Главное отличие заключается в том, что в тексте документа необходимо указать информацию о каждом учредителе, а также указать долю в уставном капитале. Она может составлять 50/50% или распределяться иным образом.

Если учредителями выступают юридические лица, то помимо подписи необходимо также проставлять печати. В остальном процедура полностью совпадает с тем, что указано выше. Решение отражает волю одного или нескольких учредителей. Если всё оформлено правильно, то новый директор сразу наделяется всеми полномочиями, а его решения имеют юридическую силу без каких-либо ограничений или возможного оспаривания.