Нужна консультация?

Предоставление отпуска с последующим увольнением: правильное оформление и расчет

Согласно нормативным положениям действующего законодательства, любой труженик вправе рассчитывать на положенный ему отдых. Но каким образом должен поступить работодатель, если законное время, отведенное на отдых еще не наступило, а сотрудник изъявил желание уволиться с работы? Имеет место быть отпуск, предполагающий увольнение впоследствии.

Итак, рассмотрим, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, как производятся расчетные операции, и другие тонкости вопроса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41. Это быстро и бесплатно!

Положения в трудовом кодексе

На основании статьи 127 ТК РФ, если сотрудничество в одностороннем порядке прекращается, дни могут быть израсходованы по двум направлениям:

  • в качестве денежной выплаты, выдаваемой за все дни отпуска, который не был использован;
  • в традиционном порядке, в виде заслуженного отдыха.

Обратите внимание: продолжительность отпуска имеет зависимость от стажа. Сотрудник вправе выбирать то, в каком виде ему будет предоставлен отпуск, но окончательный вывод осуществляется руководителем предприятия.

От работника требуется написать заявление соответствующего содержания: уйти в отпуск в течении законного количества дней или получить компенсационную выплату. Что касается работодателя, то он может принимать решение по поводу данной проблемы на основании некоторых рабочих моментов, к которым относятся:

  • финансовые возможности фирмы;
  • необходимость в труде сотрудника на производстве или в торговле в ближайшее время;
  • сложности подбора работников.

Однако, такое право сотрудника не есть обязательство работодателя. Наоборот, руководитель реализует данный потенциал, учитывая в первую очередь интересы предприятия. Во внимание принимается и тот факт, что право на получение заслуженного отдыха предоставляется только определенным группам и категориям работников, в частности тех, увольнение которых проводится по их желанию, но не в связи с нарушением трудовой дисциплины (не по статье). Если сотрудника увольняют принудительно за прогул, не появление на рабочем месте, аморальное поведение, кражу, то отпуск не предоставляется.

как правильно оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением

Действия работодателя

Далее, мы разберем образец приказа на отпуск с последующим увольнением, который можно скачать по этой ссылке, и рассмотрим меры, которые вправе принять руководитель предприятия. В соответствии с законодательными нормами, работодатель обязан:

  • выдать расчетные листы с указанием средств;
  • выплатить нужные суммы денег – заработную плату, премиальные;
  • предоставить отпуск в рамках составленного графика по согласованию обеих сторон.

По сути, в трудовом кодексе не отмечено обязательство работодателя дать сотруднику отдых, с учетом того, что деятельность работника прекращается. Следовательно, получая от работника заявление, работодатель принимает решение при учете определенных факторов:

  1. Наличие проблем с персоналом. Пока увольняющийся сотрудник пребывает на отдыхе, работодатель может принять другое лицо, однако минус заключается в невозможности брать его на испытательный срок, а также обучать тонкостям работы.
  2. Финансовые возможности предприятия. Компании придется понести дополнительные расходы на налоговые выплаты, а также на оплату труда временно нанятых сотрудников. С другой стороны, возможна ситуация преждевременного предупреждения руководителя, и тогда появится возможность грамотно распоряжаться денежными средствами.

Таким образом, процедура непростая и требует обязательного учета некоторых моментов.

образец приказа на отпуск с последующим увольнением
Уволиться после отпуска возможно только при определенных условиях

Документальное оформление отпуска

Образец того, как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно скачать здесь. Процесс не осуществляется единовременно, поскольку, несмотря на их схожесть по периоду, эти понятия являются совершенно разными. Приказы на увольнение проходят по специальной форме Т-8, а что касается приказов по отпуску, они проводятся по форме Т-6. Кроме того, процедуры различные межу собой, что отображается по факту в общей документации. Тем не менее, заявление подается в одном общем виде.

Содержание заявления

Работник обязуется попросить срочное предоставление отпуска без учета графика строгой очередности, указывает количество законно положенных дней, дату, с которой он хотел бы уйти в отпуск, заявляет о своем намерении прекращения отношений, заверенных трудовым договором. Далее заявление подается руководству для согласования, начальство может согласиться или отказаться от сделанного предложения.

Процесс оформления

Предприятие не вправе отказывать работнику в его увольнении, однако наделяется полномочием отказать в предоставлении досрочного отпуска. В связи с этими моментами труженик обязуется устно согласовать этот вопрос до того, как подавать заявление. После согласования нюансов и получения подписи в заявлении, необходимо пройти через процедуру оформления некоторых документов.

Обратите внимание: возможна еще одна популярная ситуация связана с невозможностью «покушения» работника на полноправный отпуск из-за того, что им был отработан неполный год, однако на основании законодательства, он может рассчитывать на отдых.

образец как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Издание приказа об отдыхе

Статья 127 гласит, что в случае прекращения сотруднических связей работник может рассчитывать на отпускное время или деньги. Этот временной период на протяжении всего времени работы накапливается. Если период слишком длителен, отдых может предоставляться максимум на 28 дней, а остальные дни предоставляются в денежном выражении.

Далее происходит формирование приказа об увольнении, за 2 недели до отпуска. На основании этого документа в бухгалтерии рассчитывается сумма отпускных выплат (суммы должны быть выданы работнику за пару дней до начала выходных). Временные рамки действий обеих сторон заключаются в законодательном порядке, в индивидуальных случаях рассматриваются персонально. Если право на отпуск реализуется, а далее следует увольнение, задача работодателя – осуществить нужные выплаты в адрес работника.

отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку

Дата увольнения и запись

Соответствующая документации издается до того как начинается отпуск, однако дата увольнения не имеет соответствия этому периоду. В приказе предполагается увольнение сотрудника в последний день его отдыха не зависимо от того, будний это день или выходной.

Чтобы разобраться, как документально заверяется отпуск с последующим увольнением, когда отдавать трудовую книжку, важно знать некоторые нюансы этого процесса. После издания руководством приказа и ознакомления сотрудника с положениями заносится соответствующая запись в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением. Выдача документации может осуществляться в любое время, причем не зависимо от того, когда стартовал первый день отпуска.

запись в трудовой книжке в отпуск с последующим увольнением

Расчет с работником

Еще один вопрос, волнующий лиц, уходящих в отпуск с последующим увольнением – когда производится расчет? На основании 139-й статьи ТК РФ отпуск исчисляется исходя из расчета среднего показателя з/п за каждый день отдыха, при этом имеет место быть особый алгоритм:

  • суммируется величина дохода работника за последнее время;
  • отнимаются от результата первого пункта суммы выплаченных отпусков;
  • полученное число нужно разделить на 12 (мес.), и на 29,3 (дня);
  • итоговое значение умножается на фактическое кол-во отпускных дней.

Аналогичным образом производится расчет компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска.

Нужно ли проходить отработку

В законодательстве труда данное понятие не фигурирует, однако указывается обязательство сотрудника сообщить об этом работодателю за 14 дней до окончания работы. Соблюдение формальностей гласит о том, что дополнительных отработок к сотруднику не может быть применено, поскольку еще в течение 28 дней (отпуска) он будет числиться как полноправный работник. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли уйти без отработки – очевиден.

Возможность отозвать заявление

Мы уже говорили о такой возможности со стороны сотрудника, однако есть несколько нюансов, которые стоит принимать во внимание:

  • в качестве инициатора увольнения выступает сотрудник;
  • на должность, которая освобождается, нет других кандидатов;
  • работник не успел использовать право отдыха.

Если в качестве основания для увольнения выступает воля работодателя, а также если отдых уже стартовал, то заявление отозвать нельзя, поскольку такие действия будут оказывать противоречие законодательным нормам.

Таким образом, мы рассмотрели, что такое предоставление отпуска с последующим увольнением, правильное оформление документации, а также особенности его проведения. Соблюдение законодательных норм повлечет за собой качественное выполнение всех работ по увольнению.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 500-96-41
Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий