Нужна консультация?

Как оформить декретный отпуск по беременности и родам

Каждая женщина, ожидающая ребенка, имеет право временно прекратить деятельность на предприятии и уйти в декрет. Период предоставляется для того, чтобы будущая мама могла сосредоточиться на своем здоровье перед предстоящим появлением малыша, и обеспечить ему заботу в первые месяцы после рождения.

Чтобы работодатель отпустил девушку на отдых, необходимо своевременно сообщить ему о своем праве и подать нужные документы. Задумавшись, как оформить декретный отпуск по беременности и родам, женщина должна внимательно изучить проведение процедуры и заранее учесть все нюансы.

Права беременных

Что такое декретный отпуск? Девушки, использующие понятие в повседневном общении, не всегда знают, что за ним скрываются 2 периода, использовать которые имеют право трудящиеся женщины.

В декрет входят отпуска по:

  • беременности и родам;
  • уходу за ребенком.

Возможность на отдых перед предстоящим рождением малыша закрепляет за молодой мамой и регламентирует ТК РФ. Закон фиксирует основные нюансы и продолжительность доступного периода в статье 255 ТК РФ.

Согласно положению, женщина получает право на прекращение трудовой деятельности и выходе на отдых с 28 или 30 недель в зависимости от того, сколько малышей за раз молодая мама ожидает. Если на свет должны появиться близнецы, закон разрешает уйти в отпуск раньше.

 образец заявление на декретный отпуск
После рождения детей на свет, женщина имеет право отдыхать в течение 70 дней вне зависимости от количества отпрысков.

Если женщина задумалась, когда и какие заявления нужно писать при уходе в декретный отпуск, нужно помнить, что не запрещается использовать право на ежегодный отдых, положенный работнику, перед перерывом в трудовой деятельности, который полагается для ухода за ребенком. Будущая мама получит право уйти в декрет раньше. Количество заявлений, которые женщина обязана написать, увеличится до 2.

Закон фиксирует и длительность отдыха по беременности и родам. Изучив положения ТК РФ, девушка сможет рассчитать срок ухода в декретный отпуск. Стандартная продолжительность периода составляет 140 дней. 70 суток девушка имеет право взять перед рождением малыша и 70 после появления ребенка на свет.

Когда период закончится, закон разрешает выйти в отпуск по уходу за ребенком. Срок продолжается до 1,5 или 3 лет в зависимости от решения молодой мамы. В течение всего периода работодатель сохраняет за женщиной рабочее место, а государство выплачивает пособие в установленном размере.

Необходимые документы

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска (декрета)? Чтобы получить право на отдых, девушка должна предоставить:

  • лист нетрудоспособности;
  • заявление на отпуск.

Лист нетрудоспособности предоставляет женская консультация. Будущая мама приобретает право получить документацию после 30 недели.

Врач, ведущий беременность, выдает лист во время очередного посещения женской консультации роженицей. Девушка должна отнести бумагу работодателю в этот же день или в ближайшие сутки.

Составляем заявление

Закон не устанавливает форму документации. Однако правила делопроизводства фиксируют основные требования, в соответствии с которыми нужно заполнять бумагу. Чтобы упростить процедуру заполнения, девушка может использовать образец заявления на декретный отпуск (скачать). Для правильного оформления документации роженица должна заполнить:

  1. Шапку заявления. Раздел располагается в правой верхней части листа. В шапке девушка должна прописать ФИО руководителя компании, указать данные о себе и название организации.
  2. Центральную часть документации. По центру будущая мама пишет полное название бумаги. В данном случае требуется подписать: «заявление».
  3. Тело документации. В разделе девушка изъявляет желание о выходе в отпуск с указанием его типа и срока. Дата должна совпадать с числами, которые врач указал в листе временной нетрудоспособности.
  4. Итоговую часть заявления. В конце бумаги девушка ставит подпись и дату, а также указывает весь перечень документации, которую прилагает к заявлению.
 что такое декретный отпуск
Пример заявления на декретный отпуск

Если девушка встала на учет в женскую консультации до достижения 12 недели беременности, будущая мама может получить единовременное пособие. Право на получение денег фиксирует статья 3 Федерального закона №81. Если девушка хочет воспользоваться возможностью, то должна указать факт в заявлении. К бумаге девушке придется приложить справку, подтверждающую дату постановки на учет.

Получив полный пакет документации от будущей мамы, бухгалтерия организации начинает процедуру оформления приказа на отпуск по беременности и родам. Сотрудники отдела используют форму Т-6. Затем приказ проходит регистрацию в журнале.

На основе бумаги работники бухгалтерии оформить записку-расчет, которая предоставляет будущей маме право на получение социальной выплаты.

Досрочный выход из декрета

Некоторые молодые мамы принимают решение продолжить трудовую деятельность во время декретного отпуска. Закон позволяет выполнить действие. Однако дни по больничному листу уменьшаются вместе с размером пособия. Время, которое девушка решит не использовать, не оплачивается. За этот период работодатель начисляет только заработную плату.

Однако компания может пойти навстречу женщине и платить одновременно и пособие, и оклад. Девушка может рассчитывать на дополнительные выплаты только при наличии действующего больничного листа. Возможность получать и пособие, и оклад фиксирует Федеральный закон РФ №81. На практике работодатель редко соблюдает правила. Добиться исполнения положения девушка может только через суд.

 какие документы нужны для оформления декретного отпуска декрета
До момента достижения ребенком 1,5 лет молодая мама имеет право выйти на работу на неполный день. Это позволяет женщине получать и декретные, и плату за отработанное время.

Если девушка приняла решение о выходе из отпуска, молодая мама лишится права на дополнительную выплату, если работодатель не решит пойти ей навстречу.

Право на отпуск по уходу за ребенком

Когда срок декрета по беременности и родам завершится, девушка имеет право получить отпуск по уходу за ребенком. Закон разрешает матери не покидать малыша до 3 лет. Основанием для выхода в отпуск служат положения статьи 256 ТК РФ. Период отдыха делится на оплачиваемый и неоплачиваемый. 1 срок заканчивается, когда ребенок возраста 1,5 года, а вторая – 3 лет.

Пособие за оплачиваемый период начисляет работодатель или Фонд Социального страхования. Чтобы получать выплаты, женщина должна правильно выполнить оформление процедуры.

Для получения права на пособие необходимо:

  1. Составить 2 заявления («О начислении и выплате социального пособия» и «О предоставлении отпуска до исполнения ребенком 3 лет»);
  2. Приложить к документации перечень бумаг (справку с места работы 2 родителя, подтверждающую, что он не получает соответствующий вид пособия, свидетельство о рождении ребенка);
  3. Передать документацию в бухгалтерию и отдел кадров.

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, девушка обязана составить отдельное заявление. Форма бумаги идентична заявлению, которое молодая мама составляет перед выходом в декрет.

Кто может ухаживать за ребенком кроме мамы

Закон разрешает девушке в любой момент прервать период ухода за ребенком и выйти на работу. Возникает закономерный вопрос: кто может уйти в декретный отпуск вместо мамы? Закон разрешает оформить период на любого члена семьи.

 как оформить декретный отпуск по беременности и родам
Декретный отпуск для мужчин не редкость. Если девушка по каким-либо причинам не может продолжить уход за ребенком, ее способен заменить отец ребенка.

Решить вопрос о том, как оформить декретный отпуск на мужа, женщине поможет соответствующее заявление. Супруги обязаны предоставить бумагу и подтверждающую документацию по месту работы.

Если девушка решила не использовать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, закон позволяет молодой маме в любой момент передумать и воспользоваться правом. Возможность сохраняется до достижения ребенком возраста 1,5 года.

Оформляем отпуск

При отсутствии работы молодая мама имеет право на получение пособия. Однако государство готово платить не всем. Девушка получает право на пособие, если:

  • проработала в течение 6 месяцев в организации;
  • обучается в ВУЗе;
  • имеет официальный статус безработной.

Девушка обязана самостоятельно оформить пособие. Для выполнения действия молодая мама должна:

  1. Обратится в СОБЕС сразу после рождения ребенка, если девушка не состоит на учете в центре занятости населения;
  2. Написать заявление и направить бумагу сотрудникам учреждения, если молодая мама состоит на учете в центре занятости;
  3. Самостоятельно выбрать удобный способ для обращения за помощью к государству, если роженица учится на очном отделении ВУЗа.

Документ наделит девушку правом на получение пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Подробности об оформлении декретного отпуска вы также можете узнать из видео, расположенного ниже.

Добавить комментарий