Повременная система оплаты труда и ее особенности

На основании действующих законодательных норм, зарплата выдается сотрудникам всех отраслей за ту работу, которую они провели в рамках истечения отчетного периода. Современное законодательство гласит о необходимости выплат в разных формах, больше всего распространены такие, как сдельная и повременная системы, а также их сочетаний. В данной статье предлагается рассмотреть, что такое повременная форма оплаты труда, ее примеры, встречающиеся на практике и основные особенности.

Что такое повременная зарплата

Повременный способ выплат трудовых поощрений – это такая форма зарплаты, в случае которой начисление осуществляется за отработанный по факту временной период. Кроме того, в учет берутся квалификационные навыки работника и условия труда. Основные цели такого приема оплаты труда – создание условий, позволяющих поддерживать дисциплину на рабочих местах, а также формирование предпосылок для развития и совершенствования квалификационных навыков сотрудников.

Когда применяется эта форма

Целесообразнее всего использовать данный тип зарплаты:

• на производственных линиях, имеющих определенный цикл;
• в случае осуществления работ, связанных с эксплуатацией оборудования и систем;
• если в качестве главного показателя трудовой деятельности выступает непосредственно качество продукции;
• если требуется проведение большого объема работы;
• если итог деятельности должен быть выше базового показателя общей проведенной работы.

Таким образом, повременная зарплата – это денежное вознаграждение, начисляемое за фактически отработанное время. Ее использование традиционно оправдано при невозможности применения других форм.

Виды систем повременной оплаты

Простая повременная

На основании данного вида подсчеты осуществляются по количеству времени, показатели объема выполненных работ в этой ситуации не представляют важности. Исходя из способа начисления, данный вид оплаты труда подразделяется на такие виды, как поденный и помесячный.

К ее достоинствам можно отнести спокойствие сотрудника за то, то ему будет выплачена зарплата в соответствии с требуемыми размерами. Что касается недостатков, то здесь имеет место быть:

• нестабильное обеспечение связи между зарплатой и трудом сотрудника;
• отсутствие мотивации к совершенствованию качества труда;
• нет стимула для выполнения большего объема работ.

Обратите внимание: повременная система базируется на временном факторе, поэтому время, фактически отработанное работником – важнейший показатель, фигурирующий при проведении расчетов.

Для определения размера зарплаты необходимо взять величину среднедневной ставки и умножить ее на отработанные дни. Например, дневная ставка составляет 1000 рублей, а сотрудник отработал 20 дней за месяц. Следовательно, размер повременной зарплаты по количеству отработанных дней составляет 20 000 рублей.

Расчет зарплаты чаще всего проводится с учетом трудового оклада работника

Повременно-премиальная

Повременно-премиальная система оплаты труда – это такая форма заработной платы, когда денежные средства начисляются не только на основании отработанного по факту времени. Здесь в учет берутся прочие факторы в виде объема работ и их качественной характеристики. Составные элементы при расчетах зарплаты по данной форме – размер оклада, который имеет традиционно небольшое значение, а также процентные платежи по объемам и качеству выполненных работ. Рассмотрим плюсы и минусы повременно-премиальной системы оплаты труда.

К неоспоримым плюсам такой системы относятся такие стороны, как:

• простота расчетов при определении данного вида заработной платы;
• в ходе распределения премии рассчитываются непосредственно результаты работы сотрудника;
• имеется стимул для работы, поскольку % во многом зависит от объема труда.

Но у этой формы оплаты труда есть и свои недостатки:

• размер премии, к сожалению, не всегда имеет зависимость от результатов выполненных работ;
• премиальные выплаты определяются строго руководством, поэтому есть вероятность необъективной оценки качества и количество труда сотрудника.

При расчете зарплаты как правило фигурирует оклад работника, определяемый на основании стажа работы, квалификационных навыков сотрудника, уровня и масштаба предприятия, сферы деятельности и так далее. Актуален этот способ в области менеджмента, связанного с торговлей. Например, оклад менеджера составляет 20 000 рублей. Вдобавок за месяц он успел реализовать продукции / товаров на 100 000 рублей. При проценте, равном 5%, размер премиальных выплат составит 5 000 рублей. То есть общая величина зарплаты – 25 000 рублей.

Повременная оплата труда не зависит от объемов производительности работников

Повременная система с нормированным заданием

Данная система предполагает установление четкого плана работ, который необходимо выполнить сотруднику. При этом решающая роль достается соблюдению технических требований к работе. В составе данного показателя имеется всего две части – повременная и доплаченная. Учитывается непосредственное выполнение плановых работ.

Повременная система оплаты труда и ее особенности

На сегодняшний день, оправдывается частое использование этой системы в России по аналогии со странами с развитой экономической ситуацией. Предприниматели и сотрудники-руководители принимают решение о ее применении, если другие системы оплаты труда не являются актуальными.

Заработная плата при использовании данной формы определяется на основании действующей базовой документации:

• табель учета времени, отработанного по факту;
• личная карточка сотрудника с содержанием основной информации по тарифам и ставкам.

Работодателем может быть принято решение о возможности применения зарплаты такого плана при соблюдении требований и соответствии условиям:

• тарификация работников, которые получают повременную зарплату, согласно действующим нормам;
• создание нормативов касательно работников;
• поддержание условий, которые способствуют высокой дисциплине и производительности труда.

Обратите внимание: повременная система оплаты труда применяется, если предприятие работает в определенных отраслях. Например, актуально ее использование в ситуации, когда компания занимается оказанием услуг. Также данная система активно внедряется в случае, если работа идет в режиме производственной необходимости, когда работнику приходится перерабатывать.

Такой системой регламентируется и определяется работа специалистов в области инженерии, сотрудников-руководителей. В общем, используется эта система по отношению к любому персоналу – как к основному, так и к вспомогательному.

В России повременная система оплаты труда пока еще не развита так же полноценно, как в западных странах

Таким образом, повременная оплата труда – это форма, имеющая свои положительные и отрицательные особенности. Есть несколько существенных недостатков при ее применении, тем не менее, наладив систему работы, можно запросто устранить их проявления и создать благоприятные условия для полноценной и функциональной трудовой деятельности персонала. В остальном, повременная оплат труда обладает многочисленными преимуществами, в первую очередь – это неоспоримые гарантии для сотрудника к тому, что он получить свои заработанные деньги, так как в современных экономических условиях данный параметр представляет особую важность.