Нужна консультация?

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.

Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.

Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41. Это быстро и бесплатно!

Выплаты по материнству

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 200 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 25 ТК РФ.

Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Источник финансирования данного периода — ФСС, размеры регулируются соответствующим законодательством и, в среднем, составляют 40% от средней зарплаты.

Третий период ограничивается возрастом ребенка, за исключением особых случаев, связанных со здоровьем, обозначенных в ТК.

 закон из декрета в декрет
Сумма выплат фиксирована и выделяется государственным фондом.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

  1. Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 582 р.
  2. Одноразовая помощь после родов, в размере 15 500 р. Для ее получения следует обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.
  3. Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам соотносится с минимальным размером оплаты труда и составляет 7 500 р.

При этом, до наступления 1,5 года, минимальное пособие составляет 2 900р, в случае 1-й беременности и 5 800 — в случае вторых и последующих родов.

 из декрета в декрет какие положены выплаты
Нормирован срок обращения и подачи документов в службу — не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы. Если работающим мамам полагается сумма, соответствующая 100% зарплаты, то другие категории могут рассчитывать на меньшие суммы. К примеру, женщины потерявшие работу, по причине реорганизации или ликвидации компании, получают сумму, равную минимальному прожиточному уровню.

Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

Из декрета в декрет какие положены выплаты

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.

С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

как оплачивается из декрета в декрет
Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.

В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

  • больничный;
  • больничный по БиР;
  • отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат

Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

  1. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
  2. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
  3. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
  4. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
  5. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
  6. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ.

Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода.

Как оформить кадровые документы

Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

 расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет
К заявлению прилагается листок нетрудоспособности, предварительно полученный в поликлинике.

Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.

В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.

После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.

Заключение

Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого — не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом. В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками.

Размер пособия зависит от нескольких факторов, в частности: трудового статуса, стажа работы, размера заработной платы в последние два года, сложностей, возникших в период родов и после них. Преимущество в размере полученных сумм имеют трудоустроенные женщины, со стажем работы не менее полугода.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 500-96-41
Это быстро и бесплатно!

Комментарии посетителей
  1. Ирина

    Добрый день.
    В 2012 г. ушла в декретный отпуск, расчет пособия производился за полгода, т.к. рабочий стаж был всего 8 месяцев. В 2014 ушла из декрета в декрет, период для начисления пособия брали 2012 и 2013 (попали те же месяцы, что и в первом случае).
    Сейчас планирую в третий декрет, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. Если я в декабре выйду на работу с более высокой зарплатой и отработаю до конца 2016 г (фактически неделя) будет ли это выгодно мне? Для расчета пособия будут тогда учитываться 2015 и 2016г?.Отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет закончился в июне 2016г.
    Заранее спасибо

    • Анастасия

      Здравствуйте, Ирина! Вы можете выбрать любые года: те, которые предшествовали первой беременности, текущей беременности, а если между ними был период выхода на работу, то взять в расчет их. Если отработать получилось менее 2 лет, то можно взять один год между декретами, один предшествующий первому декрету. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
      Чтобы подсчитать какие года взять выгоднее, необходимо произвести следующие расчеты:
      1. Рассчитать средний дневной заработок. Вам нужно сложить все выплаты в Ваш адрес, за выбранные года, за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы, и разделить на число календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным).
      2. Для расчета пособия по беременности родам умножаем полученное число на 140 дней (количество дней в отпуске по беременности и родам, обратите внимание, что он отличен для сложных родов или многоплодных).
      3. Чтобы подсчитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, умножьте средний дневной заработок на коэффициент 30,4 и 40%.
      Этот подсчет действителен для любых годов.
      Обратите внимание на то, что даже более высокую заработную плату Вам придется делить на количество дней в выбранных годах, так как идет подсчет среднего размера.

      • Юлия

        Здравствуйте.не могу сама разобраться,подскажите пожалуйста.
        Такая ситуация:на данный момент нахожусь на декретном отпуске с июня 2016 года , ребенку 1.8 мес. и снова ухожу в декретный отпуск не выходя на работу в 2018 году,за какие года будут выплачиваться дородовые?

        • Анастасия

          Здравствуйте, Юлия.
          Декретные будут рассчитываться от доходов за 2016, 2017 год. Но у Вас есть право выбрать иные года, если расчет из них приведет к увеличению выплаты. В Вашем случае можно выбрать года, по которым происходил расчет пособий в первый декрет — 2014, 2015.

      • Евгения

        Здравствуйте. Работаю с 17 декабря 2014 года. В мае 2016 года ушла в декрет.
        По логике мне считали 14 и 15 год. Сейчас по уходу за ребенком до 3х лет. И снова беременна. В декрет в июле.
        Могу ли я взять в расчет 2015 год и 2017 год(год по уходу за ребенком, не дня в 2017 не работала)
        Если да то писать заявление что бы мне поменяли 16 на 15?
        И опять же если могу так взять. То за 2015 год сумма 400т.р вышла и ее уже будут делить не на 730 дней а на 365? ( так как 2017 год полностью декретный)

        • Анастасия

          Здравствуйте, Евгения.
          В соответствии с Информационным Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 замена лет расчетного периода, в случае если год (годы) состоят из исключаемых периодов является правом, а не обязанностью. И прибегать к ней нужно лишь в том случае, если произойдет увеличение начисляемых сумм.
          По правилам, установленным в этом документе замена может произойти не на любые года, а лишь на те, что предшествовали моменту наступления страховых случаев. Вы можете взять 2014 и 2015 (как в первом декрете), можете произвести расчет за 2015 и часть 2016 или взять законный период 2016 и 2017.
          Взять 2015 и 2017 нельзя. Но эти годы и не приведут к увеличению суммы, так как в 2017 заработка у Вас не было. Более логичным было бы рассмотреть 2015, 2016 года.

    • Дежурный Юрист

  2. Ксения

    Добрый день, в первый дикрет ушла в июне 2014, в расчёт пособий попали 2012 и 2013 год. Половину 2012 отработала на предприятии с серой зарплатой, из за этого не получила максимальных выплат. Будет ли мне выгодно взять вместо 12 и 13 года 13 и 14. Проработала в 2014 году 2 месяца затем ушла в очередной отпуск на месяц, из которого сразу на больничный по бир. Поподут ли в расчёт пособий отпускные. И правильно ли я поняла что будет: январь 14+ февраль 14+март 14-365

    • Анастасия

      Добрый день, Ксения! Вы можете выбрать любые года: 2012 и 2013 или 2013 и 2014. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
      На сколько Вам это будет выгодно, не могу ответить, так как суммы выплат, в соответствующих годах, Вы не написали.
      Но это легко посчитать самостоятельно. Для этого необходимо рассчитать средний дневной заработок. Вам нужно сложить все выплаты в Ваш адрес, за выбранные года, за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы, и разделить на число календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным).
      Для расчета пособия по беременности родам умножаем полученное число на 140 дней (количество дней в отпуске по беременности и родам, обратите внимание, что он отличен для сложных родов или многоплодных).
      Чтобы подсчитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, умножьте средний дневной заработок на коэффициент 30,4 и 40%.
      Этот подсчет действителен для любых годов.

  3. Жанна

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я уходила в декрет в 2015 г, расчет единовременной выплаты по беременности и родам мне рассчитывался за 2013 и 2014 гг в размере 120т.р. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 2018 и ежемесячно до 1,5 лет почулаю 10426 но в 2017 буду снова уходить в декрет (из декрета в декрет). Могу я за расчетный период декретных снова выбрать 2013 и 2014 гг? И как в дальнейшем будут насчитываться ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Жанна! Да Вы можете снова выбрать 2013 и 2014 года. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
      Как и в первую беременность Вы имеете право получить пособие по БиР (что Вы называете единовременной выплатой). Обратите внимание, что по правилам ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.» То есть, Вы можете выбрать любую выплату. Но как правило, выгоднее бывает выбрать выплату по БиР. Для этого Вам нужно обратиться в отдел кадров, написать заявление на смену пособия.
      Ежемесячной пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы, выплачиваемой Вам в годах, которые выбрали. То есть, если Вы выберете те же года, то и размер пособия будет тот же.

  4. Роза

    Здравствуйте, нахожусь в первом декретном отпуске. 3года исполняется в мае 2018года. планирую не выходя из декрета уйти во второй в 2018 году. подскажите какие года будут учитываться для выплаты пособия? могу ли повторно указать 2013-2014 года или нет? и если я выйду в 2017 году, то повлияет ли это как-то на выплату пособия?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Роза!
      В связи с рождением ребенка женщина имеет право получить:
      1. Выплату по беременности и родам.
      2. Единовременную выплату за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках.
      3. Единовременную выплату при рождении ребенка.
      4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
      5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
      Все эти выплаты Вы сможете получить после рождения второго ребенка.
      Пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается от среднего заработка за последние 2 года до наступления момента нетрудоспособности. Но в соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если застрахованное лицо до этого момента также находилось в отпуске по БиР или уходу за ребенком, то по его заявлению, года могут быть заменены.
      По общему правилу, они заменяются на 2 года, предшествующие предыдущей нетрудоспособности. Но в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…» есть разъяснения, что если между декретами был выход на работу, то заработная плата за этот период может быть учтена при расчете пособий.
      То есть, если даже Вы выйдете на работу, то сможете выбрать 2013-2014. Если при подсчете среднего заработка окажется, что пособие с учетом 2017 года будет больше, то Вы сможете выбрать 2014 и 2017.

  5. Екатерина

    Здравствуйте ,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,сейчас ребенку 1,3 жду второго малыша . Пару месяцев назад было открыто Ип.(дохода еще не было) Подскажите мне пожалуйста мне нужно закрыть Ип для того чтобы получить декретные выплаты также как и с первым или же этого делать не обязательно.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Екатерина! Нет, ИП закрывать Вам, чтобы получить пособия по БиР и уходу за ребенком по месту работы не нужно.
      Если бы Вы осуществляли добровольные выплаты в социальный фонд, как ИП, то после рождения могли бы получить пособие по беременности и родам «с двух мест». А вот пособия по уходу за ребенком в одном, на выбор. Выплаты в Фонд социального страхования ИП не являются обязательными, в отличие от пенсионного или медицинского, и по умолчанию не взымаются.

  6. светлана

    Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет.ребёнку 2.6. Декретный считался за 2013 и 2014 гг. сейчас беременна но маленький срок (3недели). Как будет считаться второе декретном пособие до 1.5 лет?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Светлана! В соответствии со ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить место за человеком, оформившим отпуск по уходу за ребенком, только в течение 3 лет. Если дата родов будет ранее момента исполнения старшему ребенку 3 лет, то есть окончания первого отпуска по уходу за ребенком, то алгоритм такой:
      1. В отделе кадров организации, в которой Вы работаете пишите заявление на смену пособия (с ухода за ребенком до 3 на выплату по беременности и родам).
      2. После рождения идете со свидетельством также в отдел кадров и оформляете выплаты по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
      Он будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы тех лет, которые Вы выберете. По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются за два предшествующего года наступления нетрудоспособности. Если хотя бы в одном из этих 2 лет застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, то оно может заменить эти года, но только на те, что предшествовали первому отпуску по БиР. То есть, Вы можете выбрать также 2013 и 2014 года, соответственно, и сумма пособия будет та же.

      • Наталья

        Добрый день! А если в первый декрет брались за расчёт 2013 и 2014 год, а второй декрет будет в 2018г (ребёнку ещё не будет 3 лет) могу ли я взять для расчёта 2013 и 2017 год, например?

        • Анастасия

          Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
          Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

          Если Вы работали в 2017 году, и заработанные в нем средства позволяют увеличить размер выплат, то, конечно, Вы сможете взять для расчета этот год. Но обратите внимание, на то, что из числа календарных дней в расчетном периоде исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.

          • Жанна

            Моему сыну нет ещё 2-х лет (1,7), а я опять беременна и нахожусь в отпуске до 3-х лет рабочий стаж 4 года. Тем более во время родов возникли кровотечения . Хотя расчет был на 140 дней декретного. Ребенок 3-й , жду четверого.

  7. Елена

    Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, снова беременна. Когда придётся выходить в следующий декрет, первому ребёнку ещё не исполнится 3 года. Но пока я была в отпуске, мне увеличили з/п. Как будут рассчитывать пособия на второго ребёнка? По предыдущей з/п, или мне нужно будет выйти поработать? Заранее спасибо!

    • Анастасия

      Здравствуйте, Елена! Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, рассчитываются на основании тех сумм, что были начислены Вам. От размера з/п, которую Вам не начисляли они не зависят.
      Пособия будут рассчитываться за те года, которые вы выберете. По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Вы можете выбрать 2 года предшествующие этой беременности или первой.
      Если Вы примете решение выйти на работу, будете получать «увеличенную» з/п, то расчет пособий будет происходить от ее размера. И Вы сможете взять один год с более высокой з/п, другой предшествующий первой беременности, так как 2 года между детьми Вы отработать уже не успеваете.
      Чтобы узнать какой размер пособия вы будете получать нужно:
      1. Рассчитать средний дневной заработок. Вам нужно сложить все выплаты в Ваш адрес, за выбранные года, за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы, и разделить на число календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным).
      2. Для расчета пособия по беременности родам умножаем полученное число на 140 дней (количество дней в отпуске по беременности и родам, обратите внимание, что он отличен для сложных родов или многоплодных).
      3. Чтобы подсчитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, умножьте средний дневной заработок на коэффициент 30,4 и 40%.
      Этот подсчет действителен для любых годов.
      Чтобы определиться какой вариант Вам более выгоден, рассчитайте разные года.

  8. Ольга

    А какова ситуация, когда первому ребёнку 2 года и на него идут ежемесячные пособия от соц. Защиты по Чернобыльцам, а ты идёшь во второй декретный отпуск. По сути ФСС и работадатель уже не платят тебе на первого ребёнка, не считая 50 рублей ежемесячно. Как в такой ситуации будут осуществляться выплатим какие есть варианты?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Ольга! По правилам ст. 256 ТК работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск, с сохранением рабочего места, до момента достижения ребенком 3 лет. Если Вы успеваете родить до момента окончания первого Вашего отпуска по уходу за ребенком, то оформление второго отпуска по БиР и последующего по уходу за вторым ребенком будет происходить аналогично с первой беременностью:
      1. Обращаетесь в отдел кадров с заявлением о смене отпуска по уходу за ребенком на отпуск по БиР. По ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995, у Вас есть право выбрать любое пособие, но очевидно, что выплата по БиР будет более 50 рублей.
      2. После рождения второго ребенка идете снова в отдел кадров со свидетельством о рождении ребенка. (Помните, что у Вас есть еще возможность получить единовременное пособие за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках беременности и единовременное пособие при рождении ребенка).
      3. Пособие по уходу за ребенком будет начисляться в размере 40% от средней заработной платы, рассчитанной за 2 года предшествующие наступлению второй беременности или первой на выбор.
      Что касается выплаты на первого ребенка. Действительно: в период 1,5 — 3 года выплачивается только компенсационная выплата — 50 рублей, за счет средств работодателя (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Ваше пособие, как Чернобыльцам на ребенка сохраниться независимо от того выйдете ли Вы на работу или какой он будет по счету. Ограничение представляет лишь возраст самого ребенка — 3 года.

  9. Вера

    Добрый день! Что я запуталась,уходила в первый декрет 4 марта 2015,получается врасчет шли 2014 и 2013,теперь второй декрет наступает 1 декабря2017 года-войдут 2016 и 2015?

    • Анастасия

      Добрый день, Вера! По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются за два предшествующего года наступления нетрудоспособности. Если хотя бы в одном из этих 2 лет застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, то оно может заменить эти года.
      Но в соответствии с Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…» «Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком»
      То есть, Вы можете выбрать также 2014 и 2013 или 2015 и 2016.

  10. Екатерина

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я уходила в декрет в 2017 г, расчет единовременной выплаты по беременности и родам мне рассчитывался за 2015 и 2016 гг в размере 60 т.р. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и ежемесячной выплатой до 1,5 лет почулаю 6000 но в 2018 буду снова уходить в декрет (из декрета в декрет не выходя на работу). Могу я за расчетный период декретных снова выбрать 2015 и 2016 гг? Имею ли я право в этом случае получить единовременную выплату? И как в дальнейшем будут насчитываться ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

    • Анастасия

      Добрый день, Екатерина! Да, действительно, Вы можете снова выбрать 2015 и 2016 года. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
      Как и в первую беременность Вы имеете право получить пособие по БиР (что Вы называете единовременной выплатой). Обратите внимание, что по правилам ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.» То есть, Вы можете выбрать любую выплату. Но подсчет по цифрам, которые Вы предоставили, говорит о том, что выгоднее Вам будет выбрать выплату по БиР. Для этого Вам нужно обратиться в отдел кадров, написать заявление на смену пособия.
      Ежемесячной пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы, выплачиваемой Вам в годах, которые выбрали.

  11. Лена

    Добрый день! Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, снова беременна. Как рассчитать отпуск по БИР (140 дней) если брать 2015,2016 год то не было заработка. А если взять 2013-2014 г. заработок был минимальный. Можно ли взять года 2015,2016 и рассчитать из Мрот???

    • Анастасия

      Добрый день, Лена! В соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” Вы можете выбрать годы до наступления текущей беременности или предыдущей, если Вам это будет более выгодно.

      Этой же нормой предусмотрено: если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

      ФЗ № 460 от 19.12.2016 устанавливает МРОТ с 1.07.2017 в размере 7800 рублей.

      То есть, Вы можете рассчитать свое пособие по БиР от МРОТ.

  12. Алина

    Здравствуйте. На последнем месте работы проработала 6 месяцев и ушла в декретный отпуск в 2016г. Для расчета пособия брали 2014 и 2015гг с предыдущего места работы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет планирую не выходя из первого декрета уйти во второй допустим 2018г. Для расчета пособия могу ли я взять снова с предыдущего места работы справку за 2012 и 2013 гг ну или те же самые 2014 и 2015гг. Спасибо.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Алина! В соответствии с Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…»: «Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком».
      То есть, если Вы пойдете во второй декрет в 2018 году, то для расчета пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы можете взять либо 2016-2017, либо, как в прошлый декрет, 2014-2015. 2012-2013 выбрать нельзя.

  13. Балконский

    Уважаемые читатели!

    Вы всегда можете обратиться за бесплатной юридической консультацией в форму обратной связи.
    Использовать виджет консультанта в левом нижнем углу.

    Или просто позвонить по бесплатному номеру телефона: +7 (499) 500-96-41

  14. Натали

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работала официально с июня 2014 года. В 2015 году в октябре ушла в декретный отпуск. В расчетный период мне взяли только 2014 год , правельно ли это?.
    Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (выходит в ноябре 2018года), планирую не выходя из первого декрета уйти во второй. Какие года мне можно будет взять для расчета?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Натали! При расчете первых декретных выплат Вам правомерно брали только 2014 год. Так как периоды временной нетрудоспособности в данном случае подлежат исключению.
      В соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” для расчета пособий берутся 2 года, предшествующие году наступления страхового случая. Если застрахованное лицо в предыдущих 2 годах находилось в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица годы могут быть заменены на те, что предшествовали первому страховому случаю.
      То есть, Вы можете выбрать также 2014 или те года, что будут идти перед Вашим вторым декретом. Выбрать можно те, что позволят получить наибольшую сумму.
      По правилам все той же нормы: «В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая».
      То есть если Вы выберете не 2014 год, то расчет пособий нужно производить от МРОТ. Его размер установлен с 1.07.2017 года ФЗ № 460 от 19.12.2016 и равен 7800 рублей.

  15. Анна

    Здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и скоро мне рожать второго. на первого ребенка я получила единовременное пособие по беременности и родам 140 тыс и 14 тыс получала каждый месяц до полутора лет. Если в расчет возьмут те же года,что и на первого ребенка, на второго я также получу 140 тыс и по 14 тыс каждый месяц,или же я должна выбрать что-то одно??вот это я не совсем поняла…

    • Анастасия

      Здравствуйте, Анна. 140 — тыс., — это пособие по беременности и родам. Ежемесячно 14 тыс. — это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы имеете право получить обе выплаты. Выбирать вы можете года для расчета этих выплат. Либо те, что предшествовали выходу во второй декрет, либо те, что уже были выбраны при первом. Очевидно, что Вам будет выгоднее взять для расчета те же года, что и в первом случае.

  16. Наталья

    Здравствуйте! Подскажите ,пожалуйста, в следующей ситуации. В настоящий момент находясь в отпуске до 3 лет я в положении . Планировала выйти из отпуска в декрет без выхода на работу, но другой работодатель попросил выйти ,примерно, на месяц заменить его работника (с оформлением зарплаты). Если я соглашусь, не откажет ли мой работодатель в предоставлении выплат по БиР за годы ,которые предшествовали первой беременности? Заранее благодарна!

    • Балконский

      В соответствии со ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены. Возможные варианты замены предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. В нем приведены примеры, в том числе предусмотрена возможность осуществлять замену на года, в которых выход на работу осуществлялся частично. То есть, Вы сможете выбрать, например, год, когда вы выходили на работу между декретами, и год, предшествующий первому отпуску по БиР, либо выбрать те года, что использовались для расчета пособий в Ваш первый декрет.

  17. Марина

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, перехожу из декрета в декрет без выхода на работу. Сейчас ребёнку 2 года, на момент получения больничного листа будет 2,3 года. Могу ли я рассчитывать на выплату по больничному листу и выплатам до 1,5 лет? Или мне придётся выбирать?

    • Анастасия

      В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”: “ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет”.
      До момента достижения ребенком 3 лет, по правилам ст. 256 ТК РФ, за работником сохраняется его рабочее место.
      Выплата по уходу за ребенком должна была прекратиться в момент достижения им 1,5 лет. То есть, на данный момент выбирать Вам не из чего. Вы имеете право получать пособие по БиР и по уходу за вторым ребенком по общим правилам.
      Но если Вы относитесь к категории граждан, указанных в законе РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и, соответственно, получаете выплаты на первого ребенка до 3 лет, то Вам придется выбирать между этим пособием и выплатами на второго ребенка.

  18. Анастасия

    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,переход из декрета в декрет.В декабре 14 года ушла в декрет.Сейчас опять беременна и в феврале ухожу во 2 декрет без выхода на работу.Могу ли я для замены 2 предыдущих лет,взять 2013 и 2014 г для расчета выплат.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Анастасия!

      По правилам ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      Возможные варианты замены предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. В нем приведены примеры, в том числе предусмотрена возможность осуществлять замену на года, в которых выход на работу осуществлялся частично или который был отработан частично (пример № 2 Письма).

      Поэтому Вы можете выбрать, как в первый декрет 2012-2013гг, либо 2013 и частично 2014. Обратите внимание, что из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы.

  19. Анна

    Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В декрет ушла в мае 2017. Расчетный период 2015-2016гг. Если я после отпуска выйду на работу в 2019 и отработаю год. Как расчетный период будет рассчитываться на второго ребёнка 2017,2019 или 2015-2016 на выбор?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Анна!

      По правилам ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      Возможные варианты замены предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

      Выбрать, как прежде 2015 и 2016 гг., Вы не можете. Если отработаете полный 2019 год, страховой случай у Вас возникнет в 2020 г, тогда выбирать можно из 2019, 2018 или 2019, 2016 гг.

  20. Дарья

    Добрый день, подскажите… Вышла из декрета в сентябре 2016 года, на работу выйти не получилось. В сентябре 2017 забеременела. Вопрос: могу ли я получить выплаты по беременности и родам как получила при первом? Какой период берется для таких выплат? 2011-12 как при первом? В эти года работала. Заранее спасибо!

    • Анастасия

      Здравствуйте, Дарья!

      По правилам ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      То есть, законом предусмотрена возможность замены лет, только в случае, если в года, предшествующие декрету, Вы не имели возможности работать, так как находились в отпуске по уходу за другим ребенком. Если беременность наступила в сентябре 2017, следовательно, страховой случай возникнет в 2018 году, то есть Вы сможете выбрать для расчета пособий 2017 и 2016. Так как в 2016 году Вы еще находились в отпуске по уходу за ребенком, то его Вы можете заменить на 2012.

      В соответствии с ч.1.1 ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, если в период, берущийся для рассчета, человек, уходящий в декрет, не имел заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

  21. Екатерина

    Здравствуйте, подскажите такая ситуация, я на работу устроилась в октябре 2014 года, до этого я нигде не работала, в конце конце января 2016 года ушла в декрет, выплаты получала минимальные так как 2 года не отработала и получается сейчас я беременна вторым уже на 13 неделе нахожусь в первом декрете ребенку год и 10 мес., как будет расчитываться в 2018 году мой второй декрет, мне нужно выйти на работу или нет я не государственный служащий, во время декрета повысили зарплату это как то повлияет на расчет

    • Анастасия

      Здравствуйте, Екатерина!

      По правилам ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      То есть, даже если Вы выйдете в 2018 году на работу, средства, в нем полученные, никак не отразятся на размере пособий, так как расчет происходит только за года предшествующие году наступления страхового случая.

      Возможные варианты замены предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. Для расчета пособий Вы можете выбрать 2017 и 2016, либо воспользоваться своим правом на замену и выбрать, как и в прошлый раз, 2015 и частично 2014.

      Выплаты рассчитываются из Вашего среднего заработка. В него, по правилам ч. 2 ст. 14, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года). Иными словами, расчет производится из средств, которые лично Вы заработали.

  22. Виктория

    Добрый день ,подскажите я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет ,отпуск кончается в апреле 2018 г , но я уже написала о продление декретного отпуска до 3 лет ,недавно узнала что я снова беременна срок 3 недели , как мне правильно поступить чтобы больше получить выплат в этот раз .Заранее спасибо.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Виктория!

      Ваш отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет закончится в октябре 2019 года. Страховой случай, связанный с рождением второго ребенка, наступит в 2018 году.

      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      То есть, Вы сможете либо выбрать года, которые брались для расчета пособий в первом декрете, либо взять 2017 и 2016 гг. Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия. Так как в 2016-2017 гг. заработок у вас отсутствовал, то, по правилам части 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, расчета будет от минимального размера оплаты труда, установленный на момент наступления страхового случая.

      Если Ваша заработная плата была менее МРОТ, то, по правилам этой же нормы, расчет первого декрета происходил тоже от МРОТ.

      То есть, если Вы получали менее МРОТ, то Вам будет выгодно взять года, предшествующие второму декрету, так как величина этого показателя была индексирована.

      Если Ваш заработок был более МРОТ, Вам выгодно будет взять года, по которым рассчитывался первый декрет.

  23. Наталья

    Здравствуйте! Имею ли я право получить ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был мной использован перед выходом в декретный отпуск. Поясню. Отработав положенное время, я имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в кол-ве 56 дней (я учитель). Но этот отпуск не взяла, заранее проконсультировавшись, что могу его взять в любое время (например, после 1,5 или 3 лет отпуска по уходу за ребенком). За два месяца до исполнения ребенку 3 лет я выхожу во второй декретный отпуск (второй ребенок должен родиться, когда первому исполнится 3 года и 1 месяц). Можно ли мне взять этот оплачиваемый неиспользованный ежегодный отпуск (за отработанный 2015 г) за 56 дней до выхода во второй декрет? Что для этого необходимо?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Наталья!

      Действительно, по правилам ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности. Отпуск по БиР и по уходу за ребенком считается временной нетрудоспособностью.

      Но, для того чтобы пойти в отпуск необходимо выйти из декрета. То есть, пойти в отдел кадров Вашего учебного заведения, написать заявление о выходе, затем об отпуске, а после него о новом декрете.

      К сожалению, Вы не написали сроки выхода, поэтому опишу несколько вариантов:
      1.Отпуск Вы берете в конце 2018, страховой случай по второй беременности наступает 2019. Для расчета пособий Вы сможете тогда взять 2018 и 2017, либо 2018 и один год, предшествующий первому отпуску.

      2.Если отпуск Вы берете в середине 2018, страховой случай наступает в 2018, тогда Вы сможете выбрать 2016 и 2017 или года, предшествующие первому декрету.

  24. Светлана

    Доброе утро.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 30 марта 2018 г. Нужно выходить на работу.Я опять в положении,на момент выхода на работу срок будет 5 месяцев,т.е. отработать мне нужно будет всего два месяца.На мое место сейчас взяли другой человека по договору на период моего отпуска.Работаю в Почта России.Несколько дней назад меня вызвали к начальству и сказали,что им пришло какое то коллективное письмо от жителей,что они хотят,что бы на моем месте осталась та девочка.Меня хотят перевести в другое отделение.Имеют ли работодатель на это право?я хочу выйти в свое отделение и отработать до декрета там.Какие выплаты мне будут положены при уходе в отпуск по беременности и родам,если я на этот период выйду на пол ставки?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Светлана!

      В соответствии со ст. 72.1 ТК перевод на другую работу не требует согласия работника, если происходит перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

      То есть, в переводе Вас в другое отделение нарушения нет.

      Однако, запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если в новом подразделении условия труда хуже — сквозняки, тяжелая работа, то сделать этого они не могут, но Вам потребуется предоставить справку из женской консультации о Вашем положении. Приложив данную справку, пишите заявление на перевод на легкий труд.

      Если у них для Вас нет подходящего Вам места, то они обязаны освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка, до момента выхода во второй декрет (сидите дома, но з/п получаете). Кстати, можете просить предоставить отпуск за свой счет, по правилам ст. 128 ТК РФ. Срок его предоставления, при условии достижения согласия между работником и работодателем, не ограничен.

      Если Вы договоритесь с руководством и выйдете на работу, то размер заработанных в нем средств никак не скажется на выплатах, которые Вам будут положены в связи с наступлением второго страхового случая. Такая ситуация возникла из-за того, что год выхода из первого декрета совпал с годом ухода во второй.

      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      То есть, вы сможете выбрать или 2016, 2017, либо года, которые брались для расчета первого. В связи с рождением ребенка женщина имеет право получить:

      1. Выплату по беременности и родам.

      2. Единовременную выплату за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках.

      3. Единовременную выплату при рождении ребенка.

      4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

      5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

  25. Анастасия

    Переходя из декрета в декрет, можно выбирать любые года для расчёта пособий, или только те, которые предшествовали предыдущему декрету? При том, что неприрывный стаж вместе с декретом более шести лет.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Анастасия!

      По правилам ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      По общему правилу заменить можно на года, предшествующие первому декрету, но возможны и иные варианты, они предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. Стаж работы для выбора расчетного периода не имеет никакого значения.

  26. Катерина

    Здравствуйте. Подскажите уходила в декрет в ноябре 2015 года, расчет декретных вошли 2013-2014 года. До 31 января 2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но с 1 февраля 2018 года ушла в декретный отпуск. Какие года будут браться для расчета выплаты декретного отпуска? Спасибо.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Катерина!

      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. То есть, Вы можете взять 2016, 2017 гг.

      В соответствии с этой же нормой, если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.По общему правилу заменить можно на года, предшествующие первому декрету, то есть на 2013, 2014.

      Но возможны и иные варианты, они предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. Если вы отработали часть 2015 года, то можете выбрать его и 2014. При этом из 2015 года будут исключены периоды временной нетрудоспособности, в том числе и Ваш первый отпуск по БиР и уходу за ребенком.

      Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

  27. Елена!!!

    Здравствуйте!!!Я ушла в первый дикрет (31.12.2014),в декрете была до 09.10.2017 г..Вышла на работу и узнала что беременна.Теперь в следующий дикрет ухожу 30.03.2018 г. Могу ли я написать заявление на выбор выплаты дикрета за 2013 и 2014 год.?и как правильно написать это заявление.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Елена!

      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. То есть, Вы можете взять 2016, 2017 гг.

      В соответствии с этой же нормой, если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены. Возможные варианты предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247.

      Так как выход на работу в 2017 году у вас был не на полный год, то Вы можете поменять расчетные года на 2012, 2013 или на 2013, 2014.

      Форма заявления законодательно не предусмотрена, но документ должен содержать важные сведения: кому адресован, от кого, просьбу, дату и подпись. Образец заявления есть в Вашем отделе кадров.

  28. Елена

    Здравствуйте . Ухожу в декрет из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет , на работу не выходила. Могу ли я заменить для расчета года до первого декрета на года до второго ( просто по установленному мрот . Так как это выгоднее по итоговой сумме

    • Анастасия

      Здравствуйте, Елена!
      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая.
      То есть, это те 2 года, что предшествовали второму декрету. Они берутся автоматически. Выбор периода перед первым декретом — это право, а не обязанность застрахованного лица. Замена происходит только в заявительном порядке, и только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособий.

  29. Евгения

    Добрый день. Подскажите пожалуйста, если я была в декрете с 23.09.2014 по 09.02.2015 — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за первым ребёнком с 10.02.2015 по 03.08.2017 и с 04.08.2017 снова ушла в декрет. Можно ли для расчета среднего заработка для оплаты БиР и отпуска по уходу за вторым ребенком взять расчетные годы 2014 и 2015 (2015 год состоит из полностью исключаемых 365 дней). Спасибо.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Евгения!

      В соответствии с Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247: «Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком».

      Вы можете выбирать 2015-2016 или 2012-2013. Так как рабочим у Вас был 2014 год, то Вы можете взять 2013 и 2014, уменьшенный на количество дней, где Вы уже были нетрудоспособны.

  30. Евгения

    Эти года приведут к увеличению пособия.

  31. Светлана

    Здравствуйте. Ухожу в декрет из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на работу не выходила. В первый декрет ушла в феврале 2016 года, расчет был произведен за 2014 и 2015 года. Я была довольна декретными. Можно ли мне опять в расчет взять эти года и как?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Светлана!

      Да, можете, такое право предоставлено Вам ст. 14 ФЗ Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Вам потребуется обратиться в отдел кадров Вашей организации и написать заявление на замену лет для расчета пособий.

  32. Ольга

    Здравствуйте!Ребенку будет 3 года в сентябре, и нужно будет выходить на работу!А если я смогу забеременеть и мне нужно будет уходить на больничный в октябре,нужно будет работать месяц?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Ольга.
      В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком предоставляются женщине до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска за ребенком за работником сохраняется место работы.
      Иными словами сохранять место за Вами в течение этого месяца, превышающего 3 года, работодатель не обязан, но многие из них идут на уступки, сохраняя место, предоставляя право взять отпуск за свой счет, больничный и т.д. То есть, по закону — выходить Вам нужно, в реальности — разговаривайте с работодателем.

  33. Елена

    Добрый день.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет,а с 6 февраля вновь иду в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком.Вопрос:должна мне организация платить по 50 рублей на первого ребенка?

    • Анастасия

      Добрый день, Елена.
      50 рублей, которые Вы получали на первого ребенка — это федеральные выплаты, предусмотренные неработающим женщинам, в соответствии с Постановлением Правительства № 1206 от 03.11.1994. Эти выплаты носят компенсационный характер тем, кто не может заниматься трудовой деятельностью, в связи с уходом за ребенком.
      Но, когда Вы будете выходить во второй декрет, то Вам обязаны выплачивать пособия по беременности и родам и по уходу за (вторым) ребенком до 1,5 лет. По правилам, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков, пособий.
      По сути, Вам должны были предоставить право выбора между пособием по БиР и 50 рублями. Но как, правило, этого не происходит, так как очевидно, что выплаты по БиР больше, и будущие матери выбирают его.

  34. Екатерина

    Добрый день, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до августа 2018 г , сейчас нахожусь на раннем сроке беременность, должна родить в декабре, получается что в 5 мес я должна буду выйти на пару месяцев до декрета на работу и потом снова оформить декрет?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Екатерина.
      В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком предоставляются женщине до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска за ребенком за работником сохраняется место работы.
      Иными словами сохранять место за Вами в течение 2 месяцев, превышающего 3 года первого ребенка до момента выхода во второй декрет, работодатель не обязан, но многие из них идут на уступки, сохраняя место, предоставляя право взять отпуск за свой счет, больничный и т.д. То есть, по закону — выходить Вам нужно, в реальности — разговаривайте с работодателем.

  35. Ирина

    Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, который заканчивается в мае 2018 года. Недавно узнали, что ждем третьего малыша. Ориентировочно, выход в третий декрет в сентябре 2018г. На работу выйти не получается на эти 4 месяца. Как я могу сохранить за собой рабочее место и на какие выплаты могу расчитывать

    • Анастасия

      Здравствуйте, Ирина.

      В соответсвии со ст. 256 ТК отпуск по уходу за ребенком женщине предоставляется только до момента достижения им возраста 3 лет. На этот период за работником сохраняется его рабочее место. Более этого срока оставлять Вам место работодатель не обязан. Но в соответсвии со ст. 261 ТК РФ и уволить Вас по своей инициативе он не может.

      Многие работодатели в такой ситуации предлагают взять отпуск за свой счет, оформить больничный через женскую консультацию. В последнем случае Вам также будут перечисляться средства по временной нетрудоспособности, в связи с болезнью.

      После рождения малыша, Вы так же как и в первых 2 декретах сможете получить:

      1. Выплату по беременности и родам.
      2. Единовременную выплату за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках.
      3. Единовременную выплату при рождении ребенка.
      4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
      5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

      В регионах выплачиваются пособия на рождение 3 ребенка, они выделяются из счет регионального бюджета и устанавливаются местными законами.

  36. Анна

    Добрый день. Подскажите пжл.В первый декрет я ушла в 2015 году, сейчас ребенку 2,8 . Ухожу во второй декрет не выходя из первого , могу ли я в расчет декретных взять не те года которые рассчитывали в первом декрете (13,14) а года предшествующие этим (12,13)? Но в это время я работала в другой организации , если можно , то мне необходимо в нынешнюю организацию предоставить справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы? Заранее , спасибо.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Анна.

      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. То есть, если идете в декрет в 2018, Вы можете взять 2016, 2017 гг.

      В соответствии с этой же нормой, если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены на годы предшествующие первому декрету, то есть на 2013, 2014. Других вариантов замены у Вас нет.

  37. Алевтина

    Добрый день !
    Подскажите пожалуйста .
    В первый декрет я ушла в сентябре 2015 года , для расчета пособий у меня брали 2013 и 2014 года.
    Ухожу во второй декрет не выходя из первого. Какие года для расчета пособий будут взяты в моем случае, 2013 — 2014 либо 2014-2015?! И можно ли взять период 2013 — 2014 ?!

    • Анастасия

      Здравствуйте Алевтина.
      По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», расчет пособий происходит по 2 годам, предшествующим году наступления страхового случая. Вы не уточнили, в каком году Вы идете во второй декрет, но скорее всего в 2018. Соответственно, для расчета пособий автоматически берутся 2016 и 2017 года.
      Но вышеназванным законом для женщин, выходящих из декрета в декрет, предусмотрена возможность выбрать иные года, например, те, что предшествовали первому декрету. То есть Вы можете выбрать 2013 и 2014 год. А в соответствии с Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…», Вы можете выбрать 2014 и 2015. Последние 2 варианта являются альтернативными и используются только при условии, что Вы напишете заявление о замене лет.
      Но помните, что замена возможно только в случае, если это приведет к увеличению выплачиваемого Вам пособия.

  38. Люда

    Добрый день! Подскажите правильно ли я понимаю, что для выхода из декрете в декрет, на работе пишешь заявления в те же 7 месяцев (30 недель)беременности. Соответственно находясь в первом декркте и получая на ребенка пособие до 1,5 лет, ничего не потеряешь по выплатам, если во втрой декрет 30 недель, выдешь после наступления 1,5 лет первому ребенку? Говоря совсем уж простым языком. И если для рассчет возмешь те же года что и до первого больничного, то получишь тот же больничный и то же ежемесячное пособие? Спасибо

    • Анастасия

      Здравствуйте, Люда.
      Да, Вы правы. Чтобы отправиться во второй декрет, Вам потребуется написать заявление. По правилам, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», в случае наступления отпуска по беременности и родам, в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков, пособий. До момента достижения ребенком 1,5 лет Вам выплачивается пособие по уходу за ним. А после 1,5 лет компенсация от работодателя в размере 50 рублей. Любая из этих выплат является пособием и Вам потребуется выбирать какую — то одну.
      Если Вы пойдете во второй декрет в тот момент, когда первому ребенку еще не исполниться 1,5 года, то будете выбирать между пособием по уходу за ребенком и пособием по беременности и родам на второго. Если пойдете после достижения первым ребенком 1,5 лет, то будете выбирать между компенсацией на первого (50 рублей) и пособием по беременности и родам на второго.
      Если для расчета пособий на второго ребенка Вы выберете те же года, что были использованы для расчета первого декрета, то получите ту же сумму выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком. Эти пособия не подлежат индексации.

  39. Юлия

    Здравствуйте.Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет с 2016 года по первому ребенку, расчет производился за 2014-2015 года,получила дородовые 70000,на данный момент ребенку 1.8 месяцев и снова ухожу в декретный отпуск (не выходя на работу) ,за какие года будут расчитываться дородовые в 2018 году ? И если срок небольшой ,то когда нужно писать заявление о переходе из декретного в декретный ,после того как получу в женской консультации справку что исполнилось 30 недель или заранее?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Юлия.
      По общему правилу, расчет пособий по беременности и родам и уходу за ребенком производиться от доходов, получаемых в течение 2 лет, предшествующих наступлению страхового случая. То есть, в Вашем случае это 2016, 2017.
      Однако, в соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
      То есть, Вы можете выбрать для расчета выплат те же года, по которым производился подсчет первых декретных. Заявление в организации пишется после получения больничного в женской консультации. Именно на основании этого документа будут производиться выплаты.

  40. Ираида

    Добрый день. Я сейчас сижу по уходу 9а детьми до 1,5 лет. И вот в мае ухожу в декрет до окончания 1, 5 лет моих детей. Могу ли я оставшиеся месяцы переоформить на мужа, чтоб он получал пособие по уходу за детьми до 1,5 лет? Муж безработный

    • Анастасия

      Здравствуйте, Ираида.
      В соответствии с ч. 3 ст. 11.1 ФЗ «О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. То, есть Вам потребуется написать заявление выборе только одного пособия.
      По правилам, установленным в ч. 1 вышеназванной нормы, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
      Так как Ваш муж безработный, он может оформить пособие по уходу за детьми до 1.5 лет на себя в районном отделении Управления социальной защиты.

  41. Карина

    Добрый день! В 22 июня 2018 года у меня закончится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но я опять забеременела. В октябре 2018 надо будет оформлять все на второго. Меня очень волнуют выплаты, хочется, чтобы на второго были выплаты такие же, как и на первого. Я знаю, что одновременно два пособия по уходу до 1,5 лет не выплачиваются, но у меня так и не получится, т.к. я уже буду просто в отпуске до 3-х лет. Надо ли мне будет выбирать со вторым между единовременной выплатой по беременности и родам и пособием до 1,5 лет?И что лучше предпринять, чтобы все было правильно и меня никто не обманул? Заранее спасибо за ответ!!!!

    • Анастасия

      Здравствуйте, Карина.
      В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Вы имеете право получать пособия на второго ребенка в том же размере, что и на первого. Для этого Вам потребуется при оформлении отпуска по беременности и родам, написать заявление о выборе тех же лет, по которым происходил расчет первого декрета (очевидно, что у Вас это 2014, 2015 гг).
      Выбирать между пособием по беременности и родам и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам не придется, так как первое, по Вашим словам, Вам начислят в ноябре 2018, а второе закончат выплачивать в июне 2018. Выбирать придется между пособиями по беременности и родам на второго ребенка и по уходу за ребенком до 3 лет (на первого). Но последнее составляет 50 рублей в месяц.
      Обман в начислении выплат очень маловероятен, так как за правильностью начисления сумм следит не только бухгалтерия Вашего предприятия, но еще и ФСС. Внимательно читайте все документы, которые подписываете, и храните Ваши экземпляры выдаваемых на руки приказов, заявлений и расчетов.

  42. Марина

    Здравствуйте. Я оформилась на работу 10.03.15 года и ушла в декрет 02.09.2016. Ребёнку 1.6 мес. Завершаются выплату по уходу за ребёнком до 1.5. Беременна. Планирую не выходить из отпуска по уходу за первым до трёх. Что необходимо сделать чтобы оформить выход во второй декрет. Стоит ли выходить на работу, чтобы поработать до декрета. На какие выплаты имею право.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Марина.

      Чтобы оформить выход во второй декрет, Вам необходимо обратиться в отдел кадров организации, где Вы трудоустроены и написать заявление. Отпуск по уходу за ребенком оформляется только после получения справки из женской консультации на сроке 30 недель, если многоплодная беременность — 28 недель.

      Если Вы задаете вопрос о целесообразности выхода между декретами на работу, исходя из размера получаемых выплат, то это будет зависеть от момента наступления страхового случая второго декрета. Если Вы пойдете в декрет в 2018 году, то очевидно, что выход на работу, увеличения сумм выплат не принесет, так как рассчитываться они будут только за предшествующие года. Если страховой случай наступит у Вас в 2019 году, то наличие или отсутствие выгоды будет зависеть от размера заработка в 2018 году. Если средний заработок за 2018 будет более, чем за 2016, то смысл выходить на работу есть. Но обратите внимание, что речь идет о среднем заработке.

      В связи с рождением ребенка женщина имеет право получить:
      1. Выплату по беременности и родам.
      2. Единовременную выплату за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках.
      3. Единовременную выплату при рождении ребенка.
      4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
      5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
      Все эти выплаты Вы сможете получить после рождения второго ребенка.

  43. Ольга

    Добрый день! В ноябре 2016 года я вышла на работу, на которой работаю по сей день. Планирую пойти в декретный отпуск в ноябре — декабре 2018 г. Какие года мне зачтуться в декретные выплаты ? До ноября 2016г угораздило работать в серую.
    Спасибо!

    • Анастасия

      Здравствуйте, Ольга.

      В соответсвии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). То есть, в Вашем случае, это будет 2016, 2017 гг. Конечно, в 2016 году будет учитываться только та заработная плата, которую Вы получали официально.

  44. Нина

    Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок родился в конце 2016г, в расчет шли 2014 и 2015 годы. При последующей беременности можно выбрать 2016 и 2017, хотя в 2017 я не работала? Средней ведь все равно будет за 2016. Просто в 2016 была хорошая зп.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Нина.

      Выбор лет, по которым будет происходить расчет, зависит от года, в котором Вы пойдете во второй декрет. Если в 2018, то да, Вы сможете выбрать 2016 и 2017, можете взять года, по которым происходил расчет первого декрета (2014, 2015), или заменить 2017 и взять для расчета 2015, 2016.

  45. Инна

    Здравствуйте. На данный момент нахожусь в декрете с первым ребёнком с 2015 года .в июле 2018 года ребёнку исполнится 3 года ,а через месяц- 30 недель второй беременности . Есть неотгуленный отпуск(причём не один). Если я возьму отпуск сразу после выхода из декрета с первым,не выходя на работу, а следом уйду в отпуск по беременности и родам со вторым ,то как это повлияет на выплаты?? Смогу ли я выбрать сама года ,которые мне выгодны??

    • Анастасия

      Здравствуйте, Инна.
      Если Вы возьмете очередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то на сумме выплат это никак не отразиться. По правилам ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», сумма выплат рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. То есть, для расчета второго декрета автоматически выбираются 2016 и 2017 год.
      В этой же норме установлено правило — если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, или в одном из них, застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены на другие. Для этого потребуется написать заявление в организации, где Вы работаете. Выбрать можно не любые года. В Вашем случае можно рассмотреть замену на 2013, 2014 (выплаты будут такими же как и в первый раз).

  46. зиля

    7.12.15 вышла в декрет м первым ребенком, стаж работы был 6 месяцев , до этого работала не официально (т.е мне выплатили минималку 28 000 где то) не выходя на работу вышла 14.05.18 в декрет со вторым ребенком. Получается мне выплатять минималку. Вопрос: Изменится ли сумма минималки? С мая вроде выросла до 51 000 или также и с первым будет 28 000?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Зиля.

      В соответствии с ч.1.1 ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством», В случае, если застрахованное лицо в периоды, по которым производится расчет среднего заработка, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

      МРОТ с 1 мая 2018 года установлен ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в размере 11 163 рублей. Именно от этой суммы будет происходить расчет.

  47. Кристина

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, какие годы я могу выбрать для ухода в повторный декрет,если:
    1. я сейчас в декрете, ребенку 1,8. Второй декрет намечается в июне
    2. В первый декрет я уходила из предприятия с официальной зп (проработала там 1 год- с июля 2015 до июля 2016 и ушла в декрет), но до этого работала и не официально, и официально.
    Могу ли я выбрать годы, в которые я работала в другом месте? Или считается только то время, которое я отработала на предприятии, с которого уходила в декрет?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Кристина.

      Принципиально важным для расчета выплат по БиР и по уходу за ребёнком является выбор определенных лет, не зависимо от того, где Вы работали.

      По общему правилу, установленному в ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», для расчета вышеназванных пособий берутся 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая.

      То есть, если Вы пойдёте в июне 2018, то для расчёта будут взяты 2016 и 2017 года. Но в этой же норме закона установлена возможность для застрахованного лица выбрать иные года, если хотя бы в одном из них, он находился в отпуске по БиР или по уходу за ребёнком. Но это не любой период. В Вашем случае можно выбрать 2014 и 2015. Либо взять для расчета 2015 и часть 2016. Из последнего будут вычтены периоды, когда Вы были нетрудоспособны.

  48. Kristina

    Добрый день, нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком, который закончится в марте 2019 (ребенку будет 3). Планирую в начале 2019г. снова беременеть. Вопрос: если выйду на работу уже в положении, это никак не возбраняется работодателем? и буду ли застрахована от увольнения/сокращения до наступления страхового периода? Расчет единовременной выплаты будет по 14-15 годам, это я уже поняла:)

    • Анастасия

      Добрый день, Кристина.
      Нет, законодательством не предусмотрено наказания, за то, что Вы выйдете из первого декрета, находясь в положении).
      Согласно ст. 261 ТК существует лишь 2 основания, по которым возможно расторжение договора:
      Ваше желание;
      ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
      По другим причинам увольнение беременной невозможно.
      Года для расчета пособия по БиР и по уходу за ребенком будут выбираться в зависимости от того, когда наступит страховой случай, то есть когда у Вас наступит 30 неделя беременности, позволяющая выдать Вам в женской консультации лист нетрудоспособности. Если это произойдет в 2019 году, то по общему правилу, для расчета выплат будут взяты доходы за 2017,2018. Так как в них Вы находились в декрете, то Ваше право заменить их на 2014-2015. Но такая замена возможна только после того, как Вы напишите заявление на смену расчетного периода.
      Если же Вы пойдете в декрет в 2020 году, то выплата будет подсчитана из дохода за 2019 и 2018 года, где можно заменить их на 2014-2015, или заменить только 2018 на 2015, соответственно, Вам посчитают выплату, исходя из доходов за 2015 и 2019. Но это возможно тоже только по заявлению. Вы можете посчитать какая замена Вам будет выгодно самостоятельно.

  49. Людмила

    Добрый день,в 2016 перед выходом в декрет работала 2 месяца на облегченном труде, перевели на ставку ,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет с 27.12.2016 года, с 2.07.2018 снова выхожу в дерет, по написанию заявления на выплату по БиР в бухгалтерии мне сказали что выгоднее указать года 2015 и 2016, хотя в 2016 был не полным рабочим и с переводом на облегченный труд, по справкам ндфл в 2014-15 я получала больше нежели в 2015-16 годах,подскажите пожалуйста какие года мне лучше указать?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Людмила.
      Вполне возможно, что в бухгалтерии правы. Так как расчет выплат происходит исходя из средней заработной платы, а не из общего дохода за весь год. Чтобы определить какие периоды Вам будут более выгодны необходимо произвести расчет, исходя из Ваших цифр:
      1. Рассчитайте средний дневной заработок. Вам нужно сложить все выплаты в Ваш адрес, за выбранные года, за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы, и разделить на число календарных дней в расчетном периоде за минусом тех, когда Вы не работали.
      2. Для расчета пособия по беременности родам умножаем полученное число на 140 дней (количество дней в отпуске по беременности и родам, обратите внимание, что он отличен для сложных родов или многоплодной беременности).
      3. Чтобы подсчитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, умножьте средний дневной заработок на коэффициент 30,4 и возьмите только 40% от полученной суммы.

  50. Анастасия

    Добрый вечер! Первого ребенка я родила в 2014 году, второго в 2015 году, на данный момент дома по уходу до 3-х лет (на работу в октябре 2018 года ) Сейчас беременна третим. На работу была устроенна по договору, но так как из декрета в декрет, договор истёк. Деньги в размере 50 рублей ежемесячно перечисляются. Если я выйду на работу и поработаю всего 2 месяца, какие выплаты меня ждут и что с договором, надо будет заново устраиваться на работу или по тому же догору ,что и был раньше???

    • Анастасия

      Добрый вечер, Анастасия.
      Если у Вас был оформлен срочный договор, и период его действия истек, то он по правилам ст. 79 ТК прекращается.
      Но в соответствии со ст. 261 ТК, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
      Из вопроса не понятно, когда закончился срок договора. Если уже во время третьей беременности, то Вам следует обратиться к работодателю со справкой из женской консультации и продлить его.
      Расчет выплат зависит от того, будет ли у Вас продлен договор и на сколько.

  51. Анна

    Добрый вечер,скажите пожалуйста,как нужно правильно подать докумены в отдел кадров для получения всех пособий по выходу во второй декрет не выходя из первого, ситуация следующая:я нахожусь в отпуске по уходу до 3лет ,получаю пособие до 1.5 лет,года считались 2015-2016,вышла в декрет в феврале 2017, планирую вторую беременность в 2019-2020г,т.е до исполнения 3лет первому ребенку,выплатят ли мне все те же суммы ,как и в первый раз ,и будет ли увеличена сумма выплат пособия как на второго ребенка до 1.5лет или такая же как и на первого из расчета предоставленных годов 2015-2016? спасибо

    • Анастасия

      Здравствуйте, Анна.
      Вы имеете право получить следующие выплаты:
      1. Выплата по беременности и родам.
      2. Единовременная выплата за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках.
      3. Единовременная выплата при рождении ребенка.
      4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
      5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
      Пособия по БиР и по уходу за ребёнком не индексируется. Если Вы выберете для их расчета так же 15-16гг, то суммы выплат будут те же.
      В бухгалтерии нужно написать заявление по образцу, который Вам обязательно там выдадут, после получения листка нетрудоспособности в женской консультации.

  52. Наталья

    Здравствуйте такая ситуация
    проработала с апреля 2014 по март2015 год вышла в декрет в марте2015 ст аршему сейчас 3,,потом не выходя из первого отпуска ушла во второй младшему сейчас 1,3,могу ли я выйти в третий раз в отпуск не выходя из второго отпуска,положены ли какие-то выплаты?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Наталья.
      Женщина, родившая ребёнка, не зависимо от его порядкового номера, имеет право на получение следующих сумм:
      1. Выплата по беременности и родам.
      2. Единовременная выплата за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках.
      3. Единовременная выплата при рождении ребенка.
      4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
      5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

      При рождении 3 ребенка предоставляется ежемесячная региональная выплата. Если Вы не воспользовались правом на получение сертификата на материнский капитал со вторым ребенком, то можно сделать это после рождения третьего.
      Наличие 3 несовершенолетних детей предполагает получения статуса многодетной семьи, что дает широкий набор льгот и получения дополнительных услуг в рамках государственной социальной поддержки.

  53. Елена

    Добрый день! В 2013 году ушла в первый декрет (ребенок родился в апреле). В сентябре 2015 года, при нахождении в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста трёх лет, вышла во второй декрет (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет был прерван). В ноябре 2018 года второму ребенку будет 3 года, декрет заканчивается Имею ли я право воспользоваться оставшимися месяцами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет от первого декрета, или они не сохраняются? Другими словами, могу ли я воспользоваться первым декретом до конца?

    • Анастасия

      Добрый день, Елена.
      В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до момента исполнения ему 3 лет.
      Его длительность не зависит от количества дней, когда вы были в отпуске, а только от возраста ребёнка. Догулять первый декрет нельзя.

Добавить комментарий