Нужна консультация?

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.

Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.

Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (499) 350-44-96
Это быстро и бесплатно!

Выплаты по материнству

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 194 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 255 ТК РФ.

Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Источник финансирования данного периода — ФСС, размер выплаты регулируется соответствующим законодательством (ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и составляет 40% от среднего заработка (ст. 11.2 вышеназванного закона).

Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных в статье 262 ТК РФ, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декретОбеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

  1. Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2019-2020 году до 649,84 р)
  2. Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
  3. Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2019 он равен 11 280 руб (ФЗ № 481 от 25.12.2018).

При этом, до наступления ребенку 1,5 лет, минимальное пособие на 1 ребенка для безработных в 2018 году было — 3142,33 (с 1 февраля 2019 года предположительно увеличится и составит 3277, 45), на второго ребенка в 2018 — 6284,65 (предположительно с 1 февраля 2019 — 6554,89)

 из декрета в декрет какие положены выплаты
Нормирован срок обращения и подачи документов в службу — не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы и получаемого дохода за предшествующие 2 года. Пособие по БиР работающим выплачивается в размере з/п, обучающимся по очной форме — в размере стипендии.

Женщины, потерявшие работу во время декретного отпуска (по уходу за ребенком) по причине ликвидации компании, продолжат получать 40% от з/п, т.е. ту же сумму, только за ней нужно будет обратиться в соц. службу.

Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

Из декрета в декрет какие положены выплаты

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.

С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

как оплачивается из декрета в декрет
Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.

В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

  • больничный;
  • больничный по БиР;
  • отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат

Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

  1. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
  2. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
  3. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
  4. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
  5. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
  6. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ.

Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода.

Как оформить кадровые документы

Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

 расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет
К заявлению прилагается листок нетрудоспособности, предварительно полученный в поликлинике.

Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.

В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.

После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.

Заключение

Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого — не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом. В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками.

Размер пособия зависит от нескольких факторов, в частности: трудового статуса, стажа работы, размера заработной платы в последние два года, сложностей, возникших в период родов и после них. Преимущество в размере полученных сумм имеют трудоустроенные женщины, со стажем работы не менее полугода.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (499) 350-44-96
Это быстро и бесплатно!

170
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Софья
Софья

Здравствуйте! У меня первому ребёнку исполнится 3 года 21 октября. Рождение второго будет в декабре-январе. Успею ли я перейти из декрета в декрет?

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Софья. Согласно статье 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению на основании выданного листка нетрудоспособности продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности 84) и 70 после родов (86 при сложных и 110 при рождении 2 и более детей). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, независимо от числа дней, используемых до родов. Это значит, что количество дней, оплачиваемых как отпуск по беременности и родам, фиксировано, но они могут двигаться. Т.е. женщина может взять более 70 дней до родов или менее 70 дней до родов. Если с момента наступления первому ребенку… Подробнее »

Эльвира
Эльвира

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Ребёнку 1,5 года. Через месяц ухожу в декрет со второй беременностью, не выходя на работу. Как быть в этом случае, что от меня требуется? И буду ли я получать так же декретные как и с первым ребёнком?

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Эльвира. Да, Вы получите пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. После родов Вы сможете получить единовременную выплату при рождении ребёнка и выплату за раннюю постановку на учёт в женской консультации. Для этого Вы должны взять в женской консультации листок временной нетрудоспособности на сроке 28-30 недель и отнести его по месту работы. Там напишите заявление на смену пособий (с пособия на первого ребёнка до 3 лет на пособие по беременности и родам) и смену лет для расчетного периода. После рождения второго ребенка Вы можете оформить сертификат на получение материнского капитала в отделении… Подробнее »

Вера
Вера

здравствуйте. ребенку 15 мая исполнилось 1,5 года. Мама находится в декретном отпуске вторы ребенком с 19 апреля(отпуск до 1,5 лет оформлен,как прерванный) Будет ли оплачивать работодатель пособие на первого ребенка до 3 лет,в то время как на второго будут начислены все выплаты (декретные, по рождению, затем до 1,5 лет)

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Вера. По правилам, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», в случае наступления отпуска по беременности и родам, в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется ПРАВО ВЫБОРА ОДНОГО ИЗ ДВУХ ВИДОВ выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков, пособий. Так как выплаты по беременности и родам больше, чем по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам выгоднее выбрать первый вид пособия. Но в соответчики со ст. 11.1 ФЗ № 255 — ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за… Подробнее »

Юлия
Юлия

Добрый день! Первый раз родила 07.10.2016 г. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Узнала, что снова беременна. Срок отпуска заканчивается 07.10.2019. Предположительно я буду на 7-ом месяце беременности. Что в данном случае делать? Какие документы подавать и когда?

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Юлия. 1. Возьмите в женской консультации листок нетрудоспособности на сроке 28-30 недель. Статья 255 Трудового кодекса РФ регламентирует оплату 140 дней в счет отпуска по беременности и родам — 70 дней до рождения, 70 дней после, отпуск по беременности и родам можно подвинуть и взять его немного раньше (при многоплодной беременности — 194 и при родах с осложнениями — 156). 2. Отнесите листок нетрудоспособности работодателю. 3. Напишите заявление на отпуск по беременности и родам, заявление на смену лет в расчетном периоде (подробнее об этом читайте в статье выше). 4. После рождения ребенка напишите заявление на отпуск по уходу за… Подробнее »

Катя
Катя

Здравствуйте,пошла в декрет с декабря 2018,ребенку 3 месяца я могу вовторой раз итди в декретный отпуск не выходя на работу ?

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Катя. Да, Вы можете идти во второй декрет, не выходя из первого. 1.Возьмите в женской консультации листок нетрудоспособности на сроке 28-30 недель. Статья 255 Трудового кодекса РФ регламентирует оплату 140 дней в счет отпуска по беременности и родам — 70 дней до рождения, 70 дней после, отпуск по беременности и родам можно подвинуть и взять его немного раньше (при многоплодной беременности — 194 и при родах с осложнениями — 156). 2.Отнесите листок нетрудоспособности работодателю. 3.Напишите заявление на отпуск по беременности и родам, заявление на смену лет в расчетном периоде (подробнее об этом читайте в статье выше). Так как размер… Подробнее »

СЕРГЕЙ ЗАЙЦЕВ
СЕРГЕЙ ЗАЙЦЕВ

Здравствуйте
Жена военнослужащая
4.8.17 родила первого ребёнка, сейчас находится по уходу до 3 лет
В ноябре 19 рожать второго ребёнка
Как поступить по выплатам???
Каким образом как вы пишите пересчитать года и т д (ей выгодно взять года до ухода в декрет, не желе когда она получала до 1,5 лет)
Поясните

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Сергей. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и по беременности и родам рассчитываются от среднего заработка за 2 года, предшествующие году наступления страхового случая, т.е. выхода в декрет. Но ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» позволяет поменять года в расчетном периоде, ЕСЛИ ЭТО ПРИВЕДЕТ К УВЕЛИЧЕНИЮ РАЗМЕРА ПОСОБИЙ. Ваша жена может взять для расчета либо 2 года до второго декрета, либо 2 года до первого декрета. Как поступить: 1. Взять справку в женской консультации на сроке 28-30 недель и отнести ее по месту работы. 2. Написать заявление… Подробнее »

Анжелика
Анжелика

Здравствуйте,
У меня заканчивается трудовой договор 30.06.2019 г. Документы на конкурс не подала. Сейчас узнала, что нахожусь в положении 2 недели. Имеют ли право меня уволить?
И второй вопрос. Муж индивидуальный предприниматель уже 16 лет, может ли он получить все выплаты на ребёнка:
Единовременное пособие
Пособие до 1,5 лет
Выплаты до 240 т.₽

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

При истечении срочного трудового договора в период беременности работницы, работодатель обязан предложить ей другую должность до дня родов или окончания отпуска по беременности и родам, если он будет взят. Это правило не распространяется на случаи, когда работница занимают ставку временно отсутствующего работника (например, другой декретницы). (Ст. 261 ТК РФ).

ИП вправе, но не обязаны вступать в правоотношения по обязательному социальному страхованию. Если Ваш муж был застрахован, то может получать пособия, написав заявление в ФСС, если не был застрахован, то не может.

Ольга
Ольга

Здравствуйте, в официальном декрете была 3 года , потом взяла за свой счёт по уходу за ребёнком на год , теперь ухожу в декрет , положенны ли мне декретные ? На данном месте работы с 2011 года

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Вы получите декретные. Вопрос от каких доходов они будут рассчитаны.

По общему правилу, они выплачиваются из расчета доходов, полученных за 2 года, предшествующие моменту выхода в декрет. Поменять год или года можно, только если в это время женщина находилась в декрете, отпуск за свой счёт к этому правилу не относится. Поэтому год за свой счёт будет входить в расчетный период. Так как доходов у Вас не было, посчитают по МРОТ.

А вот второй год Вы вправе заменить на год, предшествующий первой беременности. Напишите заявление о смене лет в расчетном периоде у работодателя, когда принесете лист нетрудоспособности.

Анастасия
Анастасия

Здравствуйте подскажи пожалуйста сейчас нахожусь дома с ребёнком ему 8 месяцев и опять беременна, как быть в этой ситуации, что бы на работе не обманули

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Анастасия. На 7 месяце возьмете справку из женской консультации, отнесете на работу, напишите заявление на новый декрет и заявление на смену лет для расчета всех пособий. Автоматически их будут считать по 2 годам, предшествующим году выхода во второй декрет. Чаще всего, это не выгодно, лучше их поменять на года, предшествующие первому декрету. Но все индивидуально, смотреть нужно по Вашим цифрам (заработку). Например, если Вам рассчитали первый декрет из МРОТ, то лучше года не менять, потому что МРОТ увеличился, значит, лучше выбрать последние года. Не бойтесь идти к работодателю и проконсультироваться: какие года Вам выгоднее взять. Работодатель только переводит деньги… Подробнее »

евгения
евгения

Здравствуйте, подскажите я устроилась на работу 28 июля 2015 года , 26 декабря 2016 ушла в дикрет, выплатили 45 тысяч , сейчас ребенку 2 года , планируеМ второго , скажите могу взять в расчет 2015-2016 год например или 2016-2017? что бы выплата была больше ?

Анастасия
Анастасия

Добрый день! В первый декрет я ушла в 2017 году, расчёт выплат был за 2016-2017 годы (тк больничный по БиР закончился в январе). Сейчас старшему полтора года почти, со второй беременностью только становлюсь на учёт, срок маленький. Подскажите пожалуйста по 2 вопросам:
1. Справку о ранней постановке на учёт относим работодателю и до 30 недель и больничного заявление не пишем о прерывании отпуска по уходу за ребёнком в пользу больничного?
2. Могу ли я написать заявление для замены лет под расчёт пособия не тех, что были при 1 беременности, а более выгодных для меня, например 2015-2016 или более ранние?

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Справку о ранней постановке на учёт работодателю относить вместе с больничным, который Вам выдадут в женской консультации за 70 дней до предполагаемой даты родов. Пособие рассчитывается от заработка за 2 года, предшествующие моменту выхода в декрет. Если во второй декрет Вы пойдёте в 2019, то выплаты посчитают по доходу за 2017-2018, если уже в 2020, то по доходу за 2018-2019, так как Вы в эти года были в декрете, то можете написать заявление на смену лет, тогда расчёт пособия будет ПО ГОДАМ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИМ ПЕРВОМУ ДЕКРЕТУ. Заявление о смене лет в расчетном периоде пишется в тот же день, что и заявление… Подробнее »

Анжела
Анжела

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,2), сейчас беременна вторым, маленький срок, рожать примерно в октябре-ноябре 2019 (первому будет 2,10-2,11). Во время нахождения в декрете в организации повысилась з/п (была 30 стала 50). До 1,5 лет получала около 15. Стоит ли мне выходить на работу, чтобы увеличились выплаты на второго? Если стоит выходить,то на какой срок?

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком рассчитываются из доходов за 2 года, предшествующие страховому случаю. Если Вы идете в декрет в 2019 году, значит, расчет будет происходить за 2018 и 2017, либо их можно поменять на те года, по которым происходил расчет выплат в первом декрете. Даже если Вы сейчас выйдете на работу, на размер выплат это не повлияет.

Анастасия
Анастасия

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Такой вопрос. В 2018 в январе ушла в отпуск по БиР, в марте родила. Сейчас ребёнку 10 месяцев. В мыслях второй ребёнок, если получится, то забеременеем в ближайшее время. Так вот, как насчитают декретные в данном случае, если не выходить на работу.(первому ребёнку в сентябре будет 1,6; предположительно беременности у меня будет 6 месяцев). Работаю с 2015 года. Могут ли декретные насчитать за 2016 и 2017 года? Заранее, спасибо.)

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Анастасия.
Если у Вас получится выйти во второй декрет, не выходя из первого, то выплаты по второму декрету будут рассчитываться либо за 2 года, предшествующие вторым родам, либо за 2 года, предшествующим первому декрету. Выбирать Вам как будет выгоднее. Если второй вариант, то выплаты подсчитают из доходов за 2016-2017 года.

Эля
Эля

Доброе утро!Возник такой вопрос,сидела в декрете до 3-х лет,сейчас вышла из декрета,работаю 5-ый месяц,узнала о положение,какие выплаты мне положены с работы?Я вычитала что во второй раз декрет выплачиваются тем кто отработал 2-ва последующих года,получается я отработаю только 8 мес.подскажите пожалуйста что мне положено,я нечего не понимаю.

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Вы имеете право на получение: 1. Выплаты по беременности и родам. 2. Единовременной выплаты за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках. 3. Единовременной выплаты при рождении ребенка. 4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. 5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет. 6. Сертификата на материнский капитал. Расчет выплат по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет происходит из средней заработной платы за 2 года, предшествующие наступления страхового случая (т.е. выходу в декрет). Так как Вы в один год были частично в декрете, а во втором полностью, Вы можете взять для… Подробнее »

Анна
Анна

Я родила 08.05.2016 выплаты декретные были хорошие . После 1.5 лет я вышла на работу на 4 месяца с марта 2018 по июнь 2018 затем ушла обратно в декретный отпуск до 3 лет . Декрет заканчивается в мае 2019. А в сентябре мне рожать . Как будет насчитываться мой декретный отпуск больничный ? Я что то потярею ?

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Анна. Если Вы выходите в отпуск по БиР в 2019 году, то расчет пособий будет по 2017,2018 гг. (ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Но по Вашему заявлению эти года могут быть заменены на 2014, 2015 гг. (т.е. Вы получите столько же, сколько при выходе в первый декрет). Вы можете выбрать 2015, 2018, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной… Подробнее »

Маргарита
Маргарита

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. В 2010 году ушла в декрет. Вышла из декрета через 3 года на новое место, проработала 3 года и ушла в 2016 во второй декрет. Осенью 2019 уйду в третий декрет, получается из декрета в декрет. Могу ли я поменять два года для расчета на 2008 и 2009, так как зп была гораздо выше, чем на новом месте?

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Маргарита. Получается, что Вы идете из второго декрета в третий. И между ними может быть замена лет в периоде, который берется для расчета выплат по БиР по уходу за ребенком. А между первым и вторым у Вас было 3 рабочих года. В третьем декрете пособия будут рассчитываться по доходам за 2017 и 2018, так как эти годы Вы были в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете поменять их на 2014, 2015 (ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Если Вы уходили во второй декрет в конце 2016,… Подробнее »

Виктория
Виктория

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске с 2017г. В 2018г.на было повышение МРОТ . В апреле мне идти во второй декрет, не выходя из первого. Получается что я остаюсь с теми же расчетами что и были до повышения. Или мне датут на работе право на подписане договора о повышении МРОт??

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Виктория. Согласно ч. 1.1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо в расчетные года не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. С 1 января 2019… Подробнее »

юлия
юлия

до первого декрета работала на предприятии 3,5 года вышла из декрета отработала 1,5 года собираюсь во второй декрет могут мне рассчитать декретные за периуд до первого декрета

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Юлия. Для расчета пособий берут 2 года, предшествующие наступлению страхового случая. Если в этих годах или в одном из них Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то можете поменять их (или его) на другой год, предшествующий предыдущему декрету (ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Если Вы идете во второй декрет в 2019 году, значит для расчета пособия Вам нужно взять 2017 и 2018 года. Так как часть 2017 года Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то можете поменять его на год, который предшествовал… Подробнее »

Марьяна
Марьяна

Здравствуйте, работаю с 22 декабря 2016г , ушла в декрет 3 августа 2017г сейчас ребёнку 1,3 , и я снова ушла в декрет 26.11.18г у меня предполагаемое дата родов 1.02.19 мне ещё декретную не зачислили, я пошла на работу и сказали написать заявление, в заявлении я написала что отказываюсь от выплаты пособий на первого ребёнка. Хочу спросить так должно быть? Они не должны выплачивать пособий до 1,5 лет ?

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Марьяна.
По правилам, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», в случае наступления отпуска по беременности и родам, в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков, пособий.
Так как выплаты по беременности и родам выше пособия по уходу за ребенком, Вам верно посоветовали отказаться от выплат на ребенка и получать выплаты по БиР.
Обратите внимание, что выплату по уходу за первым ребенком тогда может оформить другой родственник, фактически осуществляющий уход за ним.

Светлана
Светлана

Добрый день. Работаю в организации с 2014 года. Ушла в отпуск по БиР в 2016 и последующй отпуск до 3 лет до мая 2019. Сейчас беременна. В декрет выходить в апреле 2019. Оба расчетных года 2017 и 2018 — исключаемые периоды. Но в 2017 выходила на работу по совместительству в другую организацию всего на три месяца. То есть доход в исключаемых периодах был. Могу ли я оставить эти годы для расчета пособия? Сумма заработка есть, а дней рабочих нет. Смогу ли я в этом случае расчитывать на максимальное пособие?

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Светлана. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Варианты замены… Подробнее »

Мария
Мария

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если я с 2014 года нахожусь в декретном отпуске и сейчас в январе иду в декрет не выходя на работу. Как мне теперь будут насчитывать декрет, если с 1 января 2019 повышается МРОТ.

Анастасия Чиркова
Анастасия Чиркова

Здравствуйте, Мария. В соответствии с п. 1.1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления… Подробнее »

Ирина
Ирина

Здравствуйте, у меня такой вопрос.Ребенку 26 декабря 2018 г исполняется 3 года,но я беременная вторым и мне где в конце марта опять в декрет,в отделе кадра мне предложили написать на это время до декрета административный за свой счет,т.к я не полноценный работник и то что моё место занято,а вакансии свободных нет.Как мне быть?писать админ за свой счет?

Анастасия
Анастасия

Здравствуйте, Ирина. Если Вы не хотите работать, то можете написать заявление на отпуск за свой счет. Но обратите внимание, что в эти месяцы Вам не будут начислять никаких средств. Если Вы плохо себя чувствуйте, можете взять больничной лист в женской консультации, где Вы наблюдаетесь, тогда Вам дадут оплачиваемый больничный. Кроме того, согласно ст. 260 Трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если Вы не воспользовались этим правом, можете сейчас. Этот отпуск оплачивается.… Подробнее »

Марина
Марина

Здравствуйте.У меня такой вопрос.Нахожусь в декретном отпуске,ребёнку уже 2,2 и опять беременая, только начальные сроки.Приехала на работу,чтоб написать заявление о выходе на работу.Хотела поработать,до декрета.А мне сказали на усмотрение рукаводства.Типа я не полноценный работник.Заявления конечно же написала, теперь жду ответ.Тоесть получается,что моё желание выйти на работу не кого не волнует?

Анастасия
Анастасия

Здравствуйте, Марина.
По правилам ст. 256 Трудового кодекса РФ женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному срахованию. (абз. 3 ст. 256 ТК РФ).

Елена
Елена

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ребенку сейчас 1,5 года, вышла на работу на пол дня и снова беременна, рожать в 2019. Первые выплаты были за 2015 и 2016 года. Как будут считать выплаты, можно ли выбрать старые года? Или лучше сейчс взять отпуск по уходу до 3х лет, работаю меньше месяца. Спасибо.

Анастасия
Анастасия

Добрый день, Елена. По правилам, установленным в ст. 14 ФЗ «О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком берется заработок за 2 года, предшествующие году, когда наступил страховой случай. То есть, если Вы пойдете в декрет в 2019, то расчет пособия будет происходить из заработка за 2018, 2017 гг., Дни, когда Вы не работали учитываться не будут. Для женщин, которые в расчетные года находились в декрете, законом предусмотрено право поменять их на другие. Как правило, замена происходит на те года, по которым происходил расчет… Подробнее »

Анна
Анна

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нахожусь в декрете до 3-х лет, ребенку 1, 5 и опять беременна. Рожать в феврале. Нужно ли выходить на работу чтоб получить до родовые и после родовые на 2го ребенка?

Анастасия
Анастасия

Здравствуйте, Анна.
Нет, выходить на работу не нужно. Для расчета выплат по беременности и родам и по уходу за вторым ребенком Вы можете выбрать те же года, по каким происходил подсчет выплат на первого ребенка, тогда они будут в том же размере. Это право предоставлено Вам ст. 14 ФЗ № 255 «О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Для этого Вам нужно обратиться к своему работодателю после получения листа нетрудоспособности в женской консультации и написать заявление на замену лет для расчета выплат.

Анастасия
Анастасия

Здравствуйте, Гульназ. Декретные состоят из двух видов выплат: • выплаты в связи с беременностью и родами; • выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. То есть, Вы сначала должны были получить выплаты по беременности, затем по уходу за детьми. В статье 15 ФЗ №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сказано, что страхователь должен произвести выплату в течение 10 календарных дней с момента обращения за ней (п. 1). То есть деньги на детей Вы должны были получать с момента рождения, а не с 6 месяцев. Назначенное, но не полученное застрахованным… Подробнее »

Гульназ
Гульназ

Хотела спросить у Вас… Меня во время беременности оформили на работу… Родила двойню…выплату по уходу стала получать на детей с 6 месяцев их рождения…затем снова ушла в декрет и выплату прекратили,сказав что из декрета в декрет когда идут,выплаты прекращаются…детям на тот момент не было и 1 года…получала на двоих около 20 тыс…После рождения 3-го ребёнка,так же с 6 месяцев от его рождения начались выплаты…получала около 15 тыс…как сказали на 3-их детей…двойне ещё нет 2-х лет…И вот два месяца как мне стали выплачивать по 7 тыс…Скажите пожалуйста,до скольки лет мне полагается выплата на всех 3-х детей?И должны были они приостановить выплату… Подробнее »

Наталья
Наталья

Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( у нас Чернобыльская зона).На данный момент с 04.09.2018 года я на больничном по БиР. Ребенку 3 года исполнится 06.02.2019 г. Все необходимые документы по месту работы я предоставила (больничный лист, справки и заявления), но мне соц защита продолжает перечислять пособие на ребенка до 3 лет (за сентябрь и октябрь). Нужно ли мне уведомить соц защиту о том, что я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ? Или мне положены эти пособия так как чернобыльская зона? И не придется ли мне их возвращать?

Анастасия
Анастасия

Здравствуйте, Наталья.
Те деньги, что Вы получаете в социальной защите — это мера социальной поддержки граждан, постоянно проживающих на территории зоны проживания с правом отселения, предусмотренные Законом РФ № 1244-1 от 15.05.1991 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». В
Выплата этих средств происходит на каждого ребенка до достижения им 3 лет, независимо от того, работаете ли Вы или ушли в следующий декрет.

Анастасия
Анастасия

Здравствуйте, Екатерина.
Да, Вы можете взять для расчета 2013-2014 гг. Это право предоставлено Вам ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и уточнено в Письме ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.
Выход в неоплаченный отпуск на размере пособия в этом случае никак не скажется. Чтобы выбрать 2013 и 2014, Вам нужно написать заявление у работодателя на замену лет в расчетном периоде, иначе автоматически будут взяты 2 года, предшествующие выходу во второй декрет.

Екатерина
Екатерина

Здравствуйте!
Первому ребенку в августе 2018 исполнилось 3 года. В это время я узнала о второй беременности. На работе предложили написать отпуск за свой счет до наступления декретного отпуска (30 недель). За какой период в этом случаем будут рассчитываться декретные, можно ли их рассчитать за 2013 и 2014 годы, как и при первом декрете. И как и на чем скажется уход в неоплачиваемый отпуск? Спасибо!

Елена
Елена

Добрый день. Нахожусь в декрете по уходу за первым ребёнком. Родился в декабре 2016 г. Сейчас беремена вторым. Срок родов на март 2019 г. Получается что два предшествующих новым родам года 2017 и 2018 я нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я поменять период выплат в случае получения единовременного пособия и пособия по уходу на 2015 и 2016 гг? Спасибо

Анастасия
Анастасия

Здравствуйте, Елена.
Да, Вы можете взять для расчета 2014-2015 или 2015 и часть 2016 гг. Это право предоставлено Вам ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и уточнено в Письме ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.

Елена
Елена

Добрый день! В 2013 году ушла в первый декрет (ребенок родился в апреле). В сентябре 2015 года, при нахождении в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста трёх лет, вышла во второй декрет (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет был прерван). В ноябре 2018 года второму ребенку будет 3 года, декрет заканчивается Имею ли я право воспользоваться оставшимися месяцами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет от первого декрета, или они не сохраняются? Другими словами, могу ли я воспользоваться первым декретом до конца?

Анастасия
Анастасия

Добрый день, Елена.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до момента исполнения ему 3 лет.
Его длительность не зависит от количества дней, когда вы были в отпуске, а только от возраста ребёнка. Догулять первый декрет нельзя.

Наталья
Наталья

Здравствуйте такая ситуация
проработала с апреля 2014 по март2015 год вышла в декрет в марте2015 ст аршему сейчас 3,,потом не выходя из первого отпуска ушла во второй младшему сейчас 1,3,могу ли я выйти в третий раз в отпуск не выходя из второго отпуска,положены ли какие-то выплаты?

Анастасия
Анастасия

Здравствуйте, Наталья.
Женщина, родившая ребёнка, не зависимо от его порядкового номера, имеет право на получение следующих сумм:
1. Выплата по беременности и родам.
2. Единовременная выплата за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках.
3. Единовременная выплата при рождении ребенка.
4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

При рождении 3 ребенка предоставляется ежемесячная региональная выплата. Если Вы не воспользовались правом на получение сертификата на материнский капитал со вторым ребенком, то можно сделать это после рождения третьего.
Наличие 3 несовершенолетних детей предполагает получения статуса многодетной семьи, что дает широкий набор льгот и получения дополнительных услуг в рамках государственной социальной поддержки.

Анна
Анна

Добрый вечер,скажите пожалуйста,как нужно правильно подать докумены в отдел кадров для получения всех пособий по выходу во второй декрет не выходя из первого, ситуация следующая:я нахожусь в отпуске по уходу до 3лет ,получаю пособие до 1.5 лет,года считались 2015-2016,вышла в декрет в феврале 2017, планирую вторую беременность в 2019-2020г,т.е до исполнения 3лет первому ребенку,выплатят ли мне все те же суммы ,как и в первый раз ,и будет ли увеличена сумма выплат пособия как на второго ребенка до 1.5лет или такая же как и на первого из расчета предоставленных годов 2015-2016? спасибо

Анастасия
Анастасия

Здравствуйте, Анна.
Вы имеете право получить следующие выплаты:
1. Выплата по беременности и родам.
2. Единовременная выплата за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках.
3. Единовременная выплата при рождении ребенка.
4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
Пособия по БиР и по уходу за ребёнком не индексируется. Если Вы выберете для их расчета так же 15-16гг, то суммы выплат будут те же.
В бухгалтерии нужно написать заявление по образцу, который Вам обязательно там выдадут, после получения листка нетрудоспособности в женской консультации.