Нужна консультация?

Как оформить отзыв заявления на увольнение

Жизненные ситуации складываются таким образом, что человек по разным причинам может изменить свое решение покинуть рабочее место. Закон дает ему такую возможность, Трудовой кодекс предусматривает в 80-й статье вероятность смены решения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 500-96-41
Это быстро и бесплатно!

Когда можно отозвать заявление

Время на размышления у работника есть вплоть до последнего рабочего дня. Стандартная процедура предусматривает, что гражданин обязан отработать 2 недели после того, как работодатель получил письменное уведомление об увольнении по собственному желанию. В этом правиле есть исключения, под него подпадают руководители организации, им дается месяц.

Те, кто находится на испытательном сроке, сезонные рабочие и заключившие срочный контракт менее чем на два месяца, имеют право покинуть компанию за 3 дня.

Однако по обоюдному соглашению сторон этот срок может быть сокращен или увеличен, ограничений здесь не предусмотрено, в таком случае заявление пишется с указанием конкретной даты. Но тогда возникает вопрос, если отзыв заявления на увольнение по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ происходит в последний день, то какое число считается последним.

 образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
Все зависит от формулировки, например «прошу уволить меня с 25 сентября» подразумевает, что именно 25 сентября будет последним рабочим днем. А текст «прошу уволить меня 25 сентября» означает, что 25-го на работу уже можно не выходить.

ТК предусматривает единственный случай, когда вернуться обратно невозможно – если вакансия уже занята, и на это место принят другой человек, которому невозможно отказать. Речь идет не о мафии и не о Доне Корлеоне, речь в данном случае идет о переводе с одного места на другое. При этом обязательно выполнение 2-х условий:

  • должно быть подписано письменное соглашение между сторонами;
  • с предыдущего рабочего места человек должен быть уволен.

В статье 64 ТК РФ говорится, перевод осуществляется внутри одной организации, то отказ возможен. Если же гражданин меняет работодателя, то его нельзя уволить в течение 1 месяца после ухода с предыдущего рабочего места.

Этическая сторона увольнения

Законодатели также рассматривали вопрос о запрете приглашения нового сотрудника, пока не ушел предыдущий. Но предложение не нашло поддержки, так как оно значительно ущемляет права предпринимателей.

Если со всей строгостью подходить к вопросу отзыва заявлений, то это правило ущемляет право не только бизнесмена, но и нового сотрудника.

Например, директор нашел нового продавца, тот в своей фирме тоже заявил об уходе. И тут старый продавец решил вернуться. Новый сотрудник испортил отношения со своим руководством, что негативно скажется на дальнейшей деятельности. Но его права не защищены.

Поэтому перед тем, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и особенно перед тем, как его написать, надо хорошо подумать о последствиях такого шага.

 как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
Если в трудовой книжке уже сделана запись об увольнении, то ее необходимо аннулировать на основании нового распоряжения руководства.

Как отозвать заявление

Отзыв заявления происходит в любой форме, вплоть до устной. Судебная практика встает на сторону сотрудника. Возможен вариант направления письменного заявления по почте, заказным письмом. При этом датой написания считается тот день, когда письмо получено, а не когда отправлено.

Но с этим надо быть аккуратнее, так как это означает, что необходимо появиться на рабочем месте вовремя, иначе формулировка «по собственному желанию» может смениться на «за грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул». Однако и здесь есть некоторые нюансы.

Если бумага получена поздно, и работодатель не допустил человека к работе. Это может произойти в крупной компании, где действует пропускной режим. В такой ситуации сотрудник обязан являться на рабочее место, получать отказ, разворачиваться и идти домой. После восстановления на работе ему будет выплачена компенсация за вынужденный прогул.

Единого образца заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не существует, оно пишется в произвольной форме.

Действия отдела кадров

После отзыва заявление об увольнении не может отправиться в мусорную корзину, так как оно уже пронумеровано в книге входящих документов. Туда же необходимо подшить и новое, а на старом поставить отметку «аннулировано» и приписать входящий номер новой бумаги.

 образец приказа об отмене приказа об увольнении
Сумма, которая была начислена в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, пересчитывается при начислении следующей заработной платы.

Так как оба заявления пишутся на имя генерального директора, то он обязан издать приказы об этом. Если приказ об увольнении еще не издан, то писать его не требуется. Если же такое распоряжение существует, то его придется отменить новым, образец приказа об отмене приказа об увольнении:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «УСПЕШНЫЙ ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ»

(ООО «Успешный Делопроизводитель»)
Г. Москва
ПРИКАЗ №43

Об отмене приказа №23 от 25 августа 2018 года «Об увольнении по собственному желанию Палкина К.Р.»

В связи с заявлением Палкина К.Р. об отзыве заявления об увольнении от 20.08.2018 г. приказываю:

  1. Признать утратившим силу приказ от №23 от 25 августа 2018 года.
  2. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за начальником отдела кадров Вороватой С.Е.

Генеральный директор Петровский Н.Н. _______________ Подпись.

31 августа 2018 года

Руководитель кадровой службы обязан выполнить это распоряжение и предоставить г-ну Палкину возможность продолжать деятельность на прошлом месте. Естественно, кроме случаев, когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении.

Нюансы

При всех колебаниях сотрудник должен учитывать, что если он вновь желает уволиться, ему опять придется отрабатывать 2 недели.

Приказ об отмене приказа об отмене приказа хотя и возможен, то на практике встречается довольно редко, к тому же работодателю вновь придется искать замену и пересматривать график.

Часто встречается формулировка «ушел в отпуск с последующим увольнением». В этом случае последним рабочим днем по Трудовому кодексу считается день присутствия на рабочем месте, вернуться из отпуска уже не получится.

Если в трудовой книжке уже сделана запись об увольнении, то ее необходимо аннулировать на основании нового распоряжения руководства. Если же приказ был издан, то запись в трудовой еще не сделана, то и писать там ничего не обязательно, решение этого вопроса ложится на начальника кадровой службы.

Сумма, которая была начислена в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, пересчитывается при начислении следующей заработной платы. Незаконно требовать возврат в бухгалтерию излишне выплаченных средств с работника, который решил не покидать компанию.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 500-96-41
Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий