Нужна консультация?

За что и как налагается дисциплинарное взыскание

Процедура наказания за проступок на работе не такая простая, как это кажется на первый взгляд. Не стоит думать, что если начальник отругал подчиненного, то это уже наложенное наказание, со всеми вытекающими последствиями. Даже выговор как дисциплинарное взыскание должен быть объявлен в соответствии со всеми требованиями российского законодательства, с проведением необходимой процедуры и оформлением документов. При этом вовсе не обязательно кричать на подчиненного.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

Виды взысканий

Законодательство РФ предусматривает дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.

  • Замечание. Накладывается за совершение небольшого проступка, который не причинил серьезного ущерба компании. Считается самым легким видом наказания.
  • Выговор. Объявляется, если действия сотрудника принесли значительный ущерб фирме. Негласно действует правило, что третий выговор служит основанием для увольнения с формулировкой «за неоднократное нарушение трудовой дисциплины».
  • Увольнение. При более серьезном нарушении на рабочем месте работодатель имеет право уволить сотрудника, с занесением записи в документы работника.

На практике это выглядит так. Маша Иванова опоздала на работу на 10 минут без уважительной причины. За это она получает замечание. Если опоздание составило 2 часа, то ей будет объявлен выговор. А в том случае, если ее не было на рабочем месте 3 и более часов, то это считается прогулом, и директор имеет полное право уволить ее за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Законом прописано, что виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику согласно трудового кодекса ТК РФ и меры по их недопущению в будущем могут быть расширены на основании внутренних приказов. Делается это в том случае, когда иные подзаконные акты допускают такое расширение. Например, военнослужащий-контрактник считается наемным служащим, и он может быть арестован на срок до 7 суток.

 выговор как дисциплинарное взыскание
Директор коммерческого предприятия имеет право вносить на рассмотрение учредителей право наказывать работника иными способами, например перевод на ночное дежурство, строгий выговор.

За что выносится

Санкции за тот или иной проступок носят достаточно субъективный характер. В одной фирме сквозь пальцы смотрят на появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а в другой могут выкинуть за дверь при пятичасовом опоздании. При этом есть один принцип, который позволит труженику определить границы дозволенного.

Если компания получает от сотрудника значительно больше выгоды, чем отдает, то он может позволить себе некоторые вольности.

В целом список критических нарушений зависит от сферы деятельности компании, например в розничной торговле дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены за:

  1. Отсутствие ценников. За это на фирму накладывается штраф, и продавцы таким образом продают товар дороже его стоимости, забирая разницу в свой карман.
  2. Нарушение правил торговли алкогольной продукцией. Штрафы за это столь велики, что предпринимателю легче уволить нерадивого продавца, чем подвергаться риску.
  3. Несоблюдение санитарно-эпидемиологических норм.
  4. Закрытие торговой точки без согласования с владельцем или невыход на работу.

При этом важна репутация работника, его опыт и квалификация. Одного ласково пожурят, а второго уволят. Часто даже в случае грубого нарушения работодатель предлагает раститься мирно, «по собственному желанию».

 дисциплинарное взыскание в виде замечания
В случае, если работник напишет жалобу в государственные органы, предпринимателя ждут лишние хлопоты и траты.

Субъективность наложения взыскания отражена и в законе, статья 192 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий и его вид накладывает на работодателя. Здесь говорится, что наказание накладывается в зависимости от того, насколько серьезным было нарушение. А вот методику определения тяжести предоставить невозможно, везде свои внутренние нормы и правила.

За что могут уволить

Есть целый ряд причин, которые позволят руководителю уволить сотрудника. Они обозначены в ст. 81 ТК РФ. Суть расторжения трудового договора по инициативе работодателя по причине совершения работником проступка сводится к следующему:

  1. У служащего не хватает квалификации, чтобы качественно делать свою работу.
  2. Он не первый раз совершил очередной проступок. В ТК звучит слово «неоднократно», значит 2-х нарушений уже достаточно.
  3. За грубое нарушение дисциплины. Прогул, пьянство, аморальное поведение будут достаточным основанием для наказания.

Хищение грозит увольнением. И здесь есть небольшая коллизия. Если работодатель обратился в органы правопорядка, работник привлечен к уголовной ответственности и признан виновным, то карает его суд. Его наказывают еще раз, через увольнение. Однако запрещено дважды накладывать санкции за одно и то же правонарушение.

Порядок наложения взысканий

Дисциплинарное наказание по трудовому кодексу РФ происходит по следующей схеме:

  1. Фиксация факта. Для этого нарушитель должен написать объяснительную на имя директора компании. В ней он в свободной форме описывает обстоятельства происшедшего. Отказ писать объяснительную не является причиной для отмены разбирательства, в этом случае составляется акт.
  2. После рассмотрения обстоятельств дела, если руководство выносит взыскание, то выпускается приказ, с которым нарушитель должен ознакомиться и подписать. В случае отказа ставить подпись составляется новый акт, с привлечением двух свидетелей.
  3. Работник имеет право оспорить решение руководства в трудовой инспекции. Он имеет право на любом этапе рассмотрения дела привлечь третьих лиц, которые будут защищать его права.
статья 192 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий
Решение виде и тяжести наказания принимает владелец предприятия на основании проведенной проверки.

По своей сути данная процедура является небольшим судебным разбирательством, в котором каждая из сторон имеет право доказывать свою правоту любым законным способом. Взыскание не налагается в случае, если инструкция не подписана работником. Эта ситуация дает возможность апеллировать к государству и выиграть дело.

Сроки и даты

Если человек один раз получил официальное замечание, то он находится под постоянной угрозой увольнения даже за небольшой просчет. Второе замечание станет поводом для увольнения с формулировкой «за неоднократное нарушение».

Срок действия наказания ограничен законом и составляет 12 месяцев. Оно может быть снято раньше, если:

  • Работодатель отменил его самостоятельно. Это делается в качестве поощрения или для стимулирования сотрудника.
  • Работник обратился к руководству с соответствующей просьбой, и руководство согласилось ее удовлетворить.
  • Непосредственный руководитель вынес ходатайство об отмене.
  • Профсоюз попросил снять наложенное взыскание.
дисциплинарное взыскание что это такое по трудовому кодексу ТК РФ
Нельзя наложить взыскание за действие, которое не прописано в законе, подзаконных актах или уставе предприятия. Нельзя требовать от человека исполнения обязанностей, которые не прописаны в должностной инструкции.

Необходимо различать два периода времени – от совершения проступка и от его обнаружения. Закон четко устанавливает, в какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.

При совершении нарушения у администрации есть месяц после обнаружения этого факта. При этом, если проступок был совершен шесть месяцев назад, а обнаружился только сегодня, то наказывать уже нельзя, максимальный срок составляет 6 месяцев.

Но это положение не относится к случаям, выявленным в результате ревизии или проверки хозяйственной деятельности предприятия. Тогда администрации дается два года, чтобы обнаружить нарушение и наказать виновных.

Как защититься от произвола начальника

Если работник обнаружен, что нарушены его права, то он может защитить их с помощью органов власти, подобная возможность предусмотрена ст. 195 ТК РФ. Для это существует трудовая инспекция и прокуратура, которая может инициировать рассмотрение административного дела.

Трудовая инспекция и прокуратура не принимают анонимных заявлений, поэтому надо понимать, что защита своих прав таким способом грозит воздаянием напряженных отношений с руководством.

Решение виде и тяжести наказания принимает владелец предприятия на основании проведенной проверки. При этом собственник обязан отчитаться о принятых мерах.

виды дисциплинарных взысканий применяемых к работнику согласно трудового кодекса ТК РФ меры
Если в результате разбирательства будут выявлены нарушения, то к директору, его заместителям или руководителю структурного подразделения применяются санкции, вплоть до увольнения.

Дисциплинарное взыскание по трудовому кодексу ТК РФ означает, что это такое состязание между бизнесменом и его наемным сотрудником, его цель состоит в том, чтобы защитить бизнес от нерадивого сотрудника любого ранга, от уборщицы до генерального директора. Создание напряженной атмосферы к коллективе грозит негативными последствиями, поэтому виновник должен быть наказан.

Право на защиту

Если работник считает, что его обвинили без причины, он имеет право на защиту. При этом есть большое количество формальных лазеек:

  1. Должностная инструкция. Часто конфликт возникает потому, что человек не хочет выполнять чужую работу. Если в документе нет требования нести дополнительное бремя, то руководитель не имеет право объявлять выговор или увольнять. При этом инструкция должна быть подписана всеми заинтересованными лицами.
  2. Локальные нормативные акты. К ним относятся устав, приказы и письменные распоряжения. Не получится привлечь к ответственности человека, который отказался выполнять устное распоряжение. «Я ему сказал, а он не сделал» будет слабым аргументом в суде.
  3. Отсутствие объяснительной. Человек пришел пьяным, его уволили. Он обратился в трудовую инспекцию, его восстановили на работе. Вполне вероятная ситуация, если администрация предприятия не затребовала объяснительную, основанием для применения закона является соблюдение процедуры, порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника должен быть полностью соблюден.

В противном случае предприятию грозят потеря репутации и материальные расходы на адвокатов, компенсацию несправедливо наказанному за вынужденное отсутствие на работе.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий