Нужна консультация?

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.

Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.

Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

Выплаты по материнству

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 200 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 25 ТК РФ.

Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Источник финансирования данного периода — ФСС, размеры регулируются соответствующим законодательством и, в среднем, составляют 40% от средней зарплаты.

Третий период ограничивается возрастом ребенка, за исключением особых случаев, связанных со здоровьем, обозначенных в ТК.

 закон из декрета в декрет
Сумма выплат фиксирована и выделяется государственным фондом.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

  1. Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 582 р.
  2. Одноразовая помощь после родов, в размере 15 500 р. Для ее получения следует обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.
  3. Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам соотносится с минимальным размером оплаты труда и составляет 7 500 р.

При этом, до наступления 1,5 года, минимальное пособие составляет 2 900р, в случае 1-й беременности и 5 800 — в случае вторых и последующих родов.

 из декрета в декрет какие положены выплаты
Нормирован срок обращения и подачи документов в службу — не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы. Если работающим мамам полагается сумма, соответствующая 100% зарплаты, то другие категории могут рассчитывать на меньшие суммы. К примеру, женщины потерявшие работу, по причине реорганизации или ликвидации компании, получают сумму, равную минимальному прожиточному уровню.

Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

Из декрета в декрет какие положены выплаты

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.

С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

 из декрета в декрет как оплачивается
Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

  • больничный;
  • больничный по БиР;
  • отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат

Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

  1. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
  2. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
  3. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
  4. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
  5. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
  6. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ.

Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода.

Как оформить кадровые документы

Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

 расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет
К заявлению прилагается листок нетрудоспособности, предварительно полученный в поликлинике.

Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.

В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.

После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.

Заключение

Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого — не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом. В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками.

Размер пособия зависит от нескольких факторов, в частности: трудового статуса, стажа работы, размера заработной платы в последние два года, сложностей, возникших в период родов и после них. Преимущество в размере полученных сумм имеют трудоустроенные женщины, со стажем работы не менее полугода.

Комментарии посетителей
  1. Ирина

    Добрый день.
    В 2012 г. ушла в декретный отпуск, расчет пособия производился за полгода, т.к. рабочий стаж был всего 8 месяцев. В 2014 ушла из декрета в декрет, период для начисления пособия брали 2012 и 2013 (попали те же месяцы, что и в первом случае).
    Сейчас планирую в третий декрет, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. Если я в декабре выйду на работу с более высокой зарплатой и отработаю до конца 2016 г (фактически неделя) будет ли это выгодно мне? Для расчета пособия будут тогда учитываться 2015 и 2016г?.Отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет закончился в июне 2016г.
    Заранее спасибо

    • Анастасия

      Здравствуйте, Ирина! Вы можете выбрать любые года: те, которые предшествовали первой беременности, текущей беременности, а если между ними был период выхода на работу, то взять в расчет их. Если отработать получилось менее 2 лет, то можно взять один год между декретами, один предшествующий первому декрету. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
      Чтобы подсчитать какие года взять выгоднее, необходимо произвести следующие расчеты:
      1. Рассчитать средний дневной заработок. Вам нужно сложить все выплаты в Ваш адрес, за выбранные года, за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы, и разделить на число календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным).
      2. Для расчета пособия по беременности родам умножаем полученное число на 140 дней (количество дней в отпуске по беременности и родам, обратите внимание, что он отличен для сложных родов или многоплодных).
      3. Чтобы подсчитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, умножьте средний дневной заработок на коэффициент 30,4 и 40%.
      Этот подсчет действителен для любых годов.
      Обратите внимание на то, что даже более высокую заработную плату Вам придется делить на количество дней в выбранных годах, так как идет подсчет среднего размера.

  2. Ксения

    Добрый день, в первый дикрет ушла в июне 2014, в расчёт пособий попали 2012 и 2013 год. Половину 2012 отработала на предприятии с серой зарплатой, из за этого не получила максимальных выплат. Будет ли мне выгодно взять вместо 12 и 13 года 13 и 14. Проработала в 2014 году 2 месяца затем ушла в очередной отпуск на месяц, из которого сразу на больничный по бир. Поподут ли в расчёт пособий отпускные. И правильно ли я поняла что будет: январь 14+ февраль 14+март 14-365

    • Анастасия

      Добрый день, Ксения! Вы можете выбрать любые года: 2012 и 2013 или 2013 и 2014. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
      На сколько Вам это будет выгодно, не могу ответить, так как суммы выплат, в соответствующих годах, Вы не написали.
      Но это легко посчитать самостоятельно. Для этого необходимо рассчитать средний дневной заработок. Вам нужно сложить все выплаты в Ваш адрес, за выбранные года, за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы, и разделить на число календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным).
      Для расчета пособия по беременности родам умножаем полученное число на 140 дней (количество дней в отпуске по беременности и родам, обратите внимание, что он отличен для сложных родов или многоплодных).
      Чтобы подсчитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, умножьте средний дневной заработок на коэффициент 30,4 и 40%.
      Этот подсчет действителен для любых годов.

  3. Жанна

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я уходила в декрет в 2015 г, расчет единовременной выплаты по беременности и родам мне рассчитывался за 2013 и 2014 гг в размере 120т.р. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 2018 и ежемесячно до 1,5 лет почулаю 10426 но в 2017 буду снова уходить в декрет (из декрета в декрет). Могу я за расчетный период декретных снова выбрать 2013 и 2014 гг? И как в дальнейшем будут насчитываться ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Жанна! Да Вы можете снова выбрать 2013 и 2014 года. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
      Как и в первую беременность Вы имеете право получить пособие по БиР (что Вы называете единовременной выплатой). Обратите внимание, что по правилам ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.» То есть, Вы можете выбрать любую выплату. Но как правило, выгоднее бывает выбрать выплату по БиР. Для этого Вам нужно обратиться в отдел кадров, написать заявление на смену пособия.
      Ежемесячной пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы, выплачиваемой Вам в годах, которые выбрали. То есть, если Вы выберете те же года, то и размер пособия будет тот же.

  4. Роза

    Здравствуйте, нахожусь в первом декретном отпуске. 3года исполняется в мае 2018года. планирую не выходя из декрета уйти во второй в 2018 году. подскажите какие года будут учитываться для выплаты пособия? могу ли повторно указать 2013-2014 года или нет? и если я выйду в 2017 году, то повлияет ли это как-то на выплату пособия?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Роза!
      В связи с рождением ребенка женщина имеет право получить:
      1. Выплату по беременности и родам.
      2. Единовременную выплату за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках.
      3. Единовременную выплату при рождении ребенка.
      4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
      5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
      Все эти выплаты Вы сможете получить после рождения второго ребенка.
      Пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается от среднего заработка за последние 2 года до наступления момента нетрудоспособности. Но в соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если застрахованное лицо до этого момента также находилось в отпуске по БиР или уходу за ребенком, то по его заявлению, года могут быть заменены.
      По общему правилу, они заменяются на 2 года, предшествующие предыдущей нетрудоспособности. Но в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…» есть разъяснения, что если между декретами был выход на работу, то заработная плата за этот период может быть учтена при расчете пособий.
      То есть, если даже Вы выйдете на работу, то сможете выбрать 2013-2014. Если при подсчете среднего заработка окажется, что пособие с учетом 2017 года будет больше, то Вы сможете выбрать 2014 и 2017.

  5. Екатерина

    Здравствуйте ,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,сейчас ребенку 1,3 жду второго малыша . Пару месяцев назад было открыто Ип.(дохода еще не было) Подскажите мне пожалуйста мне нужно закрыть Ип для того чтобы получить декретные выплаты также как и с первым или же этого делать не обязательно.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Екатерина! Нет, ИП закрывать Вам, чтобы получить пособия по БиР и уходу за ребенком по месту работы не нужно.
      Если бы Вы осуществляли добровольные выплаты в социальный фонд, как ИП, то после рождения могли бы получить пособие по беременности и родам «с двух мест». А вот пособия по уходу за ребенком в одном, на выбор. Выплаты в Фонд социального страхования ИП не являются обязательными, в отличие от пенсионного или медицинского, и по умолчанию не взымаются.

  6. светлана

    Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет.ребёнку 2.6. Декретный считался за 2013 и 2014 гг. сейчас беременна но маленький срок (3недели). Как будет считаться второе декретном пособие до 1.5 лет?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Светлана! В соответствии со ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить место за человеком, оформившим отпуск по уходу за ребенком, только в течение 3 лет. Если дата родов будет ранее момента исполнения старшему ребенку 3 лет, то есть окончания первого отпуска по уходу за ребенком, то алгоритм такой:
      1. В отделе кадров организации, в которой Вы работаете пишите заявление на смену пособия (с ухода за ребенком до 3 на выплату по беременности и родам).
      2. После рождения идете со свидетельством также в отдел кадров и оформляете выплаты по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
      Он будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы тех лет, которые Вы выберете. По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются за два предшествующего года наступления нетрудоспособности. Если хотя бы в одном из этих 2 лет застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, то оно может заменить эти года, но только на те, что предшествовали первому отпуску по БиР. То есть, Вы можете выбрать также 2013 и 2014 года, соответственно, и сумма пособия будет та же.

      • Наталья

        Добрый день! А если в первый декрет брались за расчёт 2013 и 2014 год, а второй декрет будет в 2018г (ребёнку ещё не будет 3 лет) могу ли я взять для расчёта 2013 и 2017 год, например?

        • Анастасия

          Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
          Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

          Если Вы работали в 2017 году, и заработанные в нем средства позволяют увеличить размер выплат, то, конечно, Вы сможете взять для расчета этот год. Но обратите внимание, на то, что из числа календарных дней в расчетном периоде исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.

  7. Елена

    Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, снова беременна. Когда придётся выходить в следующий декрет, первому ребёнку ещё не исполнится 3 года. Но пока я была в отпуске, мне увеличили з/п. Как будут рассчитывать пособия на второго ребёнка? По предыдущей з/п, или мне нужно будет выйти поработать? Заранее спасибо!

    • Анастасия

      Здравствуйте, Елена! Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, рассчитываются на основании тех сумм, что были начислены Вам. От размера з/п, которую Вам не начисляли они не зависят.
      Пособия будут рассчитываться за те года, которые вы выберете. По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Вы можете выбрать 2 года предшествующие этой беременности или первой.
      Если Вы примете решение выйти на работу, будете получать «увеличенную» з/п, то расчет пособий будет происходить от ее размера. И Вы сможете взять один год с более высокой з/п, другой предшествующий первой беременности, так как 2 года между детьми Вы отработать уже не успеваете.
      Чтобы узнать какой размер пособия вы будете получать нужно:
      1. Рассчитать средний дневной заработок. Вам нужно сложить все выплаты в Ваш адрес, за выбранные года, за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы, и разделить на число календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным).
      2. Для расчета пособия по беременности родам умножаем полученное число на 140 дней (количество дней в отпуске по беременности и родам, обратите внимание, что он отличен для сложных родов или многоплодных).
      3. Чтобы подсчитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, умножьте средний дневной заработок на коэффициент 30,4 и 40%.
      Этот подсчет действителен для любых годов.
      Чтобы определиться какой вариант Вам более выгоден, рассчитайте разные года.

  8. Ольга

    А какова ситуация, когда первому ребёнку 2 года и на него идут ежемесячные пособия от соц. Защиты по Чернобыльцам, а ты идёшь во второй декретный отпуск. По сути ФСС и работадатель уже не платят тебе на первого ребёнка, не считая 50 рублей ежемесячно. Как в такой ситуации будут осуществляться выплатим какие есть варианты?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Ольга! По правилам ст. 256 ТК работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск, с сохранением рабочего места, до момента достижения ребенком 3 лет. Если Вы успеваете родить до момента окончания первого Вашего отпуска по уходу за ребенком, то оформление второго отпуска по БиР и последующего по уходу за вторым ребенком будет происходить аналогично с первой беременностью:
      1. Обращаетесь в отдел кадров с заявлением о смене отпуска по уходу за ребенком на отпуск по БиР. По ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995, у Вас есть право выбрать любое пособие, но очевидно, что выплата по БиР будет более 50 рублей.
      2. После рождения второго ребенка идете снова в отдел кадров со свидетельством о рождении ребенка. (Помните, что у Вас есть еще возможность получить единовременное пособие за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках беременности и единовременное пособие при рождении ребенка).
      3. Пособие по уходу за ребенком будет начисляться в размере 40% от средней заработной платы, рассчитанной за 2 года предшествующие наступлению второй беременности или первой на выбор.
      Что касается выплаты на первого ребенка. Действительно: в период 1,5 — 3 года выплачивается только компенсационная выплата — 50 рублей, за счет средств работодателя (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Ваше пособие, как Чернобыльцам на ребенка сохраниться независимо от того выйдете ли Вы на работу или какой он будет по счету. Ограничение представляет лишь возраст самого ребенка — 3 года.

  9. Вера

    Добрый день! Что я запуталась,уходила в первый декрет 4 марта 2015,получается врасчет шли 2014 и 2013,теперь второй декрет наступает 1 декабря2017 года-войдут 2016 и 2015?

    • Анастасия

      Добрый день, Вера! По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются за два предшествующего года наступления нетрудоспособности. Если хотя бы в одном из этих 2 лет застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, то оно может заменить эти года.
      Но в соответствии с Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…» «Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком»
      То есть, Вы можете выбрать также 2014 и 2013 или 2015 и 2016.

  10. Екатерина

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я уходила в декрет в 2017 г, расчет единовременной выплаты по беременности и родам мне рассчитывался за 2015 и 2016 гг в размере 60 т.р. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и ежемесячной выплатой до 1,5 лет почулаю 6000 но в 2018 буду снова уходить в декрет (из декрета в декрет не выходя на работу). Могу я за расчетный период декретных снова выбрать 2015 и 2016 гг? Имею ли я право в этом случае получить единовременную выплату? И как в дальнейшем будут насчитываться ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

    • Анастасия

      Добрый день, Екатерина! Да, действительно, Вы можете снова выбрать 2015 и 2016 года. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
      Как и в первую беременность Вы имеете право получить пособие по БиР (что Вы называете единовременной выплатой). Обратите внимание, что по правилам ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.» То есть, Вы можете выбрать любую выплату. Но подсчет по цифрам, которые Вы предоставили, говорит о том, что выгоднее Вам будет выбрать выплату по БиР. Для этого Вам нужно обратиться в отдел кадров, написать заявление на смену пособия.
      Ежемесячной пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы, выплачиваемой Вам в годах, которые выбрали.

  11. Лена

    Добрый день! Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, снова беременна. Как рассчитать отпуск по БИР (140 дней) если брать 2015,2016 год то не было заработка. А если взять 2013-2014 г. заработок был минимальный. Можно ли взять года 2015,2016 и рассчитать из Мрот???

    • Анастасия

      Добрый день, Лена! В соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” Вы можете выбрать годы до наступления текущей беременности или предыдущей, если Вам это будет более выгодно.

      Этой же нормой предусмотрено: если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

      ФЗ № 460 от 19.12.2016 устанавливает МРОТ с 1.07.2017 в размере 7800 рублей.

      То есть, Вы можете рассчитать свое пособие по БиР от МРОТ.

  12. Алина

    Здравствуйте. На последнем месте работы проработала 6 месяцев и ушла в декретный отпуск в 2016г. Для расчета пособия брали 2014 и 2015гг с предыдущего места работы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет планирую не выходя из первого декрета уйти во второй допустим 2018г. Для расчета пособия могу ли я взять снова с предыдущего места работы справку за 2012 и 2013 гг ну или те же самые 2014 и 2015гг. Спасибо.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Алина! В соответствии с Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…»: «Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком».
      То есть, если Вы пойдете во второй декрет в 2018 году, то для расчета пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы можете взять либо 2016-2017, либо, как в прошлый декрет, 2014-2015. 2012-2013 выбрать нельзя.

  13. Балконский

    Уважаемые читатели!

    Вы всегда можете обратиться за бесплатной юридической консультацией в форму обратной связи.
    Использовать виджет консультанта в левом нижнем углу.

    Или просто позвонить по бесплатным номерам телефона:
    Москва и Московская область: +7 (499) 350-44-96
    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 309-56-81
    Бесплатный звонок по России: 8(800) 333-45-16 добавочный 587

  14. Натали

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работала официально с июня 2014 года. В 2015 году в октябре ушла в декретный отпуск. В расчетный период мне взяли только 2014 год , правельно ли это?.
    Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (выходит в ноябре 2018года), планирую не выходя из первого декрета уйти во второй. Какие года мне можно будет взять для расчета?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Натали! При расчете первых декретных выплат Вам правомерно брали только 2014 год. Так как периоды временной нетрудоспособности в данном случае подлежат исключению.
      В соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” для расчета пособий берутся 2 года, предшествующие году наступления страхового случая. Если застрахованное лицо в предыдущих 2 годах находилось в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица годы могут быть заменены на те, что предшествовали первому страховому случаю.
      То есть, Вы можете выбрать также 2014 или те года, что будут идти перед Вашим вторым декретом. Выбрать можно те, что позволят получить наибольшую сумму.
      По правилам все той же нормы: «В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая».
      То есть если Вы выберете не 2014 год, то расчет пособий нужно производить от МРОТ. Его размер установлен с 1.07.2017 года ФЗ № 460 от 19.12.2016 и равен 7800 рублей.

  15. Анна

    Здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и скоро мне рожать второго. на первого ребенка я получила единовременное пособие по беременности и родам 140 тыс и 14 тыс получала каждый месяц до полутора лет. Если в расчет возьмут те же года,что и на первого ребенка, на второго я также получу 140 тыс и по 14 тыс каждый месяц,или же я должна выбрать что-то одно??вот это я не совсем поняла…

    • Анастасия

      Здравствуйте, Анна. 140 — тыс., — это пособие по беременности и родам. Ежемесячно 14 тыс. — это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы имеете право получить обе выплаты. Выбирать вы можете года для расчета этих выплат. Либо те, что предшествовали выходу во второй декрет, либо те, что уже были выбраны при первом. Очевидно, что Вам будет выгоднее взять для расчета те же года, что и в первом случае.

  16. Наталья

    Здравствуйте! Подскажите ,пожалуйста, в следующей ситуации. В настоящий момент находясь в отпуске до 3 лет я в положении . Планировала выйти из отпуска в декрет без выхода на работу, но другой работодатель попросил выйти ,примерно, на месяц заменить его работника (с оформлением зарплаты). Если я соглашусь, не откажет ли мой работодатель в предоставлении выплат по БиР за годы ,которые предшествовали первой беременности? Заранее благодарна!

    • Балконский

      В соответствии со ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены. Возможные варианты замены предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. В нем приведены примеры, в том числе предусмотрена возможность осуществлять замену на года, в которых выход на работу осуществлялся частично. То есть, Вы сможете выбрать, например, год, когда вы выходили на работу между декретами, и год, предшествующий первому отпуску по БиР, либо выбрать те года, что использовались для расчета пособий в Ваш первый декрет.

  17. Марина

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, перехожу из декрета в декрет без выхода на работу. Сейчас ребёнку 2 года, на момент получения больничного листа будет 2,3 года. Могу ли я рассчитывать на выплату по больничному листу и выплатам до 1,5 лет? Или мне придётся выбирать?

    • Анастасия

      В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”: “ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет”.
      До момента достижения ребенком 3 лет, по правилам ст. 256 ТК РФ, за работником сохраняется его рабочее место.
      Выплата по уходу за ребенком должна была прекратиться в момент достижения им 1,5 лет. То есть, на данный момент выбирать Вам не из чего. Вы имеете право получать пособие по БиР и по уходу за вторым ребенком по общим правилам.
      Но если Вы относитесь к категории граждан, указанных в законе РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и, соответственно, получаете выплаты на первого ребенка до 3 лет, то Вам придется выбирать между этим пособием и выплатами на второго ребенка.

  18. Анастасия

    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,переход из декрета в декрет.В декабре 14 года ушла в декрет.Сейчас опять беременна и в феврале ухожу во 2 декрет без выхода на работу.Могу ли я для замены 2 предыдущих лет,взять 2013 и 2014 г для расчета выплат.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Анастасия!

      По правилам ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      Возможные варианты замены предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. В нем приведены примеры, в том числе предусмотрена возможность осуществлять замену на года, в которых выход на работу осуществлялся частично или который был отработан частично (пример № 2 Письма).

      Поэтому Вы можете выбрать, как в первый декрет 2012-2013гг, либо 2013 и частично 2014. Обратите внимание, что из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы.

  19. Анна

    Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В декрет ушла в мае 2017. Расчетный период 2015-2016гг. Если я после отпуска выйду на работу в 2019 и отработаю год. Как расчетный период будет рассчитываться на второго ребёнка 2017,2019 или 2015-2016 на выбор?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Анна!

      По правилам ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      Возможные варианты замены предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

      Выбрать, как прежде 2015 и 2016 гг., Вы не можете. Если отработаете полный 2019 год, страховой случай у Вас возникнет в 2020 г, тогда выбирать можно из 2019, 2018 или 2019, 2016 гг.

  20. Дарья

    Добрый день, подскажите… Вышла из декрета в сентябре 2016 года, на работу выйти не получилось. В сентябре 2017 забеременела. Вопрос: могу ли я получить выплаты по беременности и родам как получила при первом? Какой период берется для таких выплат? 2011-12 как при первом? В эти года работала. Заранее спасибо!

    • Анастасия

      Здравствуйте, Дарья!

      По правилам ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      То есть, законом предусмотрена возможность замены лет, только в случае, если в года, предшествующие декрету, Вы не имели возможности работать, так как находились в отпуске по уходу за другим ребенком. Если беременность наступила в сентябре 2017, следовательно, страховой случай возникнет в 2018 году, то есть Вы сможете выбрать для расчета пособий 2017 и 2016. Так как в 2016 году Вы еще находились в отпуске по уходу за ребенком, то его Вы можете заменить на 2012.

      В соответствии с ч.1.1 ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, если в период, берущийся для рассчета, человек, уходящий в декрет, не имел заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

  21. Екатерина

    Здравствуйте, подскажите такая ситуация, я на работу устроилась в октябре 2014 года, до этого я нигде не работала, в конце конце января 2016 года ушла в декрет, выплаты получала минимальные так как 2 года не отработала и получается сейчас я беременна вторым уже на 13 неделе нахожусь в первом декрете ребенку год и 10 мес., как будет расчитываться в 2018 году мой второй декрет, мне нужно выйти на работу или нет я не государственный служащий, во время декрета повысили зарплату это как то повлияет на расчет

    • Анастасия

      Здравствуйте, Екатерина!

      По правилам ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      То есть, даже если Вы выйдете в 2018 году на работу, средства, в нем полученные, никак не отразятся на размере пособий, так как расчет происходит только за года предшествующие году наступления страхового случая.

      Возможные варианты замены предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. Для расчета пособий Вы можете выбрать 2017 и 2016, либо воспользоваться своим правом на замену и выбрать, как и в прошлый раз, 2015 и частично 2014.

      Выплаты рассчитываются из Вашего среднего заработка. В него, по правилам ч. 2 ст. 14, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года). Иными словами, расчет производится из средств, которые лично Вы заработали.

  22. Виктория

    Добрый день ,подскажите я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет ,отпуск кончается в апреле 2018 г , но я уже написала о продление декретного отпуска до 3 лет ,недавно узнала что я снова беременна срок 3 недели , как мне правильно поступить чтобы больше получить выплат в этот раз .Заранее спасибо.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Виктория!

      Ваш отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет закончится в октябре 2019 года. Страховой случай, связанный с рождением второго ребенка, наступит в 2018 году.

      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      То есть, Вы сможете либо выбрать года, которые брались для расчета пособий в первом декрете, либо взять 2017 и 2016 гг. Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия. Так как в 2016-2017 гг. заработок у вас отсутствовал, то, по правилам части 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, расчета будет от минимального размера оплаты труда, установленный на момент наступления страхового случая.

      Если Ваша заработная плата была менее МРОТ, то, по правилам этой же нормы, расчет первого декрета происходил тоже от МРОТ.

      То есть, если Вы получали менее МРОТ, то Вам будет выгодно взять года, предшествующие второму декрету, так как величина этого показателя была индексирована.

      Если Ваш заработок был более МРОТ, Вам выгодно будет взять года, по которым рассчитывался первый декрет.

  23. Наталья

    Здравствуйте! Имею ли я право получить ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был мной использован перед выходом в декретный отпуск. Поясню. Отработав положенное время, я имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в кол-ве 56 дней (я учитель). Но этот отпуск не взяла, заранее проконсультировавшись, что могу его взять в любое время (например, после 1,5 или 3 лет отпуска по уходу за ребенком). За два месяца до исполнения ребенку 3 лет я выхожу во второй декретный отпуск (второй ребенок должен родиться, когда первому исполнится 3 года и 1 месяц). Можно ли мне взять этот оплачиваемый неиспользованный ежегодный отпуск (за отработанный 2015 г) за 56 дней до выхода во второй декрет? Что для этого необходимо?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Наталья!

      Действительно, по правилам ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности. Отпуск по БиР и по уходу за ребенком считается временной нетрудоспособностью.

      Но, для того чтобы пойти в отпуск необходимо выйти из декрета. То есть, пойти в отдел кадров Вашего учебного заведения, написать заявление о выходе, затем об отпуске, а после него о новом декрете.

      К сожалению, Вы не написали сроки выхода, поэтому опишу несколько вариантов:
      1.Отпуск Вы берете в конце 2018, страховой случай по второй беременности наступает 2019. Для расчета пособий Вы сможете тогда взять 2018 и 2017, либо 2018 и один год, предшествующий первому отпуску.

      2.Если отпуск Вы берете в середине 2018, страховой случай наступает в 2018, тогда Вы сможете выбрать 2016 и 2017 или года, предшествующие первому декрету.

  24. Светлана

    Доброе утро.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 30 марта 2018 г. Нужно выходить на работу.Я опять в положении,на момент выхода на работу срок будет 5 месяцев,т.е. отработать мне нужно будет всего два месяца.На мое место сейчас взяли другой человека по договору на период моего отпуска.Работаю в Почта России.Несколько дней назад меня вызвали к начальству и сказали,что им пришло какое то коллективное письмо от жителей,что они хотят,что бы на моем месте осталась та девочка.Меня хотят перевести в другое отделение.Имеют ли работодатель на это право?я хочу выйти в свое отделение и отработать до декрета там.Какие выплаты мне будут положены при уходе в отпуск по беременности и родам,если я на этот период выйду на пол ставки?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Светлана!

      В соответствии со ст. 72.1 ТК перевод на другую работу не требует согласия работника, если происходит перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

      То есть, в переводе Вас в другое отделение нарушения нет.

      Однако, запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если в новом подразделении условия труда хуже — сквозняки, тяжелая работа, то сделать этого они не могут, но Вам потребуется предоставить справку из женской консультации о Вашем положении. Приложив данную справку, пишите заявление на перевод на легкий труд.

      Если у них для Вас нет подходящего Вам места, то они обязаны освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка, до момента выхода во второй декрет (сидите дома, но з/п получаете). Кстати, можете просить предоставить отпуск за свой счет, по правилам ст. 128 ТК РФ. Срок его предоставления, при условии достижения согласия между работником и работодателем, не ограничен.

      Если Вы договоритесь с руководством и выйдете на работу, то размер заработанных в нем средств никак не скажется на выплатах, которые Вам будут положены в связи с наступлением второго страхового случая. Такая ситуация возникла из-за того, что год выхода из первого декрета совпал с годом ухода во второй.

      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      То есть, вы сможете выбрать или 2016, 2017, либо года, которые брались для расчета первого. В связи с рождением ребенка женщина имеет право получить:

      1. Выплату по беременности и родам.

      2. Единовременную выплату за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках.

      3. Единовременную выплату при рождении ребенка.

      4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

      5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

  25. Анастасия

    Переходя из декрета в декрет, можно выбирать любые года для расчёта пособий, или только те, которые предшествовали предыдущему декрету? При том, что неприрывный стаж вместе с декретом более шести лет.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Анастасия!

      По правилам ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      По общему правилу заменить можно на года, предшествующие первому декрету, но возможны и иные варианты, они предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. Стаж работы для выбора расчетного периода не имеет никакого значения.

  26. Катерина

    Здравствуйте. Подскажите уходила в декрет в ноябре 2015 года, расчет декретных вошли 2013-2014 года. До 31 января 2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но с 1 февраля 2018 года ушла в декретный отпуск. Какие года будут браться для расчета выплаты декретного отпуска? Спасибо.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Катерина!

      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. То есть, Вы можете взять 2016, 2017 гг.

      В соответствии с этой же нормой, если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.По общему правилу заменить можно на года, предшествующие первому декрету, то есть на 2013, 2014.

      Но возможны и иные варианты, они предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. Если вы отработали часть 2015 года, то можете выбрать его и 2014. При этом из 2015 года будут исключены периоды временной нетрудоспособности, в том числе и Ваш первый отпуск по БиР и уходу за ребенком.

      Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

  27. Елена!!!

    Здравствуйте!!!Я ушла в первый дикрет (31.12.2014),в декрете была до 09.10.2017 г..Вышла на работу и узнала что беременна.Теперь в следующий дикрет ухожу 30.03.2018 г. Могу ли я написать заявление на выбор выплаты дикрета за 2013 и 2014 год.?и как правильно написать это заявление.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Елена!

      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. То есть, Вы можете взять 2016, 2017 гг.

      В соответствии с этой же нормой, если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены. Возможные варианты предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247.

      Так как выход на работу в 2017 году у вас был не на полный год, то Вы можете поменять расчетные года на 2012, 2013 или на 2013, 2014.

      Форма заявления законодательно не предусмотрена, но документ должен содержать важные сведения: кому адресован, от кого, просьбу, дату и подпись. Образец заявления есть в Вашем отделе кадров.

  28. Елена

    Здравствуйте . Ухожу в декрет из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет , на работу не выходила. Могу ли я заменить для расчета года до первого декрета на года до второго ( просто по установленному мрот . Так как это выгоднее по итоговой сумме

    • Анастасия

      Здравствуйте, Елена!
      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая.
      То есть, это те 2 года, что предшествовали второму декрету. Они берутся автоматически. Выбор периода перед первым декретом — это право, а не обязанность застрахованного лица. Замена происходит только в заявительном порядке, и только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособий.

  29. Евгения

    Добрый день. Подскажите пожалуйста, если я была в декрете с 23.09.2014 по 09.02.2015 — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за первым ребёнком с 10.02.2015 по 03.08.2017 и с 04.08.2017 снова ушла в декрет. Можно ли для расчета среднего заработка для оплаты БиР и отпуска по уходу за вторым ребенком взять расчетные годы 2014 и 2015 (2015 год состоит из полностью исключаемых 365 дней). Спасибо.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Евгения!

      В соответствии с Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247: «Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком».

      Вы можете выбирать 2015-2016 или 2012-2013. Так как рабочим у Вас был 2014 год, то Вы можете взять 2013 и 2014, уменьшенный на количество дней, где Вы уже были нетрудоспособны.

  30. Евгения

    Эти года приведут к увеличению пособия.

  31. Светлана

    Здравствуйте. Ухожу в декрет из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на работу не выходила. В первый декрет ушла в феврале 2016 года, расчет был произведен за 2014 и 2015 года. Я была довольна декретными. Можно ли мне опять в расчет взять эти года и как?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Светлана!

      Да, можете, такое право предоставлено Вам ст. 14 ФЗ Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Вам потребуется обратиться в отдел кадров Вашей организации и написать заявление на замену лет для расчета пособий.

  32. Ольга

    Здравствуйте!Ребенку будет 3 года в сентябре, и нужно будет выходить на работу!А если я смогу забеременеть и мне нужно будет уходить на больничный в октябре,нужно будет работать месяц?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Ольга.
      В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком предоставляются женщине до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска за ребенком за работником сохраняется место работы.
      Иными словами сохранять место за Вами в течение этого месяца, превышающего 3 года, работодатель не обязан, но многие из них идут на уступки, сохраняя место, предоставляя право взять отпуск за свой счет, больничный и т.д. То есть, по закону — выходить Вам нужно, в реальности — разговаривайте с работодателем.

  33. Елена

    Добрый день.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет,а с 6 февраля вновь иду в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком.Вопрос:должна мне организация платить по 50 рублей на первого ребенка?

    • Анастасия

      Добрый день, Елена.
      50 рублей, которые Вы получали на первого ребенка — это федеральные выплаты, предусмотренные неработающим женщинам, в соответствии с Постановлением Правительства № 1206 от 03.11.1994. Эти выплаты носят компенсационный характер тем, кто не может заниматься трудовой деятельностью, в связи с уходом за ребенком.
      Но, когда Вы будете выходить во второй декрет, то Вам обязаны выплачивать пособия по беременности и родам и по уходу за (вторым) ребенком до 1,5 лет. По правилам, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков, пособий.
      По сути, Вам должны были предоставить право выбора между пособием по БиР и 50 рублями. Но как, правило, этого не происходит, так как очевидно, что выплаты по БиР больше, и будущие матери выбирают его.

  34. Екатерина

    Добрый день, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до августа 2018 г , сейчас нахожусь на раннем сроке беременность, должна родить в декабре, получается что в 5 мес я должна буду выйти на пару месяцев до декрета на работу и потом снова оформить декрет?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Екатерина.
      В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком предоставляются женщине до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска за ребенком за работником сохраняется место работы.
      Иными словами сохранять место за Вами в течение 2 месяцев, превышающего 3 года первого ребенка до момента выхода во второй декрет, работодатель не обязан, но многие из них идут на уступки, сохраняя место, предоставляя право взять отпуск за свой счет, больничный и т.д. То есть, по закону — выходить Вам нужно, в реальности — разговаривайте с работодателем.

  35. Ирина

    Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, который заканчивается в мае 2018 года. Недавно узнали, что ждем третьего малыша. Ориентировочно, выход в третий декрет в сентябре 2018г. На работу выйти не получается на эти 4 месяца. Как я могу сохранить за собой рабочее место и на какие выплаты могу расчитывать

    • Анастасия

      Здравствуйте, Ирина.

      В соответсвии со ст. 256 ТК отпуск по уходу за ребенком женщине предоставляется только до момента достижения им возраста 3 лет. На этот период за работником сохраняется его рабочее место. Более этого срока оставлять Вам место работодатель не обязан. Но в соответсвии со ст. 261 ТК РФ и уволить Вас по своей инициативе он не может.

      Многие работодатели в такой ситуации предлагают взять отпуск за свой счет, оформить больничный через женскую консультацию. В последнем случае Вам также будут перечисляться средства по временной нетрудоспособности, в связи с болезнью.

      После рождения малыша, Вы так же как и в первых 2 декретах сможете получить:

      1. Выплату по беременности и родам.
      2. Единовременную выплату за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках.
      3. Единовременную выплату при рождении ребенка.
      4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
      5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

      В регионах выплачиваются пособия на рождение 3 ребенка, они выделяются из счет регионального бюджета и устанавливаются местными законами.

  36. Анна

    Добрый день. Подскажите пжл.В первый декрет я ушла в 2015 году, сейчас ребенку 2,8 . Ухожу во второй декрет не выходя из первого , могу ли я в расчет декретных взять не те года которые рассчитывали в первом декрете (13,14) а года предшествующие этим (12,13)? Но в это время я работала в другой организации , если можно , то мне необходимо в нынешнюю организацию предоставить справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы? Заранее , спасибо.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Анна.

      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. То есть, если идете в декрет в 2018, Вы можете взять 2016, 2017 гг.

      В соответствии с этой же нормой, если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены на годы предшествующие первому декрету, то есть на 2013, 2014. Других вариантов замены у Вас нет.

  37. Алевтина

    Добрый день !
    Подскажите пожалуйста .
    В первый декрет я ушла в сентябре 2015 года , для расчета пособий у меня брали 2013 и 2014 года.
    Ухожу во второй декрет не выходя из первого. Какие года для расчета пособий будут взяты в моем случае, 2013 — 2014 либо 2014-2015?! И можно ли взять период 2013 — 2014 ?!

  38. Люда

    Добрый день! Подскажите правильно ли я понимаю, что для выхода из декрете в декрет, на работе пишешь заявления в те же 7 месяцев (30 недель)беременности. Соответственно находясь в первом декркте и получая на ребенка пособие до 1,5 лет, ничего не потеряешь по выплатам, если во втрой декрет 30 недель, выдешь после наступления 1,5 лет первому ребенку? Говоря совсем уж простым языком. И если для рассчет возмешь те же года что и до первого больничного, то получишь тот же больничный и то же ежемесячное пособие? Спасибо

Добавить комментарий