Нужна консультация?

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.

Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.

Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

Выплаты по материнству

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 200 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 25 ТК РФ.

Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Источник финансирования данного периода — ФСС, размеры регулируются соответствующим законодательством и, в среднем, составляют 40% от средней зарплаты.

Третий период ограничивается возрастом ребенка, за исключением особых случаев, связанных со здоровьем, обозначенных в ТК.

 закон из декрета в декрет
Сумма выплат фиксирована и выделяется государственным фондом.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

  1. Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 582 р.
  2. Одноразовая помощь после родов, в размере 15 500 р. Для ее получения следует обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.
  3. Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам соотносится с минимальным размером оплаты труда и составляет 7 500 р.

При этом, до наступления 1,5 года, минимальное пособие составляет 2 900р, в случае 1-й беременности и 5 800 — в случае вторых и последующих родов.

 из декрета в декрет какие положены выплаты
Нормирован срок обращения и подачи документов в службу — не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы. Если работающим мамам полагается сумма, соответствующая 100% зарплаты, то другие категории могут рассчитывать на меньшие суммы. К примеру, женщины потерявшие работу, по причине реорганизации или ликвидации компании, получают сумму, равную минимальному прожиточному уровню.

Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

Из декрета в декрет какие положены выплаты

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.

С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

 из декрета в декрет как оплачивается
Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

  • больничный;
  • больничный по БиР;
  • отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат

Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

  1. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
  2. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
  3. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
  4. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
  5. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
  6. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ.

Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода.

Как оформить кадровые документы

Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

 расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет
К заявлению прилагается листок нетрудоспособности, предварительно полученный в поликлинике.

Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.

В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.

После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.

Заключение

Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого — не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом. В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками.

Размер пособия зависит от нескольких факторов, в частности: трудового статуса, стажа работы, размера заработной платы в последние два года, сложностей, возникших в период родов и после них. Преимущество в размере полученных сумм имеют трудоустроенные женщины, со стажем работы не менее полугода.

Хотите сделать статью лучше?

Если Вам не понравилась публикация и ВЫ хотите разорвать ее впух и прах, стереть с просторов интеренета, вырвать перо из рук этих делитантов, которые не понимают вообще ничего о том что пишут...

То приходите к нам работать, у нас открыта вакансия специально для Вас.

 

Комментарии посетителей
  1. Ирина

    Добрый день.
    В 2012 г. ушла в декретный отпуск, расчет пособия производился за полгода, т.к. рабочий стаж был всего 8 месяцев. В 2014 ушла из декрета в декрет, период для начисления пособия брали 2012 и 2013 (попали те же месяцы, что и в первом случае).
    Сейчас планирую в третий декрет, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. Если я в декабре выйду на работу с более высокой зарплатой и отработаю до конца 2016 г (фактически неделя) будет ли это выгодно мне? Для расчета пособия будут тогда учитываться 2015 и 2016г?.Отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет закончился в июне 2016г.
    Заранее спасибо

    • Анастасия

      Здравствуйте, Ирина! Вы можете выбрать любые года: те, которые предшествовали первой беременности, текущей беременности, а если между ними был период выхода на работу, то взять в расчет их. Если отработать получилось менее 2 лет, то можно взять один год между декретами, один предшествующий первому декрету. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
      Чтобы подсчитать какие года взять выгоднее, необходимо произвести следующие расчеты:
      1. Рассчитать средний дневной заработок. Вам нужно сложить все выплаты в Ваш адрес, за выбранные года, за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы, и разделить на число календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным).
      2. Для расчета пособия по беременности родам умножаем полученное число на 140 дней (количество дней в отпуске по беременности и родам, обратите внимание, что он отличен для сложных родов или многоплодных).
      3. Чтобы подсчитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, умножьте средний дневной заработок на коэффициент 30,4 и 40%.
      Этот подсчет действителен для любых годов.
      Обратите внимание на то, что даже более высокую заработную плату Вам придется делить на количество дней в выбранных годах, так как идет подсчет среднего размера.

  2. Ксения

    Добрый день, в первый дикрет ушла в июне 2014, в расчёт пособий попали 2012 и 2013 год. Половину 2012 отработала на предприятии с серой зарплатой, из за этого не получила максимальных выплат. Будет ли мне выгодно взять вместо 12 и 13 года 13 и 14. Проработала в 2014 году 2 месяца затем ушла в очередной отпуск на месяц, из которого сразу на больничный по бир. Поподут ли в расчёт пособий отпускные. И правильно ли я поняла что будет: январь 14+ февраль 14+март 14-365

    • Анастасия

      Добрый день, Ксения! Вы можете выбрать любые года: 2012 и 2013 или 2013 и 2014. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
      На сколько Вам это будет выгодно, не могу ответить, так как суммы выплат, в соответствующих годах, Вы не написали.
      Но это легко посчитать самостоятельно. Для этого необходимо рассчитать средний дневной заработок. Вам нужно сложить все выплаты в Ваш адрес, за выбранные года, за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы, и разделить на число календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным).
      Для расчета пособия по беременности родам умножаем полученное число на 140 дней (количество дней в отпуске по беременности и родам, обратите внимание, что он отличен для сложных родов или многоплодных).
      Чтобы подсчитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, умножьте средний дневной заработок на коэффициент 30,4 и 40%.
      Этот подсчет действителен для любых годов.

  3. Жанна

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я уходила в декрет в 2015 г, расчет единовременной выплаты по беременности и родам мне рассчитывался за 2013 и 2014 гг в размере 120т.р. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 2018 и ежемесячно до 1,5 лет почулаю 10426 но в 2017 буду снова уходить в декрет (из декрета в декрет). Могу я за расчетный период декретных снова выбрать 2013 и 2014 гг? И как в дальнейшем будут насчитываться ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Жанна! Да Вы можете снова выбрать 2013 и 2014 года. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
      Как и в первую беременность Вы имеете право получить пособие по БиР (что Вы называете единовременной выплатой). Обратите внимание, что по правилам ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.» То есть, Вы можете выбрать любую выплату. Но как правило, выгоднее бывает выбрать выплату по БиР. Для этого Вам нужно обратиться в отдел кадров, написать заявление на смену пособия.
      Ежемесячной пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы, выплачиваемой Вам в годах, которые выбрали. То есть, если Вы выберете те же года, то и размер пособия будет тот же.

  4. Роза

    Здравствуйте, нахожусь в первом декретном отпуске. 3года исполняется в мае 2018года. планирую не выходя из декрета уйти во второй в 2018 году. подскажите какие года будут учитываться для выплаты пособия? могу ли повторно указать 2013-2014 года или нет? и если я выйду в 2017 году, то повлияет ли это как-то на выплату пособия?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Роза!
      В связи с рождением ребенка женщина имеет право получить:
      1. Выплату по беременности и родам.
      2. Единовременную выплату за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках.
      3. Единовременную выплату при рождении ребенка.
      4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
      5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
      Все эти выплаты Вы сможете получить после рождения второго ребенка.
      Пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается от среднего заработка за последние 2 года до наступления момента нетрудоспособности. Но в соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если застрахованное лицо до этого момента также находилось в отпуске по БиР или уходу за ребенком, то по его заявлению, года могут быть заменены.
      По общему правилу, они заменяются на 2 года, предшествующие предыдущей нетрудоспособности. Но в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…» есть разъяснения, что если между декретами был выход на работу, то заработная плата за этот период может быть учтена при расчете пособий.
      То есть, если даже Вы выйдете на работу, то сможете выбрать 2013-2014. Если при подсчете среднего заработка окажется, что пособие с учетом 2017 года будет больше, то Вы сможете выбрать 2014 и 2017.

  5. Екатерина

    Здравствуйте ,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,сейчас ребенку 1,3 жду второго малыша . Пару месяцев назад было открыто Ип.(дохода еще не было) Подскажите мне пожалуйста мне нужно закрыть Ип для того чтобы получить декретные выплаты также как и с первым или же этого делать не обязательно.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Екатерина! Нет, ИП закрывать Вам, чтобы получить пособия по БиР и уходу за ребенком по месту работы не нужно.
      Если бы Вы осуществляли добровольные выплаты в социальный фонд, как ИП, то после рождения могли бы получить пособие по беременности и родам «с двух мест». А вот пособия по уходу за ребенком в одном, на выбор. Выплаты в Фонд социального страхования ИП не являются обязательными, в отличие от пенсионного или медицинского, и по умолчанию не взымаются.

  6. светлана

    Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет.ребёнку 2.6. Декретный считался за 2013 и 2014 гг. сейчас беременна но маленький срок (3недели). Как будет считаться второе декретном пособие до 1.5 лет?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Светлана! В соответствии со ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить место за человеком, оформившим отпуск по уходу за ребенком, только в течение 3 лет. Если дата родов будет ранее момента исполнения старшему ребенку 3 лет, то есть окончания первого отпуска по уходу за ребенком, то алгоритм такой:
      1. В отделе кадров организации, в которой Вы работаете пишите заявление на смену пособия (с ухода за ребенком до 3 на выплату по беременности и родам).
      2. После рождения идете со свидетельством также в отдел кадров и оформляете выплаты по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
      Он будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы тех лет, которые Вы выберете. По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются за два предшествующего года наступления нетрудоспособности. Если хотя бы в одном из этих 2 лет застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, то оно может заменить эти года, но только на те, что предшествовали первому отпуску по БиР. То есть, Вы можете выбрать также 2013 и 2014 года, соответственно, и сумма пособия будет та же.

  7. Елена

    Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, снова беременна. Когда придётся выходить в следующий декрет, первому ребёнку ещё не исполнится 3 года. Но пока я была в отпуске, мне увеличили з/п. Как будут рассчитывать пособия на второго ребёнка? По предыдущей з/п, или мне нужно будет выйти поработать? Заранее спасибо!

    • Анастасия

      Здравствуйте, Елена! Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, рассчитываются на основании тех сумм, что были начислены Вам. От размера з/п, которую Вам не начисляли они не зависят.
      Пособия будут рассчитываться за те года, которые вы выберете. По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Вы можете выбрать 2 года предшествующие этой беременности или первой.
      Если Вы примете решение выйти на работу, будете получать «увеличенную» з/п, то расчет пособий будет происходить от ее размера. И Вы сможете взять один год с более высокой з/п, другой предшествующий первой беременности, так как 2 года между детьми Вы отработать уже не успеваете.
      Чтобы узнать какой размер пособия вы будете получать нужно:
      1. Рассчитать средний дневной заработок. Вам нужно сложить все выплаты в Ваш адрес, за выбранные года, за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы, и разделить на число календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным).
      2. Для расчета пособия по беременности родам умножаем полученное число на 140 дней (количество дней в отпуске по беременности и родам, обратите внимание, что он отличен для сложных родов или многоплодных).
      3. Чтобы подсчитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, умножьте средний дневной заработок на коэффициент 30,4 и 40%.
      Этот подсчет действителен для любых годов.
      Чтобы определиться какой вариант Вам более выгоден, рассчитайте разные года.

  8. Ольга

    А какова ситуация, когда первому ребёнку 2 года и на него идут ежемесячные пособия от соц. Защиты по Чернобыльцам, а ты идёшь во второй декретный отпуск. По сути ФСС и работадатель уже не платят тебе на первого ребёнка, не считая 50 рублей ежемесячно. Как в такой ситуации будут осуществляться выплатим какие есть варианты?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Ольга! По правилам ст. 256 ТК работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск, с сохранением рабочего места, до момента достижения ребенком 3 лет. Если Вы успеваете родить до момента окончания первого Вашего отпуска по уходу за ребенком, то оформление второго отпуска по БиР и последующего по уходу за вторым ребенком будет происходить аналогично с первой беременностью:
      1. Обращаетесь в отдел кадров с заявлением о смене отпуска по уходу за ребенком на отпуск по БиР. По ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995, у Вас есть право выбрать любое пособие, но очевидно, что выплата по БиР будет более 50 рублей.
      2. После рождения второго ребенка идете снова в отдел кадров со свидетельством о рождении ребенка. (Помните, что у Вас есть еще возможность получить единовременное пособие за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках беременности и единовременное пособие при рождении ребенка).
      3. Пособие по уходу за ребенком будет начисляться в размере 40% от средней заработной платы, рассчитанной за 2 года предшествующие наступлению второй беременности или первой на выбор.
      Что касается выплаты на первого ребенка. Действительно: в период 1,5 — 3 года выплачивается только компенсационная выплата — 50 рублей, за счет средств работодателя (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Ваше пособие, как Чернобыльцам на ребенка сохраниться независимо от того выйдете ли Вы на работу или какой он будет по счету. Ограничение представляет лишь возраст самого ребенка — 3 года.

  9. Вера

    Добрый день! Что я запуталась,уходила в первый декрет 4 марта 2015,получается врасчет шли 2014 и 2013,теперь второй декрет наступает 1 декабря2017 года-войдут 2016 и 2015?

    • Анастасия

      Добрый день, Вера! По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются за два предшествующего года наступления нетрудоспособности. Если хотя бы в одном из этих 2 лет застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, то оно может заменить эти года.
      Но в соответствии с Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…» «Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком»
      То есть, Вы можете выбрать также 2014 и 2013 или 2015 и 2016.

  10. Екатерина

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я уходила в декрет в 2017 г, расчет единовременной выплаты по беременности и родам мне рассчитывался за 2015 и 2016 гг в размере 60 т.р. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и ежемесячной выплатой до 1,5 лет почулаю 6000 но в 2018 буду снова уходить в декрет (из декрета в декрет не выходя на работу). Могу я за расчетный период декретных снова выбрать 2015 и 2016 гг? Имею ли я право в этом случае получить единовременную выплату? И как в дальнейшем будут насчитываться ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

    • Анастасия

      Добрый день, Екатерина! Да, действительно, Вы можете снова выбрать 2015 и 2016 года. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
      Как и в первую беременность Вы имеете право получить пособие по БиР (что Вы называете единовременной выплатой). Обратите внимание, что по правилам ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.» То есть, Вы можете выбрать любую выплату. Но подсчет по цифрам, которые Вы предоставили, говорит о том, что выгоднее Вам будет выбрать выплату по БиР. Для этого Вам нужно обратиться в отдел кадров, написать заявление на смену пособия.
      Ежемесячной пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы, выплачиваемой Вам в годах, которые выбрали.

  11. Лена

    Добрый день! Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, снова беременна. Как рассчитать отпуск по БИР (140 дней) если брать 2015,2016 год то не было заработка. А если взять 2013-2014 г. заработок был минимальный. Можно ли взять года 2015,2016 и рассчитать из Мрот???

    • Анастасия

      Добрый день, Лена! В соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” Вы можете выбрать годы до наступления текущей беременности или предыдущей, если Вам это будет более выгодно.

      Этой же нормой предусмотрено: если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

      ФЗ № 460 от 19.12.2016 устанавливает МРОТ с 1.07.2017 в размере 7800 рублей.

      То есть, Вы можете рассчитать свое пособие по БиР от МРОТ.

  12. Алина

    Здравствуйте. На последнем месте работы проработала 6 месяцев и ушла в декретный отпуск в 2016г. Для расчета пособия брали 2014 и 2015гг с предыдущего места работы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет планирую не выходя из первого декрета уйти во второй допустим 2018г. Для расчета пособия могу ли я взять снова с предыдущего места работы справку за 2012 и 2013 гг ну или те же самые 2014 и 2015гг. Спасибо.

    • Анастасия

      Здравствуйте, Алина! В соответствии с Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…»: «Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком».
      То есть, если Вы пойдете во второй декрет в 2018 году, то для расчета пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы можете взять либо 2016-2017, либо, как в прошлый декрет, 2014-2015. 2012-2013 выбрать нельзя.

  13. Балконский

    Уважаемые читатели!

    Вы всегда можете обратиться за бесплатной юридической консультацией в форму обратной связи.
    Использовать виджет консультанта в левом нижнем углу.

    Или просто позвонить по бесплатным номерам телефона:
    Москва и Московская область: +7 (499) 350-44-96
    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 309-56-81
    Бесплатный звонок по России: 8(800) 333-45-16 добавочный 587

  14. Натали

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работала официально с июня 2014 года. В 2015 году в октябре ушла в декретный отпуск. В расчетный период мне взяли только 2014 год , правельно ли это?.
    Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (выходит в ноябре 2018года), планирую не выходя из первого декрета уйти во второй. Какие года мне можно будет взять для расчета?

    • Анастасия

      Здравствуйте, Натали! При расчете первых декретных выплат Вам правомерно брали только 2014 год. Так как периоды временной нетрудоспособности в данном случае подлежат исключению.
      В соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” для расчета пособий берутся 2 года, предшествующие году наступления страхового случая. Если застрахованное лицо в предыдущих 2 годах находилось в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица годы могут быть заменены на те, что предшествовали первому страховому случаю.
      То есть, Вы можете выбрать также 2014 или те года, что будут идти перед Вашим вторым декретом. Выбрать можно те, что позволят получить наибольшую сумму.
      По правилам все той же нормы: «В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая».
      То есть если Вы выберете не 2014 год, то расчет пособий нужно производить от МРОТ. Его размер установлен с 1.07.2017 года ФЗ № 460 от 19.12.2016 и равен 7800 рублей.

Добавить комментарий