Нужна консультация?

Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу: правила и нормы

Одной из наиболее сложных задач для любого предпринимателя будет комплектация рабочего штата персонала. Ведь важно найти квалифицированных сотрудников, которые смогут нормально выполнять свои функциональные обязанности. Ведь плодотворное сотрудничество, прежде всего, зависит от слаженности всего коллектива. А узнать наверняка, сможет ли новичок гармонично дополнить существующую команду, вы сможете, испытав его.

Суть процедуры

Чтобы четко расставить приоритеты, следует знать, как трактует это понятие ТК РФ. Испытательный срок при приеме на работу означает определенный временной интервал, в течение которого руководству нужно определиться, сможет ли новичок справиться с поставленной для него задачей. Так, руководитель должен оценить деловые навыки соискателя и его возможный потенциал. Работник же дает оценку общим условиям труда и окончательно определяется, устраивает ли его конкретная вакансия и оклад.

Испытательный срок при приеме на работу
Чтобы руководитель мог убедиться, что работник сможет справиться с планируемым объемом задач, а соискатель — оценить общие условия туда, ТК РФ предусмотрел некий период адаптации персонала — испытательный срок

Конечно, при взаимном получении желаемого результата соискатель считается зачисленным в основной штат. Правда, иногда здесь могут возникнуть определенные нюансы, касающиеся длительности такого промежуточного этапа, оплаты за этот период, других деталей и мелочей. Поэтому и работодателю, и наемному персоналу будет полезно ознакомиться со всеми сложностями трудового законодательства, чтобы грамотно и достойно пройти такой этап. Постараемся выяснить все подробности, касающиеся подобного вопроса.

Поговорим о продолжительности этого периода

Вообще, стандартный срок испытания при приеме на работу не может превышать одного квартала. Как правило, это правило касается большинства граждан, занимающих обычные вакансии. Правда, в исключительных случаях законодательство допускает сокращение или продление такого периода. Например, планируя набрать персонал для краткосрочного либо сезонного сотрудничества, скажем на полгода, продолжительность испытательного срока при приеме на работу не должна превышать максимальный по Трудовому кодексу период, но она может длиться примерно месяц.

Срок испытания при приеме на работу
Как правило, срок испытания при преме на работу не должен превышать трех месяцев, однако в ТК предусмотрены исключения для некоторых категорий граждан

Немного иные условия предполагают зачисление в штат сотрудников руководящего звена и бухгалтерии. Здесь период испытания может продолжаться вплоть до шести месяцев. Причем государственные служащие, претендующие на подобные вакансии, могут работать подобным образом и целый год. Правда, это правило не действует при переводе специалиста с аналогичной вакансии. Здесь сроки ограничатся все тем же полугодом работы.

Особые случаи

Конечно, обычно все потенциальные сотрудники обязаны пройти это испытание. Хотя и работодателю нелишним будет узнать, кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу – для конкретных членов общества закон предусмотрел и такие преференции. Само собой, это происходит довольно редко и вероятность, что к вам придет на работу сотрудник, относящийся к подобной категории крайне мала. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц:

  • сотрудник, занимающий вакансию по итогам победы на конкурсной основе;
  • несовершеннолетние соискатели;
  • военные запаса;
  • женщины во время беременности;
  • персонал для кратковременной либо сезонной деятельности (до двух месяцев);
  • выпускники ВУЗов и колледжей, получившие профильное образование и впервые принятые по выбранной специальности;
  • маломобильные категории граждан и инвалиды, имеющие направление на конкретную вакансию, подтвержденное результатами медицинского обследования;
  • люди, занимающие выборные должности;
  • работники, переведенные на открытую вакансию (исключением тут будет госслужба).
Кому не устанавливается испытательный срок
Законодательство содержит четкий перечень лиц, кому установка испытательного срока запрещена

Сегодня работодатель не вправе установить временное испытание для перечисленных категорий сотрудников. Само собой, в иных ситуациях определение соответствия персонала занимаемой должности становится обязательным условием и проводится согласно законодательству.

Правильная регистрация работников

Некоторые соискатели и работодатели интересуются деталями оформления на этот период. Здесь закон гласит, что основой для взаимного сотрудничества будет лишь официально оформленный документ. Причем соглашение следует подписать сразу по факту зачисления в штат сотрудника, а после руководитель предприятия издает распоряжение, на основе которого и вносят информацию в документы предприятия и трудовую.

Детали оформления испытательного срока
Все моменты, касающиеся испытания сотрудника, следует прописать в трудовом договоре, но в книге учета рабочего стажа такая информация не указывается

Обратите внимание, сегодня не стоит фиксировать в книге учета рабочего стажа факт прохождения сотрудником испытания. Все данные, касающиеся этого момента, должны быть прописаны только в трудовом соглашении. Само собой, соискатели, проходящие этот этап, имеют определенные права и выполняют требования руководства наравне с другим персоналом. Проясним детали начисления им заработной платы, поскольку именно эта проблема волнует множество людей.

Оклады испытуемых сотрудников

Итак, следует напомнить, что соискатели на период испытания должны получать на руки сумму, которую работодатель предлагает выплачивать за эту вакансию. К явным нарушениям закона специалисты относят отказ руководителя оплачивать этот период либо выплаты заработанного в неполном объеме. К сожалению, нечистоплотные работодатели часто пытаются сэкономить и урезают оклады новичкам. К слову, многие из них делают это вполне легально. Суть этого механизма достаточно проста.

Скажем, на предприятии существует несколько занятых и одна свободная вакансия продавца. Работодатель может просто внести корректировки в штатное расписание и установить официальный оклад на вакантную должность немного ниже, чем на уже существующие. То есть, испытуемый работник будет зарабатывать меньше, чем его коллеги совершенно на законных основаниях. Правда, здесь есть один нюанс: оклад должен превышать минимально установленную границу МРОТ.

Что касается других выплат, например, премий, поощрений, больничных, сверхурочных, тут руководство компании обязано оплатить труд вновь прибывшего специалиста в полной мере. Безусловно, все такие моменты нужно официально фиксировать в рабочем табеле, а сотруднику следует предоставить соответствующие бумаги, скажем, документы из учреждения здравоохранения при перенесении заболевания.

Оплата испытательного срока при приеме на работу
Работодатель должен оплачивать зарплату испытуемого новичка строго в соответствии с табельным листом, штатным расписанием и нормами МРОТ

Как видите, закон сегодня полностью занимает сторону работника. То есть, подписывая трудовое соглашение, сотрудник фактически становится полноправным членом рабочего коллектива. А все возникающие разногласия в подобных вопросах следует решать лишь в рамках закона.

О пролонгации периода

Среди наиболее распространенных сегодня ситуация чаще всего встречается желание работодателя увеличить срок испытания для соискателя. В этом случае законодательство занимает сторону руководителя, если не превышен общий интервал испытания, установленный для определенной должности, а новый сотрудник дает согласие на такие действия. Рассмотрим некоторые варианты на конкретных примерах.

Продление испытания при приеме на работу
Достаточно сложным вопросом становится продление испытательного срока — здесь руководителю следует неукоснительно соблюдать все нормы действующего законодательства

Допустим, сотрудник занял вакантное место менеджера со сроком испытания в один месяц. Иногда руководитель не уверен в профессиональных навыках соискателя. Тут по истечении изначально оговоренного времени он имеет право увеличить испытательный период. Само собой, сотруднику придется представить неопровержимые доказательства его некомпетентности.

Здесь важно правильно и грамотно собрать пакет бумаг, свидетельствующих о промахах работника. Зафиксированные случаи опозданий, несоблюдение внутренних правил и другие ошибки в работе, как правило, становятся вполне весомым аргументом для нерадивого соискателя. Правда, целесообразно, все же, объективно оценивать возможности работника и в случае систематического проявления им нарушений, оптимально разорвать с ним договор.

Работник же имеет право не согласиться с подобным мнением. В таких ситуациях он может покинуть занимаемую вакансию, опять же, в рамках, установленных законом. При согласии пролонгации испытательного срока, соискатели подписывают новое соглашение о продолжении испытания, которое прилагается к основному договору. Правда, здесь важно помнить о предельно допустимых сроках и стараться не нарушать закон.

Правила для новичка на предприятии

Как было сказано выше, испытуемый работник получает все полномочия и обязанности, которыми наделены и другие члены коллектива. Перечислим права сотрудника, которые регламентирует ТК. Итак, новичок может получать установленный оклад и поощрительные выплаты. Кроме того, ему оплачивается период временной неспособности выполнять свои обязанности, например, вследствие болезни. Конечно, в подобных ситуациях руководителю следует предъявить документальное подтверждение ваших слов.

Права и обязанности соискателя на время прохождения испытательного срока
Обычно, проходя испытание, соискатели получают те же права и обязанности, которые имеют все зачисленные в штат сотрудники

Также работник сможет просить начальство о неоплачиваемом отпуске. Правда, тут руководство не всегда может пойти навстречу персоналу. Неоплачиваемый отпуск предоставляется без дополнительных оговорок лишь в исключительных ситуациях: свадьба работника, появление у него ребенка. Само собой, сроки таких отгулов регламентирует законодательство, а выплаты за указанный отрезок времени не начисляются.

Наконец, новичок имеет право подать прошение о его увольнении. Теперь обсудим и обязанности работника. Тут, опять же, соискатель наделяется всеми функциями, которые должны соблюдать другие сотрудники. Внутренние правила, техника безопасности, выполнение своих прямых обязанностей и соблюдение заключенного с работодателем контракта – обязательные условия для всех работников.

Порядок разрыва соглашения

Часто некоторые соискатели не выдерживают предлагаемой им нагрузки, и работодатели вынуждены разорвать заключенные договоры с такими людьми. Эти действия детально прописаны в 81 ст. ТК РФ. Там же можно найти группы лиц, которых уволить по инициативе руководства будет невозможно. Среди них беременные, временно нетрудоспособные лица, отпускники, женщины, воспитывающие малыша до трех лет.

Увольнение во время испытательного срока: нормы ТК РФ
Увольнение работника из-за его несоответствия занимаемой должности — весьма сложная процедура, требующая наличия конкретных фактов и доказательств его некомпетентности

Теперь опишем непосредственный процесс увольнения испытуемых граждан. Начинать следует с подготовки документа, уведомляющего работника о его профнепригодности. Такую бумагу потребуется составить за несколько дней до фактического окончания оговоренного в соглашении срока испытания и подкрепить письменными доказательствами нарушений сотрудником режима и правил. Далее, бумагу предъявляют работнику. Причем это следует сделать минимум за трое суток до конца его испытания.

Соискателю следует ознакомиться с документом и завизировать его, поставив подпись. В случае отказа подписывать уведомление, работодатель должен зафиксировать этот факт в акте и привлечь к его составлению двоих свидетелей. Далее, издается распоряжение руководителя и в трудовой соискателя фиксируют факт увольнения.

На момент выдачи книги учета рабочего стажа соискателю, руководителю нужно провести полный расчет с ним и оплатить неиспользованный период отпуска. Конечно, увольнение возможно и по желанию работника. Здесь ему потребуется за три дня уведомить руководителя и написать заявление. В таких ситуациях причиной потери работы прописывают статью о собственном желании сотрудника.

Положительные стороны

В завершение, поговорим о пользе таких испытаний. Ведь этот момент дает возможность и руководителю, и соискателю убедиться во взаимовыгодном сотрудничестве либо понять, что подобные трудовые отношения не устраивают обе стороны. Кроме того, работник получает возможность приобрести определенные навыки и проявит собственные способности. В противном случае, обе стороны смогут спокойно подыскать другие варианты сотрудничества.

Трактовка ТК РФ: испытательный срок
Как правило, испытательный срок бывает взаимовыгодным решением для обеих сторон

Наконец, заметим, что время испытательного срока полностью контролируется законодательством, поэтому пренебрежение установленными правилами чревато появлением проблем и наложением санкций на компанию-нарушителя. Безусловно, руководство предприятия совершенно не заинтересовано в подобном развитии событий.

Добавить комментарий