Как правильно уволить совместителя

Совместительство представлено очень распространенным явлением, поэтому работодатели часто применяют его на практике. Работа сотрудников, трудящихся по этой схеме при таких условиях осуществляется в рамках каждой должности не полный день. Работа по совместительству подразделяется на 2 вида в зависимости от источника дохода работника: он представлен основной или дополнительной подработкой в рамках одного предприятия. Предполагается оформление трудовых взаимоотношений в официальном плане.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника в законных рамках осуществляется с учетом конкретных ситуаций, при которых практикуется этот процесс. Каждую из них мы отдельно рассмотрим в этой статье с практической позиции.

Принципы совместительства

Права совместителя идентичны полномочиям других сотрудников. Поэтому все процессы должны основываться на общей законодательной базе, как и в случае с другими работниками.

Пункт подразделяется на следующие этапы:

• составление заявления установленного образца, его подача. Документация должна содержать просьбу, чтобы сотрудника приняли на работу. При этом внешним совместителем приносится документ образования;
• подписывается договор, содержащий рамки и особенности трудовых отношений;
• создание приказа со стороны работодателя: это осуществляется в каждой ситуации и по каждому действию в рамках работы организации;
• при оформлении нет необходимости предоставления какой-то выписки из трудовой книги, а также ее копии. Внимание уделяется особенностям составления трудового договора. Согласно законодательству, в договоре может указываться или не указываться срок пользования услугами работника.

Основания для увольнения

Основания для увольнения выступают те же, которые применяются для увольнения других сотрудников. Уволить работника не представляется возможным во время отпуска или больничного, то есть дата расторжения договора не может быть раньше, чем окончание данных событий.

Обратите внимание: в качестве исключений выступают ситуации, связанные с ликвидацией фирмы, нарушениями со стороны работника правил внутреннего распорядка и трудности дисциплинарного характера.

В каких случаях производится увольнение:

• если есть взаимная договоренность в рамках договора;
• если сотрудник сам изъявил желание уволиться;
• сокращение совместителя в связи с сокращением штата;
• если работник серьезно нарушает трудовую дисциплину.

Увольнение сотрудников в по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию совместителя – это право, закрепляемое за каждый работником. Оформление таких операций осуществляется в рамках действующего законодательства РФ. Нередко в таких случаях поднимается вопрос отработки. В настоящее время данное понятие не фигурирует в рамках трудового законодательства, и есть перечень операций со стороны работодателя. Например, он должен уведомить работника о своем решении за две недели или более до даты расторжения договора. При существовании договоренности сторон процесс оформления может наступить раньше.

Порядок для внутреннего работника, в целом является общим, но сопровождается определенными нюансами. Трудовые отношения расторгаются на базе основной должности работника. Внутренним сотрудником предполагается выполнение обязательств вне его основной должности. Увольнение такого работника делается на основании приказа. В принципе процесс оформления в отношении внешнего работника осуществляется по той же схеме.

При совместительстве трудовой договор расторгаются на базе основной должности работника

Сокращение совместителя

Гарантии одинаковы, однако, и перечень обязанностей тот же. В законодательном порядке возможность сокращения тех или иных сотрудников не исключается. Чтобы их исполнение происходило максимально четко и правильно с точки зрения закона, необходимо соблюдать порядок, установленный ТК РФ.

Обратите внимание: в ходе процесса сотрудник вправе рассчитывать на предоставление ему прочих должностей, если на предприятии имеются рабочие места. От них можно оформить отказ, тогда увольнение является полным. Начисление выходного пособия осуществляется в том же порядке.

Увольнение по инициативе работодателя

Рассмотрим, как уволить совместителя без его согласия (увольнение по инициативе работодателя). В данном случае имеются общие основания для расторжения договора, которые актуальны в случае грубых нарушений трудовой дисциплины работниками. Есть определенные дисциплинарные взыскания, которые содержат несколько видов решений. Все эти элементы могут применяться со стороны работодателя, сопровождаясь определенными мерами, например, такими как уведомление совместителя в письменном виде. Есть еще один случай прекращения трудовых отношений, когда договор заканчивается, а работодатель не желает его продлевать.

Сотрудник должен получить расчетные листы в тот день, на который приходится расторжение трудового договора. К выплатным сделкам относится зарплата, компенсации за «вредность». Именно в этот день сотрудник получает на руки свою трудовую книжку. В связи с тем, что при заполнении документации часто возникают ошибки, лучше заняться их исправлением сразу, и сделать это на месте. Ведя речь о размерных параметрах компенсации в принципе те же, что выдаются при расторжении для основных сотрудников. Данный процесс может начаться ранее, чем наступит окончательная дата отпуска. Все зависит от ситуации и причин, приведших к увольнению сотрудника.

Написание приказа

Данный вид документации устанавливается в общей форме, присутствующей у каждого из кадровиков. Далее приводится образец увольнения совместителя в некоторых формулировках. Далее следует строка «основание», предполагающая документацию. На этом этапе необходимо указать причину, по которой произошло увольнение. Данный процесс должен идти согласно с Трудовым кодексом РФ.

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую книжку об увольнении по совместительству в такой ситуации осуществляется на базе общих законодательных формулировок и тонкостей, что сопровождается сложностями. Первое, что требуется сделать, — написать заявление, носящее в целом свободный характер. При оформлении внешнего совместительства потребуется предоставить данные от второго работодателя. В данной ситуации возникают трудности.

На иллюстрации представлен образец записи в трудовой книжки об увольнении по совместительству.

Компенсационные выплаты

Законодательно установлен факт необходимости совпадения отпуска сотрудника, работающего по совместительству, с предоставлением отпускных по основному месту работы. Поэтому нередко осуществляются авансовые выплаты. Данный факт принимается во внимание при необходимости расчета компенсации отпуска. Если был аванс, то необходимо будет удержать выплаты. Отпуск может не браться, работник вправе предпочесть только денежную компенсацию.

Вопросы увольнения бывают запутанными и сложными, но решить их не составит проблем, если соблюдать основные законодательные нормы. Грамотное следование правилам заполнения любой рабочей документации избавит вас от ненужных трудностей и проблем, с которыми можно столкнуться на рабочем месте. Увольняя совместителя, стоит помнить, это не обязательство работодателя, а лишь его право, так что если сотрудник справляется с трудовыми обязательствами, он может продолжить работу.