Нужна консультация?

Как правильно уволить сотрудника по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ рассматривает порядок увольнения по инициативе работодателя в 81 статье. Практически каждый сталкивался с ситуацией, когда его увольняли с занимаемой должности. Причины у этого могут быть разные, иногда прощание с рабочим местом проходит спокойно, и сотрудник получает выходное пособие. А иногда приходится расставаться бурно, со скандалом. И плохой записью в трудовой книжке.

Когда предприятие прекращает деятельность

В этом случае работник должен быть предупрежден как минимум за 2 месяца. Недостаточно слухов и сплетен, это должно быть официальное предупреждение, под роспись. После ликвидации работник получает компенсацию:

  1. За отпускные и праздничные дни.
  2. Месячный оклад. Он выплачивается целиком, даже если на следующий день человек устраивается на другую работу.
  3. Среднемесячный оклад на время поиска работы. Если сразу не удалось найти себе применения, человеку положено платить среднюю зарплату еще 2 месяца. Как только он найдет подходящее место, выплаты прекращаются.
  4. Средняя зарплата на третий месяц поисков. Выплачивается службой занятости, на регистрацию в которой отводится две недели.

Этот способ увольнение работника по инициативе работодателя во многом учитывает интересы работника, его вины нет. И государство заботится об ответственных гражданах.

Сокращение или реорганизация штатного расписания

В этом случае работнику могут предложить остаться, только в другой должности. Но он имеет право отказаться, и это не лишит его всех положенных выплат. Некоторые категории граждан закон запрещает лишать рабочего места.

Это матери с малолетними детьми, беременные, профсоюзные активисты. В этот список попадают и лица, которые на данный момент находятся на больничном.

 за что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя как правильно
Ветераны и инвалиды производства, единственные кормильцы и студенты имеют привилегию, при прочих равных условиях они не потеряют работу.

Не получилось пройти аттестацию

Это означает, что квалификация работника не соответствует выполняемым обязанностям. Для работодателя это самый сложный способ увольнения, придется доказать, что:

  • экспертная комиссия обладала необходимой квалификацией, ее сотрудники были объективны, и для всех предоставлялись равные права;
  • компания не имеет возможности перевести сотрудника на новое место, в соответствии с его знаниями;
  • работник был предупрежден о предстоящей проверке.

Такие дела часто проигрываются работодателем в суде, что ведет не только к необходимости восстановить человека в должности, но и оплатить ему вынужденный простой. О том, как уволить сотрудника по инициативе работодателя в этом случае, написано в ст. 81 ТК.

Новый владелец

Если у ООО сменился учредитель, то он предпочитает назначать на должности директора и главного бухгалтера своих людей. Закон дает ему эту возможность, и не нужно прибегать к дополнительным уловкам.

При этом новый собственник обязан из своего кармана выплатить те же компенсации, что и при обычном сокращении. Другие работники имеют право остаться на своих местах. Хотя новый владелец может уволить их, проведя реорганизацию или сокращение. Но сократить главбуха и директора нельзя.

 увольнение работника по инициативе работодателя
Законодательно предусмотрена возможность полностью поменять состав коллектива, от генерального до уборщицы.

Нормативными актами устанавливается 3-месячный срок для увольнения по 4 пункту 81 статьи, причем ее действие распространяется и не заместителей директора.

Много мелких проступков

Если работник периодически опаздывает, плохо делает свою работу, не выполняет распоряжений начальства, то он может быть уволен на неоднократное нарушение дисциплины.

Список, за что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя весьма обширен, как правильно это сделать? Надо помнить, что устное замечание не может иметь юридических последствий.
Только оформленное по всем нормам письменное предупреждение послужит причиной законного увольнения.

Оно может быть вынесено либо в форме замечания (за легкий проступок), либо выговора (за серьезное нарушение). Формальной разницы между этими наказаниями не существует, а уже через год после вынесения оно считается погашенным.

Один большой проступок

Есть ситуации, повторение которых недопустимо. В этом случае работодатель имеет право уволить сразу, без предупреждений. Недопустимость таких ситуаций объясняется возможностью нанести компании серьезный материальный или репутационный ущерб или причинить вред жизни и здоровью граждан. К ним относятся:

  • Прогул. Если магазин был закрыт по причине отсутствия продавца, фирма все равно платит аренду, коммунальные платежи, покупатели ушли к конкурентам. Поэтому вполне справедливо уволить человека, который допустил такую ситуацию.
  • Алкогольное или наркотическое опьянение. Мало того, что нельзя допустить нетрезвого человека к работе, но при недогляде руководителя он может заступить на смену. На производстве это может угрожать жизни и здоровью, в иных ситуациях – потерей репутации и денег.
  • Разглашение тайны, которая стала доступна в результате трудовой деятельности. Даже если не подписывался договор и неразглашении, работник обязан хранить в секрете информацию, разглашение которой способно нанести ущерб предприятию.
  • Совершение хищения, если это было доказано в судебном порядке. Часто работодатель предпочитает не выносить сор из избы, и предлагает уволиться по собственному желанию.
  • Нарушение техники безопасности. Но только в том случае, если оно повлекло за собой тяжкие последствия для третьих лиц, и специальная комиссия выявила виновного.

Это исчерпывающий список серьезных дисциплинарных нарушений, он не может быть дополнен другими пунктами.

Если руководству проступок кажется серьезным, но в перечень грубых нарушений дисциплины он не входит, придется ограничиться выговором.
Если руководству проступок кажется серьезным, но в перечень грубых нарушений дисциплины он не входит, придется ограничиться выговором.

Утрата доверия

Эта формулировка может быть услышана лицами, которые отвечают за финансовые операции. Причин может быть несколько, например конфликт интересов. Если выясняется, что финансовый директор направляет денежные средства через организацию, в которой работает его супруга, то это вызывает подозрение. И хотя конкретных доказательств причинения ущерба нет, однако есть мотив. Поэтому руководство на законном основании имеет право отстранить финансиста от должности.

Конфликт интересов имеет место быть и на межгосударственном уровне. Сотрудник госпредприятия подлежит увольнению в том случае, если он скрыл от руководства или не записал в декларацию имущество за рубежом.

Аморальное поведение

Это пункт актуален только для работников общеобразовательных и дошкольных учебных заведений, преподавателей ВУЗов аморальное поведение несовместимо с продолжением профессиональной деятельности.

Но здесь есть несколько важных моментов:

  1. Проступок должен быть совершен на рабочем месте и связан с исполнением профессиональных обязанностей. Никто не имеет право вторгаться в личную жизнь гражданина.
  2. Проступок должен быть зафиксирован, нельзя наказывать на основании слухов. В приказе об увольнении должны быть изложены только факты, с письменно подтвержденными свидетельствами.
  3. Обвиняемый в проступке должен написать объяснительную записку. Он имеет право на защиту своего честного имени всеми законными способами.
 может ли работодатель уволить работника по своей инициативе
Если произошло увольнение по «аморальному поведению», то в трудовую книжку вносится запись об этом. В результате работнику фактически закрывается путь к педагогической работе.

Увольнение начальников

Законодатель вынес в отдельный пункт возможность увольнения руководителей компании после совершения ими грубого дисциплинарного проступка при осуществлении своих обязанностей.

Это связано с тем, что начальник должен быть примером для подчиненных. То, за что простого работника накажут выговором, станет причиной для прекращения сотрудничества с директором филиала или главным бухгалтером.

На них возлагается слишком большая ответственность, и цена их ошибки слишком высока, поэтому они не относятся к категории людей, кого нельзя уволить.

Обман и иные случаи

Еще одной причиной станет предоставление фальшивых документов при трудоустройстве. Чаще всего работодатель встречается с купленными дипломами. При обнаружении подлога иногда работодатель вынужден расстаться с сотрудником, когда для нормального функционировании фирмы необходимо наличие диплома у определенного процента работников. Это относится к сфере образования.

Кроме того, может вскрыться обман при заключении трудового договора с рабочими иных специальностей. Закон не может предусмотреть все случаи, поэтому иногда в устав предприятия или в коллективный договор вносится список нарушений, за которые следует увольнение.

Ответ на вопрос может ли работодатель уволить работника по своей инициативе, если это разрешено локальными документами, но нет прямого разрешения в трудовом кодексе, кроется в 13 и 14 пунктах 81 статьи.

Добавить комментарий