Нужна консультация?

Как подать заявление на работодателя в прокуратуру

Законодательство определяет необходимость заключения трудового договора вне зависимости от специфики деятельности предприятия или обязанностей работника. ТД – это основа отношений между руководителем и сотрудников, определяющая права и обязанности каждой из сторон.

Пренебрежение договором служит поводом для обращения в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, управление социальной защиты. На практике, самым эффективным методов в устранении вопиющих нарушений становится привлечение органов прокуратуры.

Как подать заявление на работодателя в прокуратуру, и в каких ситуациях это действительно стоит сделать?

Причины жалоб

Несмотря на то, что трудовые отношения контролируются вышестоящими инстанциями и сводом правил, описанных в ТД, нарушения со стороны работодателя не становятся редкостью. К числу самых распространенных конфликтных ситуаций между работником и руководителем, относят следующие:

  • Финансовые споры. Причиной возникновения разногласий становятся различные факторы: невыплата пособий, задержки заработной платы, незаконное применение штрафных санкций.
  • Вопросы личного характера. Самая распространенная причина конфликта, которую можно отнести к данной категории – отказ в предоставлении отпуска. Реже происходят случаи дискриминации по половому признаку или по расовой принадлежности.
  • Проблемы обеспечения безопасности. Возникают, если недобросовестный работодатель отказывается соблюдать требования к технике безопасности, либо намеренно провоцирует ухудшения условий труда и подвергает своих сотрудников угрозе жизни и здоровью.

При нарушении работодателем трудовых норм, и как следствие – законов РФ, его работники получают право на осуществление предусмотренных законодательством мер противодействия.

образец заявления в прокуратуру на работодателяДля каждой ситуации возможно обращение в соответствующие инстанции. Но наиболее результативным методом, гарантирующим справедливое разрешение ситуации, становится подача жалобы в прокуратуру.

Сегодня большинство работников прибегает именно к этому способу воздействия на руководителя, так как при обращении в прокуратуру они могут рассчитывать на незаинтересованность органа надзора, а значит – на гарантию защиты нарушенного права.

Порядок подачи заявления

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя? Следует запомнить, что специальных шаблонов или форм для этого не существует. Но закон предусматривает особый порядок, несоблюдение которого послужит основанием для отклонения заявления.

Подавать жалобу необходимо по месту регистрации предприятия. Это правило является причиной множества ошибок работников, так как большинство относят жалобы по месту собственного проживания или по своей прописке.

Законодательство предусматривает несколько способов подачи заявления:

Вне зависимости от выбранного способа жалоба требует четкого обоснования, в ином случае претензия остается без внимания.

В качестве подтверждения нарушения, допущенного руководством фирмы, может выступить документация, видеозапись, аудио файлы или просто свидетельские показания очевидцев.

Сроки рассмотрения

заявление в прокуратуру о нарушении трудовых прав образецПодавать претензию стоит как можно скорее, сразу после факта нарушения, так как по каждому делу о неправомерных действиях работодателя законом предусмотрен свой срок исковой давности.

Так, при незаконном увольнении подачу соответствующего заявления следует осуществить не позднее 1 месяца. На остальные споры государство предоставляет чуть больше времени – 3 месяца. Не стоит путать с общепринятым сроком исковой давности, который составляет 3 года.

Во многом успех дела обусловлен не только оперативность, но и грамотным подходом. Не стоит полагаться на отсутствие официального образца заявления на работодателя.

В прокуратуре могут ответить отказом при обнаружении юридических неточностей или при отсутствии важных моментов. Поэтому надежной гарантией положительного результата станет обращение в юридическую контору, в список услуг которой входит защита трудового права.

Любое заявление гражданина в прокуратуру должно быть принято и рассмотрено в общем порядке, вне зависимости от его дальнейшей судьбы. Если сотрудник прокуратуры сообщит о необходимости подачи заявления в иной орган, гражданин вправе настоять на приеме и регистрации заявления.

Каким бы ни было в итоге решение прокурора, истцу обязаны предоставить письменный ответ на его жалобу.

Правила составления заявления

Как уже было указано, точного образца заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав не существует, но определенные правила при его составлении необходимо соблюдать.

Все претензии, которые предназначены к рассмотрению в прокуратуре, адресуют непосредственно прокурору. Для этого в шапке заявления указывают чин руководителя данного подразделения, его фамилию и инициалы.

  • Пример: Прокурору Тверской области государственному советнику юстиции Е. И. Белгородскому.

Инструкция

как пожаловаться в прокуратуру на работодателяВ шапке также указывают контакты заявителя, его фамилию и инициалы, адрес места проживания и номер контактного телефона.

В описательной части заявления указывают сведения о компании-работодателе. Сюда относят: юридическое название компании, адрес регистрации и фактического местонахождения, а также должность заявителя и его стаж в данной организации.

Далее приводят необходимые данные, которая относится непосредственно к ситуации, возмутившей работника. Если речь идет о невыплате заработной платы, тогда указывают период, в течение которого он не выплачивалась.

Также в описательной части по данной ситуации необходимо привести разъяснения руководителя по сложившимся обстоятельствам, а также результаты устных жалоб сотрудников по отношению к руководству.

В заявлении необходимо указать общий размер задолженности перед работником на текущую дату, а также факт приостановления трудовой деятельности, если он имеет место.

В заключение работник должен высказать свои пожелания по поводу мер устранения нарушения.

Не стоит писать о требовании закрыть предприятие или уволить руководителя – это несерьезно и непрофессионально, такое заявление может постигнуть неудача.

Варианты решения проблемы следующие:

  • организация прокурорской проверки;
  • вынесение руководству организации требований по устранению сложившихся нарушений;
  • направление данных о ситуации в адрес инспекции труда.
как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя
Подать жалобу может как один работник, так и несколько сотрудников единовременно – в законодательстве относительно данных мер не принято ограничений.

Необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие трудоустройство в данной фирме. Если при факте увольнения таковые документы отсутствуют, об этом также стоит упомянуть в жалобе.

Ответные действия прокурора

Прокурор, получивший заявление о нарушениях работодателя, вправе принять следующие меры:

  1. Принять решение о возбуждении административного нарушения.
  2. Запустить уголовный процесс.
  3. Вынести предписание руководителю организации.
  4. Отклонить дело.

Итог зависит от степени тяжести нарушения закона. Стоит учесть и перенаправление заявителя в другой орган надзора, если прокурор сочтет его способным разобраться в сложившейся ситуации.

Вывод

Перед тем, как пожаловаться в прокуратуру на работодателя, тщательно обдумать обоснованность претензий, чтобы не тратить время на рассмотрение заявлений другими инстанциями. Возможно, с обстоятельствами способна разобраться трудовая инспекция или орган социальной защиты.

Если же дело требует участия судебных органов, в таких случаях вмешательство прокуратуры будет оправданным только в том случае, если заявитель сам не в состоянии присутствовать на судебных заседаниях. К примеру, по состоянию здоровья. Тогда его представителем в суде станет прокуратура.

Добавить комментарий