Нужна консультация?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России

Заработная плата – это обязательная выплата, которую работодатель начисляет в адрес сотрудника. Государство регулирует данную сферу, поэтому разработаны нормы, говорящие о минимально и максимально возможных суммах, предназначенных для получения работниками.

Работодатель не вправе давать сотруднику зарплату, меньшую по размерам, чем величина МРОТ. Но существуют исключения, например, если сотрудник устроился в компанию на правах совместительства, а также неполного времени работы, то он получит зарплату без законодательных ограничений. Рассмотрим, какая сейчас минимальная заработная плата для работников, как происходит ее регулирование, и на каких основаниях проводятся специальные расчеты.

Подробнее о показателе

МРОТ – минимум заработной платы труда, установленный законом, при этом учитываются все его составные элементы, а не только оклад.

В РФ показатель МРОТ представляет собой минимум выплат, применяемый для координирования операций, связанных с оплатой труда и с целью определения размеров выплат, вычетов, пособий. Кроме того, цель МРОТ заключается в том, чтобы определить величину сборов, налоговых платежей и штрафных санкций, применяемых по отношению к гражданину.

Зачем нужен МРОТ

Традиционно параметр используется для решения нескольких задач, стоящих перед государством в целом и предприятием в частности:

  1. Регулирование процесса, в котором производится непосредственно оплата трудовых действий и навыков. Таким образом, за месяц, который был отработан, размер полученной суммы не меньше, чем параметр.
  2. Еще одна его функция – установление размеров пособий, получаемых работниками.
  3. Для других задач, которые имеют отношение к социальному страхованию, выплате пособий.

Обратите внимание: установление размера этого показателя производится федеральным законодательством — №82-ФЗ от 2 000 года. Субъекты, проживающие и работающие в РФ, могут рассчитывать на получение большей З/П, МРОТ – это лишь ориентир для работодателей.

сколько минимальная зарплата в России
МРОТ не может быть ниже уровня прожиточного минимума

От чего зависит показатель

На практике можно наблюдать зависимость параметра МРОТ от ряда определенных факторов:

  • политика ценообразования, ведомая государственными структурами;
  • базовые потребности лиц, находящихся в стране и проживающих в ней;
  • размеры и степень увеличения показателей, характеризующих параметры эффективности производственной деятельности;
  • уровень и степень роста показателей производительности промышленных предприятий;
  • показатель безработицы и инфляции в стране.

Учитывая текущие показатели, правительство рассчитывает МРОТ и определяет его оптимальные значения для каждого соотношения работодатель/работник.

МРОТ минимальный размер оплаты труда в России
Размер МРОТ подчиняется ряду факторов

Величина МРОТ

Рассматривая вопрос о том, сколько составляет минимальная зарплата в России, необходимо принимать во внимание несколько аспектов. Традиционно данный показатель используется для определения выплат, с целью выдачи им пособий, а также на базе оценочных операций в отношении прав на получение пенсии. Начиная с этого года базовый месячный размер – 7 500 рублей, что составляет 53,6% прожиточного минимума, который был прогнозирован на год для трудоспособности.

Обратите внимание: в 2014 году министерством труда было дано обещание, касательно того, что произойдет привязка и соотношение данного элемента с минимумом проживания, и это случится во второй половине (осенью) 2017 года.

Правительством планировался факт упразднения заработной платы. Рассматривалась возможность замены федерального показателя на региональный параметр, который мог бы устанавливаться не для республики в целом, а на основании ситуации в регионах. Этот подход считается рациональным, что связано с разным уровнем экономики и рынка труда в регионах.

Способы регулирования МРОТ

Показатель МРОТ (минимальный размер оплаты труда в России) может регулироваться несколькими способами. Помимо федерального значения принимаются и некоторые другие особенности данного параметра. Определяется отдельно районный коэффициент для лиц, работающих в условиях Крайнего севера, показатель может принимать значение, составляющее соответственно от 1,15 до 2,1.

Региональный показатель МРОТ, по статье 133.1 Трудового Кодекса РФ обязателен к вниманию работодателей. По размеру показатель не должен быть меньше, чем федеральный параметр. Государственное регулирование параметра направлено на повышение его уровня и улучшение экономической стабильности в целом. С этим связано проведение мероприятий, направленных на совершенствование рынка труда в стране.

минимальный размер заработной платы
В России соотношение базового оклада и МРОТ регулируется законом 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Расчет показателя для уставного капитала

При открытии коммерческой или основании государственной организации, важность заключается в азах формирования уставного фонда, оказывается, его значение имеет зависимость от МРОТ:

  • для ООО размер уставного капитала должен быть минимум 1 0 000 рублей;
  • ЗАО – 10 000 рублей;
  • ОАО – 100 000 МРОТ;
  • муниципальное унитарное предприятие – 1 000 МРОТ;
  • государственная компания – 5 000 МРОТ;
  • для страховой деятельности определяется индивидуально.

Обратите внимание: согласно статье 14 Федерального законодательства об ООО, принятого в 2009 году, размер уставного фонда для Общества должен составлять 10 000 рублей и более.

Трудности применения системы МРОТ на практике

Минимальный размер заработной платы представляет собой практичный и универсальный показатель, тем не менее, есть трудности в его использовании и подсчетах. Дело в том, что ранее во всевозможных типах документации вместо твердых сумм отмечались суммы, поступающие в МРОТ. На основании Постановления Суда РФ было отмечено, что уплата содержания, составляющего 200 рублей, не имеет соответствия конституционным моментам.

На сегодняшний день сумма МРОТ по регионам в среднем составляет порядка 61% от минимума проживания (10 187 рублей). На основании объективно проведенных оценочных операций депутатами государственной думы, для доведения размера МРОТ до этой величины потребуется принятие такой меры, как ежегодное выделение не менее чем 33 млрд. рублей, а это слишком много. Крупными предприятиями были направлены возражения в государственную думу, когда те узнали о возможности повышения МРОТ.

сумма МРОТ по регионам

Заработная плата и МРОТ

Оклад и З/П в некотором роде различаются между собой и представлены различными суммами. На основании трудового кодекса страны, в состав заработной платы входит ряд показателей:

  1. Должностной оклад представляет собой фиксировано установленный работодателем размер заработной платы, обязательный к получению, не зависимо от обстоятельств переменного характера – различных произведенных работ и услуг.
  2. Компенсационные платежи, поступающие в адрес работников. Назначаются при осуществлении рабочих действий в потенциально опасных территориях с ненадлежащими условиями климата, радиационного фона.
  3. Премиальные доплаты за работы, выполненные качественно и профессионально.

Таким образом, заработная плата содержит в себе несколько групп выплат, и при расчете параметров нужно обращать внимание на ряд параметров. Главное требование к расчету заключается в не превышении минимума над полученной в общем суммой. При получении «чистого» оклада без пособий и других поощрительных выплат он единолично должен быть или равен, или больше показателя МРОТ.

Заработная плата, которая по факту начислена работнику, может быть ниже, чем начисленная. Таким образом, если сотрудником отработан неполный рабочий месяц, а также, если он не выполнил обязанности. В таких ситуациях, являющихся исключительными, размер заработной платы может быть меньше, чем МРОТ.

Таким образом, выдача заработной платы должна происходить в установленном законодательно размере, чтобы избежать проблем с законодательством. Работник, получивший сумму, меньшую, чем данный параметр, вправе отстаивать собственные полномочия в специализированных учреждениях.

Добавить комментарий